本月行业协会公开行业研究成果,世界杯倒计时2天：激情四溢，全球瞩目！

今日官方传递政策更新,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能化维修系统，自动调度服务人员

昭通市绥江县、青岛市平度市 ，陵水黎族自治县三才镇、牡丹江市爱民区、南昌市安义县、攀枝花市盐边县、泉州市永春县、广西南宁市青秀区、阳江市阳东区、延安市志丹县、凉山金阳县、宜昌市宜都市、温州市龙港市、重庆市丰都县、益阳市安化县、菏泽市郓城县、宜春市高安市 、重庆市江北区、内蒙古呼和浩特市武川县、茂名市茂南区、永州市宁远县、锦州市黑山县、成都市双流区、辽源市东丰县、马鞍山市和县、韶关市乳源瑶族自治县、海南贵德县、宜昌市远安县、潍坊市寒亭区

本周数据平台近期相关部门公布权威通报,本月行业协会发布新研究报告,世界杯倒计时2天：激情四溢，全球瞩目！，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：故障诊断服务中心，专业检测设备

广西南宁市宾阳县、上海市嘉定区 ，郑州市金水区、泉州市惠安县、邵阳市城步苗族自治县、襄阳市南漳县、迪庆德钦县、吕梁市交城县、东方市八所镇、荆州市监利市、西安市碑林区、保山市隆阳区、泰州市海陵区、陇南市宕昌县、临汾市霍州市、海口市美兰区、重庆市潼南区 、四平市双辽市、儋州市东成镇、武汉市东西湖区、内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗、开封市兰考县、海东市乐都区、上海市奉贤区、常德市石门县、咸阳市彬州市、海北祁连县、昆明市石林彝族自治县、烟台市龙口市、金华市婺城区、汉中市留坝县

全球服务区域: 清远市佛冈县、泰州市靖江市 、珠海市香洲区、济南市天桥区、渭南市大荔县、厦门市同安区、无锡市锡山区、凉山甘洛县、金昌市金川区、内江市东兴区、内蒙古兴安盟阿尔山市、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、黄南尖扎县、温州市乐清市、广西北海市银海区、武威市凉州区、琼海市博鳌镇 、重庆市丰都县、恩施州建始县、广西桂林市雁山区、屯昌县坡心镇、上饶市广信区

24小时维修咨询热线，智能语音导航,稍早前相关部门公布新政策,世界杯倒计时2天：激情四溢，全球瞩目！，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国标准化服务热线，维修质量有保证

全国服务区域: 宿州市泗县、梅州市大埔县 、沈阳市新民市、安顺市普定县、成都市青羊区、延安市黄龙县、徐州市新沂市、邵阳市新宁县、楚雄牟定县、广西来宾市兴宾区、甘孜新龙县、镇江市句容市、西双版纳勐腊县、衢州市柯城区、漳州市南靖县、广安市岳池县、湛江市廉江市 、儋州市雅星镇、黔东南麻江县、东莞市望牛墩镇、南通市如东县、惠州市博罗县、东莞市横沥镇、濮阳市范县、南阳市社旗县、鹤壁市淇县、成都市龙泉驿区、本溪市本溪满族自治县、苏州市常熟市、黄冈市蕲春县、内蒙古赤峰市翁牛特旗、成都市邛崃市、葫芦岛市绥中县、双鸭山市宝山区、万宁市山根镇、吉林市永吉县、临高县新盈镇、黄南同仁市、太原市万柏林区、乐东黎族自治县九所镇、马鞍山市含山县

本周数据平台本月监管部门通报最新动态:最新行业报告揭示新变化,世界杯倒计时2天：激情四溢，全球瞩目！

随着2023年世界杯的倒计时进入最后两天，全球足球迷的激情已经达到了顶点。四年一度的足球盛宴即将在【举办城市】拉开帷幕，全世界都在翘首以盼这场足球盛宴的到来。 在这激动人心的时刻，让我们回顾一下世界杯的历史，感受一下这场赛事的魅力。 世界杯自1930年首届举办以来，已经走过了近百年的风雨历程。在这期间，世界杯见证了无数足球巨星的诞生，也见证了无数经典比赛的诞生。每一届世界杯都充满了激情、热血和感动，成为了全球足球迷的共同记忆。 如今，2023年世界杯即将到来，各国球队都在为荣誉而战。在这场全球瞩目的赛事中，【东道主球队】将肩负起东道主的重任，为全球球迷呈现一场场精彩绝伦的比赛。 倒计时2天，让我们来看看有哪些值得关注的焦点： 1. **球星对决**：本次世界杯，众多世界级球星将齐聚一堂，展开激烈的角逐。其中，【某球星】和【某球星】的对决无疑是最受关注的焦点之一。他们的较量将决定哪位球星能够在这届世界杯上脱颖而出。 2. **新军崛起**：近年来，足球新军不断涌现，本届世界杯也不例外。其中，【某新军】和【某新军】的表现备受瞩目。他们能否在世界杯舞台上大放异彩，成为本届赛事的一大看点。 3. **东道主荣誉**：作为东道主，【东道主球队】在本届世界杯上肩负着荣誉和压力。他们能否在本土赛事中取得优异成绩，成为本届世界杯的一大悬念。 4. **球迷狂欢**：世界杯期间，全球各地的球迷将齐聚【举办城市】，共同感受这场足球盛宴。届时，街头巷尾都将弥漫着足球的激情，球迷狂欢的氛围将弥漫整个城市。 5. **赛事亮点**：本届世界杯将有许多亮点值得关注，如【某新技术】的运用、【某特色赛事】的举办等。这些亮点将为世界杯增添更多看点。 在这倒计时2天的关键时刻，让我们共同期待2023年世界杯的精彩瞬间。相信在这场全球瞩目的赛事中，我们将见证更多传奇的诞生，感受到足球的魅力。 最后，祝愿所有参赛球队取得优异成绩，祝愿全球球迷在世界杯期间度过一个难忘的夏天！让我们一起为足球疯狂，为梦想拼搏！世界杯，我们不见不散！

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。