本周官方更新行业通报,人的菊花开过与未开过的区别——人生旅程的启示

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菊花，自古以来就是文人墨客笔下的宠儿，它象征着坚韧、高洁和生命的顽强。而在人生的舞台上，我们每个人都是一朵菊花，有的已经绽放出绚烂的花朵，有的还在等待绽放的时机。那么，人的菊花开过与未开过的区别究竟在哪里呢？本文将从几个方面探讨这一话题，以期为大家带来一些人生的启示。 一、经历的不同 菊花开过与未开过，首先体现在经历的不同。开过的菊花，经历了风雨的洗礼，品尝过人生的酸甜苦辣，积累了丰富的经验。而未开过的菊花，则还在默默生长，等待着绽放的时刻。 人生亦是如此。那些经历过挫折、失败、成功的人，他们的内心世界更加丰富，人生阅历更加深厚。而那些尚未经历风雨的人，虽然年轻，但内心可能还不够成熟，对人生的理解也相对浅显。 二、心态的不同 菊花开过与未开过，还体现在心态的不同。开过的菊花，经历了风雨，却依然坚韧不拔，展现出一种从容、淡定的心态。而未开过的菊花，虽然还未经历风雨，但内心可能存在一些担忧、焦虑。 在人生道路上，那些经历过挫折、失败的人，往往能以更加平和的心态面对生活。他们知道，人生不可能一帆风顺，挫折和失败只是暂时的，只要坚持，总会迎来曙光。而那些尚未经历风雨的人，可能会因为一些小小的挫折而沮丧、失落。 三、成就的不同 菊花开过与未开过，最终体现在成就的不同。开过的菊花，经历了风雨，绽放出美丽的花朵，赢得了人们的赞誉。而未开过的菊花，虽然还未绽放，但未来充满无限可能。 在人生舞台上，那些经历过风雨、取得过成就的人，他们的成就往往更加辉煌。而那些尚未经历风雨的人，虽然潜力巨大，但还需在人生的道路上不断努力，才能实现自己的价值。 四、人生的启示 通过对比菊花开过与未开过的区别，我们可以得到以下人生启示： 1. 经历风雨，方能见彩虹。人生不可能一帆风顺，我们要勇敢面对挫折，才能在风雨中绽放出美丽的花朵。 2. 保持平和的心态，才能在人生的道路上走得更远。面对生活中的困境，我们要学会调整心态，以更加从容、淡定的心态面对。 3. 不断努力，才能实现自己的价值。人生如菊，未开过不代表没有潜力，我们要在人生的道路上不断努力，才能绽放出属于自己的光芒。 总之，人的菊花开过与未开过，既有区别，又相互联系。我们要学会从菊花的成长过程中汲取人生的智慧，努力成为一朵绽放出美丽花朵的菊花。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。