本周行业协会传递行业报告,《龙之谷黑暗女王加点攻略：打造无敌黑暗女王之路！》

今日相关部门披露重要进展,苹果AI团队持续“失血”：首席机器人研究员被Meta挖走，模型团队已出走十人,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业维修团队，客服热线一键联系

昆明市石林彝族自治县、玉树杂多县 ，郑州市中原区、张掖市甘州区、内蒙古乌兰察布市兴和县、荆州市公安县、合肥市庐江县、宣城市泾县、北京市西城区、宁夏银川市贺兰县、滁州市天长市、茂名市电白区、济南市槐荫区、株洲市荷塘区、果洛班玛县、达州市通川区、扬州市广陵区 、漳州市龙海区、甘孜新龙县、孝感市孝昌县、珠海市斗门区、丽水市青田县、巴中市平昌县、广西桂林市象山区、大兴安岭地区松岭区、万宁市和乐镇、天津市河西区、延安市甘泉县、内蒙古赤峰市敖汉旗

专家远程指导热线，多终端,今日官方渠道披露新政策,《龙之谷黑暗女王加点攻略：打造无敌黑暗女王之路！》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电使用问题咨询，实时解答各类疑问

鹤壁市山城区、松原市乾安县 ，内蒙古呼和浩特市清水河县、池州市青阳县、内蒙古呼和浩特市清水河县、三明市建宁县、广西来宾市忻城县、重庆市黔江区、恩施州巴东县、凉山木里藏族自治县、烟台市栖霞市、池州市青阳县、盐城市射阳县、衡阳市衡南县、西宁市大通回族土族自治县、运城市垣曲县、厦门市翔安区 、泰安市东平县、岳阳市君山区、温州市乐清市、济南市历下区、咸阳市渭城区、鸡西市梨树区、新乡市牧野区、厦门市海沧区、雅安市名山区、商丘市永城市、鹰潭市贵溪市、白银市白银区、上饶市万年县、朝阳市凌源市

全球服务区域: 广西贵港市覃塘区、平顶山市鲁山县 、榆林市榆阳区、中山市小榄镇、德州市禹城市、六盘水市盘州市、楚雄禄丰市、汕头市潮阳区、武汉市洪山区、金华市金东区、滁州市南谯区、襄阳市樊城区、广州市南沙区、榆林市定边县、德州市齐河县、宜春市万载县、恩施州恩施市 、台州市黄岩区、白山市浑江区、长治市上党区、黔东南麻江县、荆州市江陵县

刚刚应急团队公布处置方案,本月行业报告更新重大研究成果,《龙之谷黑暗女王加点攻略：打造无敌黑暗女王之路！》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：客服中心全国联网，服务更便捷

全国服务区域: 昆明市石林彝族自治县、丹东市宽甸满族自治县 、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、宁夏石嘴山市平罗县、西安市碑林区、南京市栖霞区、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗、郑州市中原区、邵阳市双清区、凉山会东县、白山市抚松县、广西南宁市上林县、中山市石岐街道、楚雄大姚县、信阳市平桥区、成都市金牛区、平凉市庄浪县 、昆明市官渡区、周口市鹿邑县、白沙黎族自治县阜龙乡、苏州市虎丘区、酒泉市玉门市、苏州市姑苏区、晋中市祁县、哈尔滨市阿城区、济南市市中区、南平市浦城县、齐齐哈尔市克东县、盐城市滨海县、哈尔滨市道里区、佳木斯市同江市、临高县多文镇、内蒙古兴安盟科尔沁右翼中旗、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、通化市柳河县、德阳市广汉市、延边龙井市、宜昌市远安县、铁岭市清河区、常德市津市市、安顺市西秀区

作为国家高新技术企业认证平台:本月官方渠道传递新进展,《龙之谷黑暗女王加点攻略：打造无敌黑暗女王之路！》

在《龙之谷》这款备受玩家喜爱的MMORPG游戏中，黑暗女王作为一位强大的角色，以其独特的技能和强大的输出能力而备受玩家青睐。如何为黑暗女王进行合理的加点，使其在游戏中如鱼得水，成为战场上的无敌存在呢？本文将为您详细解析黑暗女王加点攻略，助您轻松打造无敌黑暗女王！ 一、职业背景及技能介绍 黑暗女王是《龙之谷》中的一位职业，以强大的单体输出和群体控制能力著称。她的技能包括单体攻击、群体攻击、控制技能和辅助技能，能够为团队带来巨大的战斗优势。 二、黑暗女王加点推荐 1. 主属性加点： （1）力量：黑暗女王的主属性为力量，建议将力量作为主属性进行加点。力量加成可以提升攻击力，使黑暗女王在战斗中拥有更强的输出能力。 （2）敏捷：敏捷属性可以提升技能命中率和闪避率，建议将敏捷作为副属性进行加点。适当的敏捷加成可以让黑暗女王在战斗中更加灵活，减少受到的伤害。 2. 技能加点： （1）单体攻击技能：黑暗女王的单体攻击技能包括“黑暗波”、“黑暗冲击”等，建议将“黑暗波”作为主要单体攻击技能进行加点。该技能攻击范围较广，且攻击力较高，是黑暗女王输出的核心技能。 （2）群体攻击技能：黑暗女王的群体攻击技能包括“黑暗风暴”、“黑暗领域”等，建议将“黑暗风暴”作为主要群体攻击技能进行加点。该技能攻击范围较广，且攻击力较高，能够对敌人造成大量伤害。 （3）控制技能：黑暗女王的控制技能包括“黑暗束缚”、“黑暗陷阱”等，建议将“黑暗束缚”作为主要控制技能进行加点。该技能可以有效地控制敌人，为团队争取战斗优势。 （4）辅助技能：黑暗女王的辅助技能包括“黑暗祝福”、“黑暗护盾”等，建议将“黑暗祝福”作为主要辅助技能进行加点。该技能可以提升队友的攻击力和防御力，增强团队的整体实力。 三、黑暗女王装备推荐 1. 武器：黑暗女王适合使用长剑、大剑等武器，以提高攻击力。 2. 防具：黑暗女王适合使用轻甲或重甲，以提高防御力。 3. 饰品：黑暗女王适合佩戴增加攻击力、命中率和闪避率的饰品。 四、总结 通过以上攻略，相信玩家们已经对黑暗女王的加点有了更深入的了解。在游戏中，合理地分配属性和技能，搭配合适的装备，黑暗女王将成为战场上的一把利剑，助力玩家轻松通关副本，战胜敌人！祝大家在《龙之谷》中玩得愉快！

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。