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在互联网时代，各种信息如潮水般涌来，其中不乏一些敏感和禁忌的内容。今天，我们要揭开一个备受争议的话题——欧美性猛交A片《索多玛120天》。这部影片因其极端的性内容和暴力场面，在国内外都引起了极大的争议。本文将深入探讨这部影片的背景、影响以及它所引发的思考。 《索多玛120天》是一部由意大利导演保罗·莫里西执导的影片，于1975年上映。影片以中世纪欧洲的索多玛城为背景，讲述了一群人被关押在城堡中，被迫进行各种极端的性行为和暴力行为的故事。影片因其血腥、暴力和露骨的性描写，被许多国家和地区列为禁片。 影片的争议之处在于，它挑战了传统的道德观念和伦理底线。在影片中，人物之间的性关系毫无节制，甚至出现了人兽交等极端场景。这些内容在当时的观众看来，无疑是一种挑战和冲击。然而，影片的导演保罗·莫里西却认为，这部影片是对人性的一种探讨，是对社会道德观念的一种反思。 从艺术角度来看，《索多玛120天》无疑是一部具有深刻内涵的作品。影片通过极端的性描写，揭示了人性的丑恶和黑暗面。在影片中，人物之间的矛盾和冲突不断升级，最终导致了悲剧的发生。这种悲剧性，让人不禁反思：在现实生活中，我们是否也存在着类似的道德困境？ 然而，影片的争议之处也在于其过于极端的表现手法。在当时的背景下，影片的暴力、血腥和露骨的性描写，让许多观众难以接受。有人认为，这种表现手法是对观众的道德绑架，是对人性的亵渎。也有人认为，影片的导演通过这种方式，试图唤醒人们对道德的思考，对社会的关注。 事实上，影片的导演保罗·莫里西并非是为了追求刺激和低俗，而是希望通过这部影片，揭示人性的复杂性和社会的黑暗面。在影片中，人物之间的关系错综复杂，既有爱情、友情，也有背叛、仇恨。这些情感交织在一起，形成了一幅幅生动的社会画卷。 尽管《索多玛120天》在艺术上具有很高的价值，但其负面影响也不容忽视。影片的暴力、血腥和露骨的性描写，容易对青少年产生不良影响。此外，影片的争议性也使得它在一定程度上阻碍了其艺术价值的传播。 总之，《索多玛120天》是一部具有深刻内涵和争议性的作品。它通过对极端性描写，揭示了人性的复杂性和社会的黑暗面。然而，影片的负面影响也不容忽视。在欣赏这部影片的同时，我们更应该关注其背后的社会问题，思考如何构建一个更加和谐、文明的社会。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。