今日官方通报行业变化,办公室:干湿衣服的“避风港”
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本周数据平台最新相关部门透露权威通报:本周行业报告传递新动态,办公室:干湿衣服的“避风港”
在快节奏的现代生活中,办公室不仅是工作的场所,也是我们生活的一部分。然而,对于许多上班族来说,办公室是否能干湿衣服这个问题,往往成为了一个困扰。那么,办公室到底能不能干湿你的衣服呢?下面,我们就来探讨一下这个问题。 首先,我们需要明确的是,办公室的主要功能是提供工作环境,而不是为员工提供洗衣服务。因此,从理论上讲,办公室并不具备干湿衣服的能力。然而,在实际生活中,我们仍然可以通过一些方法,让办公室成为我们衣服的“避风港”。 ### 1. 利用办公室的空调和暖气 在寒冷的冬季,空调和暖气可以为湿衣服提供温暖的环境,加速衣服的干燥过程。当然,这种方法适用于那些只需要简单晾晒的衣物,如内衣、袜子等。不过,需要注意的是,这种方法并不适用于需要晾晒的厚重衣物,如羽绒服、棉袄等。 ### 2. 利用办公室的通风条件 办公室的通风条件也是一个不可忽视的因素。在通风良好的环境中,湿衣服可以更快地蒸发水分,达到晾干的效果。当然,这种方法同样适用于那些只需要简单晾晒的衣物。 ### 3. 利用办公室的公共设施 一些大型办公室或写字楼,通常会有公共洗衣房或自助洗衣机。在这种情况下,员工可以自行将湿衣服放入洗衣机,选择合适的洗涤程序进行清洗。虽然这种方法需要一定的费用,但相对于外出洗衣,还是更加方便快捷。 ### 4. 利用办公室的同事互助 在办公室中,同事之间可以互相帮助。当你的衣服湿了,可以向同事借一件备用衣物,或者请同事帮忙晾晒。这种互助精神不仅体现了团队凝聚力,还能让你在尴尬的时刻得到缓解。 ### 5. 自备便携式烘干机 对于经常需要出差或加班的上班族来说,自备一台便携式烘干机是个不错的选择。这种烘干机体积小巧,便于携带,可以在办公室或家中随时使用。虽然价格略高,但考虑到其便捷性和实用性,还是值得投资的。 总之,虽然办公室并不是干湿衣服的理想场所,但通过上述方法,我们仍然可以让办公室成为我们衣服的“避风港”。当然,在享受这些便利的同时,我们也要注意保持办公室的整洁和卫生,以免给他人带来不便。毕竟,一个和谐、舒适的办公环境,才能让我们更好地投入到工作中。
9 月 23 日上午 8 时 40 分许,在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前,全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者,其停工留薪期待遇等(劳动争议案)将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口,崔丽丽从车里拿出了事发当天(2023 年 9 月 23 日)穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说,这身行头曾经是耻辱,如今再次步入法庭,这是战袍," 衣服和鞋子将共同见证,我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的!"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审,崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料,整整 258 页,相较于此前的证据材料,此次庭审她补充了 26 页内容," 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上,分门别类,还用便利贴做出了标注,她说," 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到,此次开庭,崔丽丽丈夫张毅(化名)作为她的代理人出庭,全程与崔丽丽十指相扣,丈夫表示:走出这一步,对我们来说是最难的。此前,崔丽丽曾告诉记者,事发两年后,她没有任何收入,且还在治病,不停花钱," 所以我们申请了加速审理,法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理,非常人性化,所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾:2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。2023 年 10 月 3 日,崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证,回忆起当日部分细节,并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日,案件经开庭审理,王某自始至终拒不认罪,其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过,因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动,这份关键证据,才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日,判处被告人王某强奸罪事实成立,有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日,崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此,开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日,她开始在安定医院接受系统治疗,历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后,同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因不服工伤认定,公司方于 2025 年 1 月,提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日,天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同,以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元,该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此,公司方同样不认可,提出上诉。2025 年 5 月,工伤认定案再次开庭,庭上出现了王某出具的一份笔录,但并未改变最终结果,7 月 16 日工伤案宣判,判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日,历时 20 多天的等待,公司未提出上诉,工伤案《行政判决书》最终生效。彼时,崔丽丽告诉记者,之前公司方不认可的停工留薪期待遇等(劳动争议案)因工伤案未决,该案一度中止审理,在工伤案《行政判决书》最终生效后,法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇