昨日行业报告更新政策变化,免费人马配速45分钟，准确度如何？

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刚刚决策部门公开重大调整:本月行业报告披露重大进展,免费人马配速45分钟，准确度如何？

在跑步运动中，配速是衡量跑步速度的一个重要指标。对于许多跑者来说，了解自己的配速对于提高跑步效率和成绩至关重要。近年来，随着科技的发展，许多跑步爱好者开始使用各种跑步APP或智能手表来监测自己的配速。其中，一些免费的人马配速工具因其便捷性和实用性受到广泛欢迎。那么，这些免费人马配速45分钟的数据准确吗？本文将为您解析这一问题。 首先，我们要明确什么是人马配速。人马配速是指跑步者在一定时间内完成一定距离的速度。通常情况下，人马配速以分钟为单位，例如45分钟、50分钟等。而免费人马配速工具，就是指那些无需付费即可使用的跑步配速监测工具。 那么，这些免费人马配速工具的准确度如何呢？以下将从几个方面进行分析： 1. 数据采集方式：免费人马配速工具通常通过GPS定位来采集跑步者的速度数据。GPS定位的精度较高，一般来说，误差在几米到几十米之间。因此，从数据采集方式来看，这些工具的准确度还是相当不错的。 2. 数据处理算法：免费人马配速工具在采集到数据后，会通过一定的算法进行处理，以得到跑步者的配速。目前，大多数工具都采用了成熟的算法，能够较为准确地计算出跑步者的配速。 3. 用户反馈：在实际使用过程中，许多跑步爱好者对免费人马配速工具的准确度表示满意。他们表示，这些工具在大多数情况下能够反映出自己的真实配速，为训练和比赛提供了有益的参考。 然而，我们也要注意到，免费人马配速工具在以下情况下可能存在一定的误差： 1. 环境因素：如信号遮挡、天气等环境因素可能导致GPS定位精度下降，从而影响配速的准确性。 2. 人体因素：跑步者的心率、步频等生理因素也会对配速产生影响。免费人马配速工具可能无法完全考虑到这些因素，从而造成一定的误差。 3. 工具本身：虽然免费人马配速工具在大多数情况下能够满足跑步者的需求，但部分工具可能存在功能单一、更新不及时等问题，从而影响其准确度。 综上所述，免费人马配速45分钟的数据在大多数情况下是准确的，但并不能保证百分百的精确。对于跑步爱好者来说，在关注配速的同时，还要关注自己的训练效果和身体感受，以更好地提高自己的跑步水平。在选择免费人马配速工具时，也要注意其功能、更新等方面，以确保数据的准确性。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜