今日相关部门发布新研究报告,把英语课代表干到走不动路:一场别开生面的英语学习革命
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在我国某中学的英语课堂上,有一位备受尊敬的英语课代表,她不仅成绩优异,而且热心助人,深受同学们的喜爱。然而,就在这个看似平静的英语课堂里,一场别开生面的英语学习革命悄然上演,让这位英语课代表疲于奔命,最终“走不动路”。 这位英语课代表名叫李晓梅,她不仅学习成绩名列前茅,而且英语口语流利,发音标准。在课堂上,她总是能带领同学们一起学习,让英语课堂变得生动有趣。然而,就在这个学期,一场突如其来的英语学习革命让李晓梅陷入了困境。 这场革命起源于一次班级英语角活动。为了提高同学们的英语口语能力,班主任决定每周举办一次英语角,让同学们在轻松愉快的氛围中练习英语。然而,这项活动却让李晓梅倍感压力。她不仅要组织活动,还要在活动中担任主持人和评委,还要负责监督同学们的口语练习。 为了确保英语角活动顺利进行,李晓梅开始提前准备,查阅资料,制定活动方案。她每天都要花费大量的时间在英语角上,甚至在课间休息时也在思考如何提高同学们的英语口语水平。然而,尽管她付出了很多努力,但同学们的英语口语水平并没有得到明显提高。 面对这样的困境,李晓梅开始反思自己的教学方法。她意识到,要想让同学们在英语角活动中真正提高口语水平,必须改变传统的教学模式,让同学们在轻松愉快的氛围中学习。于是,她开始尝试各种新颖的教学方法,如角色扮演、小组讨论、英语歌曲等。 然而,这些新颖的教学方法并没有立即取得成效。同学们对新的教学模式感到陌生,甚至有些抵触。李晓梅看在眼里,急在心上。她开始更加努力地研究教学方法,寻找适合同学们的学习方式。 在李晓梅的努力下,英语角活动逐渐取得了成效。同学们的英语口语水平有了明显提高,课堂气氛也变得活跃起来。然而,李晓梅却因为过度劳累而病倒了。当她再次出现在课堂上时,同学们都惊讶地发现,这位曾经的英语课代表已经变得憔悴不堪。 同学们心疼地关心李晓梅,纷纷为她出谋划策。有的同学提出,可以成立一个英语学习小组,让同学们在课余时间互相帮助,共同提高英语水平。还有的同学建议,可以邀请外教来校授课,让同学们接触到更地道的英语。 在同学们的帮助下,李晓梅逐渐恢复了元气。她开始尝试新的教学方法,并取得了显著的成效。同学们的英语水平得到了很大提高,英语课堂也变得更加生动有趣。 这场别开生面的英语学习革命让李晓梅“走不动路”,但她却收获了宝贵的经验和成长。她明白了,作为一名优秀的英语课代表,不仅要关注同学们的学习成绩,更要关注他们的英语素养和综合素质。同时,她也明白了,只有不断创新,才能让英语课堂充满活力。 如今,李晓梅已经不再是那个“走不动路”的英语课代表。她带着新的理念和方法,继续在英语课堂上发光发热,为同学们的英语学习之路保驾护航。而这场英语学习革命,也成为了学校里的一段佳话,激励着更多的同学投身于英语学习之中。
9 月 22 日,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露,9 月 23 日,停工留薪期待遇等(劳动争议案)将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年,而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日," 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称:" 截止到今天,一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资,以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等,共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理,只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期,工资 8 个月,约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者:" 酒店的工作人员告诉我,王某给酒店打过电话,威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控,侵犯了我的个人隐私,我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了,我当下就拨通了 110,如果没有对方的这种猖狂和恶劣,可能我还是一个懦弱的我。"近日,崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事,他说:"99.99% 的人,都会去支持自己的爱人,劝离婚的人,是当笑话在看,说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌,你会把他遗弃吗?"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,其间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后,崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况,并拨打 110 报警。案件经开庭审理,于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后,崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后,在 2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。同年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示:工伤上诉判决书,它生效了!我被认定精神工伤,企业却不服,认为我在出差期间被公司老板王某性侵,是我与他之间的私事。如今,这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信,正义一直都在,只不过是需要我花时间把它变为现实。