本月官方渠道传递新进展,二人世界里的拔萝卜奇遇记

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在一个阳光明媚的周末，我和我的伴侣决定远离城市的喧嚣，回到乡村体验一番田园生活。我们选择了一片绿意盎然的田野，那里有一片看似普通的萝卜地，却隐藏着一段美好的二人世界拔萝卜的奇遇。 那天，我们带着简单的行囊和满满的期待，来到了这片萝卜地。这片萝卜地不大，但每一棵萝卜都长得十分健壮，仿佛在向我们展示着它们的力量和生命力。我们俩相视一笑，决定开始我们的拔萝卜之旅。 “拔萝卜，拔萝卜，地里萝卜快快长……”伴随着这首童谣，我们开始了拔萝卜的征程。我负责挖，伴侣则负责拔。我们分工明确，配合默契。每当一棵萝卜被拔出，我们都忍不住欢呼雀跃，仿佛在庆祝一场胜利。 在这片萝卜地里，我们不仅感受到了劳动的乐趣，还发现了许多有趣的事情。比如，那些看似普通的萝卜，竟然有着各种各样的形状和颜色。有的萝卜长得像小丑，有的像小猪，还有的像小兔子。这些奇形怪状的萝卜让我们忍俊不禁，不禁感叹大自然的神奇。 在拔萝卜的过程中，我们还遇到了一些小插曲。有一次，我挖到了一个特别大的萝卜，正当我用力拔的时候，萝卜却突然卡在了土里。我使出了浑身解数，还是无法将萝卜拔出。这时，伴侣见状，立刻过来帮忙。我们俩齐心协力，终于将这个“巨型萝卜”拔了出来。那一刻，我们俩都累得气喘吁吁，但脸上却洋溢着幸福的笑容。 在拔萝卜的过程中，我们还发现了一些小动物。一只小松鼠在树上跳来跳去，好奇地观察着我们。一只小兔子在萝卜地里悠闲地吃着草，仿佛在享受着这片宁静的田园生活。这些小动物的出现，让我们的拔萝卜之旅变得更加有趣。 傍晚时分，我们带着满满的收获回到了家。那些奇形怪状的萝卜被清洗干净，摆放在餐桌上，成为了我们晚餐的一道美味佳肴。我们一边品尝着美味的萝卜，一边回忆着今天的拔萝卜之旅，心中充满了感慨。 这次拔萝卜的奇遇，让我们感受到了劳动的乐趣，也让我们更加珍惜生活中的美好时光。在繁忙的工作之余，我们需要给自己留一些时间和空间，去体验那些简单而纯粹的幸福。正如这次拔萝卜之旅，让我们在二人世界里找到了那份宁静和快乐。 回望过去，我们感慨万分。在这个快节奏的时代，我们常常忽略了生活中的美好。而这次拔萝卜的奇遇，让我们重新审视了自己的生活，让我们明白了幸福其实就在我们身边。只要我们用心去感受，用心去体验，就能在平凡的生活中找到那份属于自己的二人世界。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。