昨日行业报告发布重要成果,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

北京时间 9 月 26 日，37 岁的西班牙中场传奇布斯克茨在个人社媒宣布，自己将在本赛季结束后正式退役。目前，布斯克茨与迈阿密的合同将在今年年底正式到期。他将在几周后本赛季美职联结束时，正式告别。布斯克茨在个人社交媒体宣布了这一消息，并对自己职业生涯曾效力过的巴塞罗那、西班牙国家队、目前效力的迈阿密国际，以及广大球迷、支持者表达了自己的诚挚谢意。布斯克茨在社媒动情写道：" 衷心感谢大家，感谢足球带来的一切。你们永远都是这段美好故事的一部分。"1988 年 7 月 16 日出生的布斯克茨出道于巴萨青训，在巴萨效力的 18 年生涯为球队出战 722 场比赛，贡献 18 球和 46 次助攻，帮助球队夺得了 3 次欧冠冠军、3 次世俱杯冠军、9 次西甲冠军、3 次欧洲超级杯冠军、7 次国王杯冠军、7 次西班牙超级杯冠军在内的共计 32 座冠军。2023 年夏天，布斯克茨在与巴萨合同到期后，选择离队，他选择自由身加盟迈阿密国际。截至目前共为球队出战 104 场，打进 1 球助攻 15 次，帮助球队夺得了 1 次联盟杯冠军和 1 次支持者盾冠军（常规赛冠军）。国家队方面，布斯克茨共为西班牙队出战 143 场，打进 2 球助攻 9 次，夺得了 2010 世界杯和 2012 欧洲杯。他也是西班牙 " 黄金一代 " 的主力后腰。即便已经 37 岁，布斯克茨在德国《转会市场》身价依然有 150 万欧元。