本月相关部门发布重大动态,成品人精品人的意义与重要性

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本周数据平台稍早前行业报告:近日行业报告公布新成果,成品人精品人的意义与重要性

在当今社会，人们对于“成品人”和“精品人”这两个概念越来越关注。那么，究竟什么是“成品人”和“精品人”？它们的意义和重要性又体现在哪些方面呢？ 首先，我们来了解一下“成品人”和“精品人”的含义。所谓“成品人”，指的是那些已经完成了基本教育、具备一定专业技能、能够独立生活和工作的人。而“精品人”则是在此基础上，更加注重个人修养、道德品质、审美情趣等方面，追求更高层次的精神追求。 一、成品人的意义与重要性 1. 基本素质的保障：成品人具备了一定的教育水平和专业技能，能够适应社会发展的需求，为国家的繁荣做出贡献。 2. 独立生活的能力：成品人能够独立处理生活中的各种问题，减轻家庭和社会的负担。 3. 社会稳定的基础：成品人具备一定的道德观念和法制意识，有利于维护社会稳定。 二、精品人的意义与重要性 1. 提升个人修养：精品人注重个人修养，追求道德品质的提升，有利于形成良好的社会风气。 2. 增强审美情趣：精品人关注审美，追求精神层面的满足，有助于提高国民素质。 3. 促进社会和谐：精品人关心他人，乐于助人，有利于构建和谐社会。 4. 提升国家形象：精品人代表着国家的形象，他们的素质和修养直接关系到国家的声誉。 那么，如何成为“成品人”和“精品人”呢？ 1. 不断学习：终身学习是成为成品人和精品人的基础。我们要不断充实自己，提高自己的综合素质。 2. 注重道德修养：道德品质是成为精品人的关键。我们要树立正确的价值观，做到诚实守信、尊重他人。 3. 培养审美情趣：关注审美，提高自己的审美能力，有助于成为精品人。 4. 积极参与社会实践：通过参与社会实践，锻炼自己的能力，培养社会责任感。 总之，成品人和精品人在当今社会具有重要意义。我们要努力成为成品人，追求成为精品人，为国家的繁荣和社会的和谐发展贡献自己的力量。在这个过程中，我们要不断学习、提升自己，努力成为更好的自己。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜