本月行业协会发布重大政策,“全面解析：持续一周的SP惩罚期内容要求”

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本周官方渠道披露研究成果:今日行业协会发布重要研究报告,“全面解析：持续一周的SP惩罚期内容要求”

在职场中，为了维护团队纪律和提升员工的工作效率，惩罚措施是必不可少的。其中，SP惩罚期作为一种常见的惩罚方式，因其严格性和针对性而受到广泛关注。本文将为您详细解析持续一周的SP惩罚期内容要求，帮助您更好地了解这一惩罚制度。 ### 一、SP惩罚期的定义 SP惩罚期，全称为“Special Punishment Period”，即特殊惩罚期。它是指因员工违反公司规章制度或工作纪律，被公司给予的一周时间内的特殊惩罚。在此期间，员工需遵守一系列规定，以达到惩罚和教育的目的。 ### 二、SP惩罚期的内容要求 1. **工作时间调整** 在SP惩罚期内，员工的工作时间将进行调整。通常情况下，工作时间将缩短至每天6小时，以降低员工的工作压力，使其有更多时间反思自己的错误。 2. **工作内容限制** 在SP惩罚期内，员工的工作内容将受到限制。具体表现为： （1）不得参与团队协作项目，仅完成个人工作任务； （2）不得参与公司组织的任何培训、会议等活动； （3）不得与同事进行私下交流，以减少对团队的影响。 3. **工作表现评估** 在SP惩罚期内，公司将加强对员工工作表现的评估。评估内容包括： （1）工作效率：评估员工在规定时间内完成工作任务的情况； （2）工作质量：评估员工完成工作任务的质量是否符合公司要求； （3）工作态度：评估员工在SP惩罚期内的态度是否积极、认真。 4. **培训与教育** 在SP惩罚期内，公司将组织员工参加相关培训，以提高其职业素养和遵守规章制度的意识。培训内容包括： （1）公司规章制度解读； （2）职业道德教育； （3）团队协作技巧培训。 5. **心理辅导** 针对部分员工在SP惩罚期内可能出现的心理压力，公司将提供心理辅导服务。心理辅导旨在帮助员工调整心态，减轻心理负担，以更好地面对工作和生活。 ### 三、SP惩罚期的结束与评价 1. **结束条件** 在SP惩罚期内，若员工能够严格遵守相关规定，积极反思自身错误，并在工作表现评估中取得良好成绩，则可提前结束SP惩罚期。 2. **评价标准** SP惩罚期结束后，公司将根据以下标准对员工进行评价： （1）工作表现：评估员工在SP惩罚期内的表现，包括工作效率、工作质量和工作态度； （2）培训与教育：评估员工在培训过程中的参与度和学习成果； （3）心理辅导：评估员工在心理辅导过程中的表现和收获。 ### 四、总结 持续一周的SP惩罚期内容要求旨在帮助员工认识到自身错误，提高职业素养，遵守规章制度。通过严格的管理和培训，使员工在SP惩罚期结束后能够更好地融入团队，为公司创造更多价值。

作者   |  谢芸子编辑   |  张帆封面来源   |  IC photo因为一场 " 炸山运动 "，备受中产追捧的户外品牌始祖鸟，被推至了舆论的风口浪尖。人们普遍质疑始祖鸟在西藏喜马拉雅山燃放的那场 " 可降解 " 烟花，会对高原地区的脆弱生态产生影响。在社交媒体平台上，已有多名户外博主对始祖鸟的这一行为进行控诉，称该事件完全背离户外品牌应传达的 " 自然无痕 " 理念。9 月 21 日凌晨，日喀则市官方微信公众号 " 云端珠峰 " 发布情况通报称，已成立调查组第一时间赶赴现场核查。随后，始祖鸟官方也发布了致歉信。信中，始祖鸟表示，对艺术表达边界的评估要更专业、对自然要更谦卑，承诺在政府监管下，配合团队复核项目生态影响，邀第三方评估并依结果补救，同时推进藏地环保计划与文化公益项目。但消费端的情绪仍快速传导到了资本市场。9 月 22 日，安踏体育跳空低开，股价跌幅曾超过 5%，总市值一度蒸发 125 亿港元。截至当日收盘，安踏体育报价 95.55 港元 / 股，股价下跌 1.29%。始祖鸟是加拿大高端户外服饰品牌。2019 年 2 月，安踏体育牵头的财团完成了对始祖鸟母公司亚玛芬体育的要约收购。安踏集团的主导下，始祖鸟成为 " 中产三件套 " 的代表。2024 年 2 月，亚玛芬重新在美股上市。安踏体育也曾提及，因为亚玛芬又做了配售之类的操作，使安踏的持股已经降到 39.49%。2024 年的财报会上，管理层也曾透露，安踏集团首次分回亚玛芬体育约 2 亿元人民币的正利润。该年度，亚玛芬净利润为 7300 万美元（约合 5.12 亿人民币），安踏体育的净利润为 119 亿元。若按 " 首次分回的 2 亿元正利润 " 计算，亚玛芬给安踏的净利润贡献也不足其自身的 2%。也就是说，亚玛芬的营收增速对安踏体育的影响不大。始祖鸟品牌在烟花事件的翻车，更多影响的是安踏体育管理及运营能力的声誉。2024 年 8 月，安踏体育的主力品牌 FILA，曾与天猫超级品牌日启动 " 自然迁徙计划 "，活动当日完全遵循 " 来去无痕 " 的环保理念。从这一层面来看，安踏体育内部有很清晰的户外品牌运营思路。这似乎也意味着，亚玛芬体育的此次营销危机，问题更多出现在亚玛芬的中国团队。始祖鸟海外版的道歉信中也称，对青藏高原烟花表演深感遗憾，此行为与品牌环保价值观及期望不符，" 正与相关艺术家和中国团队沟通，调整工作方式避免类似情况。"值得注意的是，此次事件发生在亚玛芬刚结束的人事调整下。据亚玛芬体育官网信息，今年 6 月，Jeffery Ma（马磊）被任命为大中华区总裁。公开资料显示，马磊在体育行业资历丰富，此前不仅担任过中乔体育首席执行官，还在滔搏及阿迪达斯担任过高管职务。人事变动背后，是始祖鸟相关业务的增速放缓。2025 年上半年，亚玛芬体育收入 27.09 亿美元，同比增长 23.5%。其中，大中华区收入 8.56 亿美元，同比增长 42.4%；亚太地区营收 3.11 亿美元，同比增长 46.7%。然而在该季度，始祖鸟所在的技术功能性服饰部门营收 5.09 亿美元，同比增幅 23%，但较上年同期下滑 11 个百分点。同时，该部门的同店销售增速同样显著放缓。2025 年二季度，其同店收入增速为 15%，较去年同期的 26% 下滑明显。图片截自亚玛芬财报面临增长瓶颈，始祖鸟增加了鞋履部门业务。在电话会议上，始祖鸟首席执行官 Stuart Haselden 也表示，鞋类目前是始祖鸟增长的关键品类之一，鞋类业务收入在公司营收中的占比约达 10%，并在 2024 年增长超过 60%，今年下半年将推出系列鞋履新品。在运动品牌行业中，鞋类业务的营收是衡量品牌专业运动实力的重要指标。某种程度而言，逐渐奢侈品化的始祖鸟，也的确需要重新找回专业。亚玛芬体育全球首席执行官郑捷也表示，始祖鸟可以利用的增长动力之一便是扩大鞋类产品系列。在大中华区，始祖鸟也将继续聚焦门店网络优化，而非盲目拓店。据悉，始祖鸟今年在大中华区将实现整体净关店，其中包括关闭部分历史合作门店，但品牌自营门店数量仍将稳步提升，重点布局大体量、高质量、高效率门店。面对始祖鸟的增速放缓，亚玛芬也开始重点推萨洛蒙。财报显示，截至 6 月末，萨洛蒙所在的亚玛芬户外运动部门门店数达到 256 家，同比增长 58%。而始祖鸟所在部门的门店数量为 227 家，同比增长 12%。也因为二季度业绩的整体向好，不久前，亚玛芬体育还上调了 2025 年三季度的业绩指引，预计三季度收入同比增长超 20%。此外，预计调整后的营业利润率将达到或高于之前 12%-13% 的指导范围的高点。反观与亚玛芬 " 双轮驱动 " 的安踏体育，此次 " 炸山 " 的风波，影响或将持续。关注获取更多资讯