本周行业协会公开重要研究成果,如何打造一个“水喷泉”般的自己：自我重塑的艺术

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可视化故障排除专线:今日研究机构披露重要进展,如何打造一个“水喷泉”般的自己：自我重塑的艺术

在快节奏的现代生活中，我们每个人都渴望成为一道独特的风景线，如同喷涌而出的水泉，充满活力与生机。那么，如何把自己揉的全是水，喷涌出属于自己的水喷泉呢？以下是一些自我重塑的艺术。 一、认识自我，挖掘潜能 首先，我们要认识自己，了解自己的优点和不足。正如水喷泉需要水源，我们也要找到自己的“水源”。挖掘潜能，就是要找到自己内在的力量，激发出无限的潜能。 1. 反思自我：回顾自己的成长历程，总结自己的优点和不足。通过反思，找到自己的兴趣所在，明确自己的发展方向。 2. 设定目标：根据自己的兴趣和特长，设定短期和长期目标。目标要具体、可衡量，有助于激发自己的动力。 3. 学习提升：不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质。如同水喷泉的水源不断补充，我们也要不断丰富自己的内涵。 二、塑造形象，展现魅力 水喷泉之所以美丽，在于其形态各异、色彩斑斓。同样，我们也要塑造自己的形象，展现独特的魅力。 1. 仪表仪态：注重个人形象，保持整洁、得体的仪表。良好的仪态能给人留下深刻的印象。 2. 个性特点：发掘自己的个性特点，如幽默、乐观、善良等，让自己与众不同。 3. 情绪管理：学会控制情绪，保持积极向上的心态。情绪稳定的人，更容易吸引他人的关注。 三、拓展人脉，建立关系 水喷泉之所以壮观，是因为它汇聚了无数水源。同样，我们也要拓展人脉，建立良好的人际关系。 1. 积极社交：参加各类社交活动，结识新朋友。扩大人脉，有助于获取更多资源和机会。 2. 善于沟通：学会倾听、表达，与人建立良好的沟通。沟通能力是建立人际关系的关键。 3. 互帮互助：在人际交往中，学会互帮互助，共同成长。友谊是人际关系中最宝贵的财富。 四、保持激情，追求梦想 水喷泉之所以充满活力，是因为它源源不断。同样，我们也要保持激情，追求自己的梦想。 1. 热爱生活：热爱生活，珍惜每一天。生活中的点滴美好，都能激发我们的激情。 2. 勇于尝试：敢于挑战自我，尝试新事物。在尝试中，我们能够发现自己的潜能。 3. 梦想驱动：树立远大梦想，为之努力奋斗。梦想是人生的动力源泉。 总之，把自己揉的全是水，喷涌出属于自己的水喷泉，需要我们不断认识自我、塑造形象、拓展人脉、保持激情。在这个过程中，我们不仅能够实现自我价值，还能为他人带来美好。让我们一起努力，成为那道独特的风景线吧！

财联社 9 月 23 日讯（编辑 黄君芝）据央视新闻报道，美国白宫周一表示，允许部分人员豁免 H-1B 签证费用，其中可能包括医生和住院医师。有媒体援引白宫发言人 Taylor Rogers 的话说：" 该公告允许潜在的豁免，其中包括医生和住院医师。"此前 19 日，特朗普总统签署公告，将企业为 H-1B 签证申请人支付的费用提高至 10 万美元，并称此举旨在确保美国引进的是高技能、不能被美国人替代的人才。白宫后来澄清，新政策不适用于现有签证持有者。此前，企业为 H-1B 签证支付的费用通常在数千美金。此举不仅震动了科技行业，也打乱了高学历外国学生的留学计划。H-1B 签证计划被视为对那些依赖外国培训医生到偏远地区工作的医院至关重要。一些医疗系统依靠签证来引进住院医生和专家，而这些地区往往难以吸引到受过美国培训的专业人员。美国医学协会（AMA）主席 Bobby Mukkamala 是密歇根州的一名外科医生，他强调，国际毕业生是 " 我们医生队伍的重要组成部分 "。"10 万美元的 H-1B 签证费有可能切断患者所依赖的训练有素医生的渠道，尤其是在农村和服务欠缺的社区。" 他补充道。事实上，医院和医疗团体此前就警告称，10 万美元的申请费用将加剧医护人员短缺。根据健康研究组织 KFF 汇编的联邦数据，目前有 7600 多万美国人生活在官方指定的初级保健医生短缺的地区。而联邦移民记录显示，包括梅奥诊所（Mayo Clinic）、克利夫兰诊所（Cleveland Clinic）和圣犹达儿童研究医院（St. Jude Children 's Research Hospital）在内的顶尖机构，都是 H-1B 签证的 " 主要赞助商 "。仅梅奥一家就有 300 多份获批签证。专家警告称，对于这些组织来说，拟议的费用可能会增加数百万美元的额外劳动力成本。与此同时，这一变化还将扼杀将人才引入美国的重要渠道，推动长期以来令世界羡慕的医学和科学研究。尤其是，印度是美国医生和护士的主要来源国，那里的劳工对政策变化感到焦虑。金融服务提供商 Remitly 的数据显示，约 22% 的移民医生来自印度。纽约移民律师 Karin Wolman 警告称，" 其（新政策）预期效果是，让刚从大学或研究生院毕业的入门级专业人士无法获得 H-1B 签证，并将其限制在资金雄厚、规模庞大的雇主旗下最资深的专业人士手中。其他人将无力承担——无论是初创企业、小公司、非营利组织、大学还是医院。仅对医疗保健行业的影响就将是毁灭性的。"