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,20250923 10:16:39 赵君浩 818

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星际战甲,这款充满科幻色彩的射击游戏,以其丰富的角色、多样的武器和刺激的战斗体验,吸引了无数玩家。作为一名星际战甲的萌新,你是否感到有些迷茫,不知道如何快速上手,畅游这个宇宙战场呢?别担心,本文将为你提供一份详细的萌新指南,助你轻松成为星际战甲的战神! ### 1. 了解游戏基础 首先,你需要熟悉游戏的基本操作和界面。在游戏中,你可以通过键盘和鼠标进行操作,包括移动、射击、使用技能等。此外,游戏界面中的各种图标和按钮也需要你了解,以便在战斗中快速做出反应。 ### 2. 选择合适的角色 星际战甲中有多种角色,每个角色都有其独特的技能和战斗风格。作为萌新,建议你选择以下几种角色进行尝试: - **近战角色**:如“剑圣”、“刺客”等,擅长近战攻击,爆发力强。 - **远程角色**:如“狙击手”、“法师”等,擅长远程攻击,输出稳定。 - **支援角色**:如“医生”、“工程师”等,擅长辅助队友,提供治疗或增益效果。 ### 3. 学习技能搭配 每个角色都有三个技能,分别为主动技能、被动技能和终极技能。合理搭配技能,可以使你的战斗力得到大幅提升。以下是一些建议: - **主动技能**:根据战斗情况,选择合适的技能进行释放,如攻击、治疗、控制等。 - **被动技能**:提升角色的生存能力、攻击力或防御力。 - **终极技能**:在关键时刻释放,对敌人造成致命打击。 ### 4. 探索游戏地图 星际战甲中有多个地图,每个地图都有其独特的环境和敌人。作为萌新,你需要熟悉各个地图的布局和敌人分布,以便在战斗中占据有利位置。 ### 5. 参与团队战斗 星际战甲是一款团队游戏,与队友协同作战至关重要。在团队战斗中,你需要与队友保持沟通,共同制定战术,才能取得胜利。 ### 6. 不断提升实力 作为萌新,你需要不断学习和提升自己的实力。以下是一些建议: - **购买装备**:通过游戏内的商店购买装备,提升角色的属性。 - **升级技能**:通过战斗和完成任务,提升角色的技能等级。 - **参与活动**:参加游戏内的各种活动,获得丰厚的奖励。 ### 7. 保持耐心和热情 最后,作为星际战甲的萌新,你需要保持耐心和热情。游戏过程中,难免会遇到挫折和失败,但只要坚持不懈,你一定能够成为一名战神! 总之,星际战甲是一款充满挑战和乐趣的游戏。只要遵循以上指南,相信你一定能够快速上手,畅游这个宇宙战场!加油,萌新!

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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