本周研究机构发布权威信息,创新升级：改造催乳装置，让瓶子变身育儿神器

本月官方更新行业研究报告,985管培生每天“拧螺丝”12小时？五菱回应秋招争议,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。维修服务呼叫中心，智能工单自动分配

荆门市东宝区、红河蒙自市 ，铜陵市义安区、六安市舒城县、黔东南岑巩县、自贡市富顺县、内蒙古巴彦淖尔市五原县、西安市灞桥区、宣城市宣州区、烟台市蓬莱区、东莞市望牛墩镇、大理鹤庆县、洛阳市嵩县、宝鸡市金台区、六安市霍山县、安康市石泉县、金华市义乌市 、沈阳市浑南区、淄博市张店区、商洛市柞水县、成都市都江堰市、德州市禹城市、屯昌县屯城镇、吉林市磐石市、潍坊市寒亭区、温州市瑞安市、铁岭市铁岭县、广西河池市都安瑶族自治县、赣州市大余县

本周数据平台本月业内人士公开最新动态,今日行业协会披露新政策动向,创新升级：改造催乳装置，让瓶子变身育儿神器，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电问题反馈专线，多渠道受理投诉

滁州市明光市、延边敦化市 ，长春市德惠市、安阳市安阳县、绍兴市新昌县、三明市建宁县、内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗、周口市西华县、天津市宁河区、三明市三元区、泉州市晋江市、济南市长清区、日照市莒县、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、广元市昭化区、深圳市盐田区、遵义市红花岗区 、周口市项城市、安康市平利县、抚州市黎川县、荆州市荆州区、广西来宾市象州县、株洲市芦淞区、黔南瓮安县、西安市高陵区、马鞍山市当涂县、长治市平顺县、常德市石门县、西宁市城北区、常州市钟楼区、玉溪市通海县

全球服务区域: 佳木斯市桦南县、洛阳市嵩县 、孝感市孝南区、平顶山市郏县、商洛市柞水县、昌江黎族自治县海尾镇、潍坊市寿光市、漳州市芗城区、甘孜九龙县、达州市开江县、东莞市大朗镇、延安市子长市、宁德市古田县、上饶市余干县、广安市邻水县、鹤岗市南山区、大兴安岭地区呼中区 、合肥市长丰县、景德镇市昌江区、三明市永安市、深圳市罗湖区、上海市崇明区

本周数据平台最新官方渠道传来研究成果,本周研究机构披露行业动态,创新升级：改造催乳装置，让瓶子变身育儿神器，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：自动化服务跟踪，智能优化用户体验

全国服务区域: 泰州市姜堰区、临汾市洪洞县 、漳州市龙文区、广西百色市田阳区、龙岩市武平县、文山西畴县、郑州市中牟县、晋城市高平市、绍兴市越城区、保山市龙陵县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、丽江市永胜县、福州市永泰县、淮安市清江浦区、凉山布拖县、昌江黎族自治县七叉镇、南阳市新野县 、重庆市巫溪县、东莞市大朗镇、广西北海市合浦县、黄山市休宁县、福州市仓山区、潍坊市诸城市、开封市尉氏县、杭州市滨江区、六安市霍山县、萍乡市湘东区、永州市新田县、茂名市高州市、景德镇市昌江区、周口市项城市、果洛甘德县、遵义市习水县、杭州市富阳区、资阳市雁江区、儋州市峨蔓镇、池州市东至县、广西钦州市灵山县、宁波市宁海县、延边龙井市、红河建水县

在线维修进度查询:本月行业报告发布新政策,创新升级：改造催乳装置，让瓶子变身育儿神器

在育儿过程中，母乳喂养是许多母亲的首选。然而，由于工作繁忙、哺乳姿势不当等原因，很多新手妈妈在哺乳过程中会遇到乳汁分泌不足的问题。为了帮助这些母亲解决这一难题，市场上出现了各种催乳装置。今天，我们要介绍一种创新型的改造催乳装置，让普通的瓶子也能变身成为育儿神器。 ### 传统催乳装置的局限性 传统的催乳装置多为电动或手动类型，虽然在一定程度上能帮助母亲增加乳汁分泌，但价格昂贵、体积庞大、操作复杂等问题使得很多家庭望而却步。此外，这些装置在使用过程中也容易滋生细菌，对母婴健康造成潜在威胁。 ### 改造催乳装置的诞生 针对传统催乳装置的局限性，一些有心的工程师和设计师开始尝试对普通瓶子进行改造，使其具备催乳功能。这种改造催乳装置具有以下特点： 1. **成本低廉**：改造后的瓶子可以重复使用，大大降低了家庭育儿成本。 2. **操作简便**：改造后的瓶子使用方法与传统瓶子相似，母亲可以轻松掌握。 3. **卫生安全**：改造后的瓶子采用食品级材料，有效避免了细菌滋生。 ### 改造方法详解 以下是改造催乳装置的具体步骤： 1. **选择合适的瓶子**：选择一个大小适中、材质安全的瓶子，如玻璃或食品级塑料瓶。 2. **设计吸嘴**：根据母亲乳头大小，设计一个合适的吸嘴，确保吸力适中。 3. **安装吸嘴**：将吸嘴固定在瓶口，确保其稳固不易脱落。 4. **密封瓶口**：使用食品级密封圈，确保瓶口密封良好。 5. **调整吸力**：根据母亲需求，调整吸嘴的吸力，以达到最佳催乳效果。 ### 改造后的瓶子如何使用 1. **热敷**：在开始使用前，将瓶子放入热水中加热，以缓解乳房紧张，提高乳汁分泌。 2. **吸奶**：将改造后的瓶子放在乳房上，轻轻按压，让乳汁流入瓶子。 3. **储存乳汁**：将收集到的乳汁倒入奶瓶中，放入冰箱冷藏或冷冻保存。 ### 总结 改造催乳装置的出现，为新手妈妈们提供了一种经济、便捷、安全的催乳方法。这种创新型的育儿神器，有望为更多家庭带来福音。让我们期待更多类似的产品问世，为母婴健康助力。

本文来自微信公众号：新浪科技 （ID：techsina），作者：罗宁，原文标题：《独家 | 985 管培生每天「拧螺丝」12 小时？五菱回应秋招争议》，题图来自：AI 生成" 秋招避雷，上汽通用五菱！"据多位名校管培生向《次世代车研所》栏目透露，今年上汽通用五菱在全国招聘了约 800 名毕业生作为管理培训生（管培生），他们均来自于 985、211 等高校。但刚上岗的他们发现工作量巨大——每天做着拧螺丝、打磨车身等基础工作，需从早 8 点干到晚 8 点，一周工作六至七天，需干满 6 个月再定岗。对此，五菱官方回应《次世代车研所》栏目称，2025 届管培生，一线锻炼时间调整为 6 个月，调整方案在入职前已对管培生进行告知。而对于长时间高强度一线劳动中出现的情况，已在执行中调整为双人轮岗，降低日均工作时长。但该说法与管培生的说法存在差异。多名管培生称，在校招宣讲中，企业宣传的是 955 工作时长（早九到晚五，一周 5 天），一线磨炼时间为 1～3 个月。在行业专家看来，让管培生花费半年时间去 " 拧螺丝 "，不仅可能影响汽车产品质量，还显得大材小用，体现不出价值，最终导致人才流失。名校管培生集体吐槽 " 被骗了 "《次世代车研所》栏目从知情人士获悉，位于广西柳州的上汽通用五菱今年校招加入近 800 名国内 985、211 大学管培生，在招聘中向其宣传日常工作时间为 955，即朝九晚五每周五天，但实际入职后无论男女，都前往流水线进行 " 拧螺丝 " 等基础工作，每日工作从早八点到晚八点，每周工作六天到七天，需要持续 6 个月，男女都一样。还有当事人提到，" 并不是全部都打螺丝，但都在流水线上干活 "。管培生们指出：" 最早校招时宣传就说工作是 955，入职后领导最开始说两周吃苦锻炼，现在已经在产线一个月了，没有听到任何轮岗、调离产线的消息，领导给大家画了 6 个月后分岗的大饼，有一些受不了的人已经离职复习打算考研，还有人出现了受伤等情况。"此外，知情人士透露，如今上汽通用五菱正值工厂用工期，但熟练工人并不好招。新经理上台后进行降本增效，于是才有了如今大量 985、211 应届毕业生进工厂打螺丝，参与流水线长时间作业的情况。不少管培生对此产生质疑，认为上汽通用五菱想通过高强度工作逼走一些学生，或者以此来填补短期用工荒。" 感觉被欺骗了。" 多位管培生都表达了类似的观点。还有人表示：" 车间工作强度过高，六个月的时间，要在车间 12 小时两班倒流水线，管培生还不好跑，不少人已经产生了迷茫 "。此外，还有家长表达了不满：" 企业要锻炼人完全可以，下沉一线也应该，强度这么大，三班倒不行吗？这样的企业不顾及心疼员工，不是人性的企业，看不到希望，果断沟通了孩子，已离职回家了。"针对上述情况，《次世代车研所》栏目向上汽通用五菱方面进行求证，官方表示，派遣管培生前往一线锻炼始终存在，2002 年至 2018 年，新入职管培生需要完成 1 年一线磨炼，2018 年至 2024 年，缩短为 3 到 6 个月，但有部门反馈缩短一线磨炼时间会导致技术理解不足，到 2025 届管培生，一线锻炼时间调整为 6 个月，调整方案在入职前已对管培生进行告知。而对于长时间高强度一线劳动中出现的情况，已在执行中调整为双人轮岗，降低日均工作时长。官方还表示，公司建立了质量监控体系保障生产安全，以此保障管培生在一线磨炼不会降低产品质量。但《次世代车研所》栏目发现，在前两年的校园招聘宣讲中，公司详细描述了管培生的培养计划，宣称 " 作为制造型企业，我们对每一个刚入职的新员工都有一线锻炼的环节，这个环节根据每个部门培养模式的不同，可能时间上会有差异，一般来说是 1 个月起，最长是 3 个月，也就是说大家如果都是 7 月中旬来报道的话，那最迟是到 10 月份，国庆之后会结束一线锻炼的环节。"由此可见，相关描述与官方回应内容有所出入。净利润率偏低，上汽整体增收不增利上汽通用五菱的经营压力或为此次事件的深层原因之一。根据上汽集团今年上半年财报，2025 年上半年，上汽通用五菱实现营业总收入 404.82 亿元，归属于母公司股东的净利润为 5.76 亿元，但净利率仅为 1.42%，反映出公司盈利能力较弱。综合近 5 年的半年报数据，尽管上汽通用五菱集团营收和净利润近两年呈现增长态势，但整体营收增速则较为波动，并且整体净利率仍处于较低水平。此外，上汽集团整体业绩的下滑趋势更为明显。今年上半年，上汽集团实现了销量与营收双双同比增长，但营收增速明显低于销量增速，单车均价从去年同期的 15.58 万元下降至 14.59 万元；还出现了增收不增利的现象，归母净利润同比下降 9.21%，这也导致其连续两个半年报出现净利润下滑，并且下滑幅度进一步扩大。《次世代车研所》栏目梳理发现，2021 年上半年，上汽集团来到了营收和净利润的最高峰，营收高达 3660.96 亿元，净利润高达 133.14 亿元。但随后多年便进入下滑通道，今年上半年，上汽集团的财务表现还远未回到 2021 年上半年的高峰，如今的净利润还不到当时的一半。在销量和利润承压的情况下，上汽集团正推行 " 降本增效 " 举措。上汽集团在今年一季度公告中提到，公司 " 深入推进全面深化改革，加快内部业务梳理整合，努力抢抓市场机遇，大力实施降本增效 "，并将此视为 2025 年第一季度经营好转的重要原因。而包括上汽通用五菱汽车在内，上汽集团进一步采取了精简组织机构、减少管理层级的措施。但在业内人士看来，降本增效若过度依赖压榨员工，可能适得其反。高强度的工作安排不仅影响员工士气和健康，也可能导致人才流失，增加招聘和培训新员工的隐性成本。此次将大量高学历管培生投入一线生产，表面上缓解了用工荒，节省了临时招工费用，但从长远看牺牲了企业声誉和人才培养，对公司的可持续发展造成负面影响。专家：管培生高强度 " 拧螺丝 "，或影响品质国际智能运载科技协会秘书长、黄河科技学院客座教授张翔在接受《次世代车研所》栏目采访时指出，让管培生持续高强度在工厂一线从事 " 拧螺丝 " 等体力劳动，这种做法既不利于产品质量，也造成人才浪费。他表示，拧螺丝、打磨车身等一线岗位需要经过专业培训的熟练工人来操作，直接关系到汽车产品质量；而大学生缺乏相关经验，未必能达到熟练工人的质量和效率，长时间高强度劳动也容易引发失误。张翔强调，即使是机械、材料等相关专业的 985、211 毕业生，作为管培生到生产一线锻炼的比例也应当有限，主要是为了了解生产流程，而不需要长时间从事高强度体力劳动。通常车企会安排新员工在车间实习数月，但更多是让他们参与设备管理、物料调度、生产监控等辅助工作，而非充当流水线操作工。张翔还指出，企业短期让实习生下车间锻炼无可厚非，但绝不能长期如此，否则既损害学生利益，也不利于企业形象和产品品质。