本月行业协会公开重大研究成果,揭秘“88午夜理论”：不卡的生活哲学

今日行业协会传达最新政策,女子称经过三轮面试，却在入职当天因残疾跛脚被辞退！知名文具公司CEO致歉，当事人：已拒绝再入职邀请,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化服务派单，精准对接维修需求

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近日调查组公开关键证据本:今日行业协会传达最新研究报告,揭秘“88午夜理论”：不卡的生活哲学

在快节奏的现代社会，人们总是被各种压力和困扰所包围。而“88午夜理论”作为一种生活哲学，旨在帮助人们摆脱这些束缚，过上不卡的生活。所谓“88午夜理论”，即每天晚上12点前，将一天中遇到的问题和困扰全部放下，第二天以全新的心态迎接新的挑战。 “88午夜理论”的核心思想是：时间宝贵，我们应该珍惜每一天，让生活不再卡壳。以下是这一理论的具体内容： 1. **放下过去**：每个人都会遇到挫折和失败，但过去的错误和痛苦不应该成为我们前进的绊脚石。在午夜12点前，我们要学会放下这些负面情绪，为第二天做好准备。 2. **规划未来**：在“88午夜理论”的指导下，我们要在每天晚上制定第二天的计划。这包括工作、学习、锻炼、娱乐等方面，确保每一天都过得充实而有意义。 3. **保持乐观**：面对生活中的困难和挑战，我们要保持乐观的心态。在午夜12点前，回顾一天中的美好瞬间，让自己充满正能量。 4. **学会调整**：生活中难免会遇到不如意的事情，这时我们要学会调整自己的心态，找到解决问题的方法。在午夜12点前，总结经验教训，为第二天做好准备。 5. **关注健康**：身体健康是生活的基础。在“88午夜理论”的指导下，我们要关注自己的身体健康，保证充足的睡眠和合理的饮食。 6. **培养兴趣**：兴趣爱好可以丰富我们的生活，让我们在忙碌的工作和学习之余，找到乐趣。在午夜12点前，回顾一天中的兴趣爱好，让自己保持活力。 7. **珍惜亲情友情**：亲情和友情是人生中最宝贵的财富。在“88午夜理论”的指导下，我们要珍惜与家人、朋友的相处时光，让生活充满温馨。 8. **感恩生活**：生活中总会有许多值得我们感恩的人和事。在午夜12点前，回顾一天中的感恩瞬间，让自己更加珍惜眼前的生活。 “88午夜理论”并非一成不变，而是需要我们根据自身情况不断调整和完善。以下是一些建议，帮助大家更好地实践这一理论： 1. **制定明确的目标**：明确自己的目标和计划，有助于我们更好地执行“88午夜理论”。 2. **保持良好的作息**：规律的作息有助于我们更好地调整心态，迎接新的一天。 3. **学会倾听**：倾听他人的意见和建议，有助于我们发现自己的不足，不断进步。 4. **勇于尝试**：敢于尝试新事物，有助于我们拓宽视野，丰富生活。 5. **保持谦逊**：谦逊使人进步，骄傲使人落后。在实践“88午夜理论”的过程中，我们要保持谦逊，不断学习。 总之，“88午夜理论”是一种帮助我们过上不卡生活的生活哲学。只要我们坚持实践，相信每个人都能找到属于自己的幸福和成功。

9 月 29 日，一女子在社交平台发帖称，自己应聘得力集团某岗位并通过了三轮面试，但在入职当天被发现跛脚，遭 HR 建议离职。该网帖引发关注后，疑似得力集团 CEO 陈雪强的账号在网帖评论区留言致歉。30 日，该女子回应称，得力总裁办主任联系了自己，邀请其面聊，但被她拒绝了。当事人表示，她已经拒绝了得力的再入职邀请，目前不会考虑再去得力工作。同日，得力集团客服表示，该网帖上的留言确系 CEO 本人回复，集团将发布公告。当事人发帖讲述事情经过。 网络图此前，一名经四轮面试入职滴滴策略运营岗的残疾员工因走路稍有跛脚，被 HR 劝退离职，后涉事 HR 被滴滴公司开除。据上述网帖的作者称，自己的经历与这起滴滴事件的当事人有相似之处：她经三轮面试获得了得力集团某岗位的入职资格。当她满心欢喜前往得力集团宁波总部报到时，却因走路跛脚这一情况，被接待的工作人员询问腿部问题。尽管当事人明确表示，这并不影响工作，但当天下午就被知领导不同意其入职，甚至被要求在微信上发送 " 因不适应，主动离开 " 的消息。据网帖作者表示，她小时候腿部曾患疾病导致走路跛脚，但跛脚的程度无需拐杖以及轮椅辅助。她称，自己已有 7 年职场经历，多次升职。" 过往三份工作都受到了领导的高度认可，我足以胜任工作。"得力集团 CEO 陈雪强留言致歉。 网络图此事在社交媒体上引发广泛关注后，疑似得力集团 CEO 陈雪强账号在评论区留言致歉。该账号留言称，获悉此事后感到非常震惊，代表集团管理层向该网友表达诚挚歉意，强调这一事件与得力的价值观和人文关怀背道而驰，会安排总裁办主任马上联系网友，妥善协商处理此事。据上 · 游新闻，同日，得力官方客服向记者确认，该网帖留言确系 CEO 本人回复。客服称，得力已经在对接当时负责处理此事的相关部门，事件还在正常处理中，一切以集团公告为准。当事人提供的与得力签订的就业意向书。 网络图另据正在新闻，得力集团 CEO 陈雪强回应称，当事人明确表示不愿意再回去入职，总裁办主任已经和她建立直接联系，正在沟通中，表示将妥善处理此事。据上 · 游新闻，当事女子回应记者，称后续的确有得力总裁办主任联系自己，邀请面聊，不过被她拒绝了。她明确表示，已经拒绝了得力的再入职邀请，目前不会考虑再去得力工作。原因是此次事件经舆论发酵后，若回去工作会面临诸多审视，而自己内心还不够强大到能承受这些压力。她在帖内表示，自己不是非它（得力）不可，自己会有更好的选择 。同时，她也呼吁，希望职场给残疾人更多公平对待的机会，并感谢为其声援和支持的网友。9 月 30 日，宁海县劳动监察大队告诉正在新闻 ，具体情况与女子描述的稍微有点出入；此事涉及企业用工方面，企业正在处理。宁海县残疾人联合会工作人员告诉正在新闻 ，他们已关注到此事，如果当事人受到歧视，他们会全力维护残疾人的正当权利。9 月 30 号下午，得力集团发布致歉声明。声明指出，事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。据公司官网介绍，得力集团创建于 1981 年，全球化文创科技产业集团。得力旗下涵盖得力办公、得力文具、安格耐特、纽赛、得力工具等独立子品牌。产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等二十四大门类，并在多个细分领域连续多年保持领先。每日经济新闻综合自上 · 游新闻、正在新闻、大皖新闻等