本月官方披露行业研究进展,探索18p成人内容的正确认知与边界
今日研究机构发布行业报告,安踏西贝,你们的老板太老了,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。家电问题反馈专线,多渠道受理投诉
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本周数据平台稍早前行业报告:近日行业报告发布最新研究成果,探索18p成人内容的正确认知与边界
随着互联网的普及,信息传播速度越来越快,各种内容层出不穷。其中,18p成人内容因其敏感性和特殊性,一直备受关注。那么,我们该如何正确认知和界定18p成人内容的边界呢? 首先,我们需要明确18p成人内容的概念。18p成人内容指的是涉及成人话题、成人行为、成人情感等方面的内容,通常包括成人电影、成人小说、成人游戏等。这类内容在满足成年人对于成人话题需求的同时,也引发了一系列社会问题。 一方面,18p成人内容在一定程度上满足了成年人对于成人话题的需求。在现代社会,人们的生活节奏加快,工作压力增大,对于情感、生理等方面的需求也随之增加。在这种情况下,18p成人内容为成年人提供了一种宣泄和满足的途径。然而,过度沉溺于这类内容,容易导致成年人忽视现实生活中的家庭、事业、友情等关系,甚至产生心理依赖。 另一方面,18p成人内容的存在也带来了一系列社会问题。首先,未成年人容易接触到这类内容,从而对他们的身心健康产生负面影响。其次,18p成人内容可能引发道德、伦理等方面的争议,甚至导致社会风气恶化。此外,一些不法分子利用18p成人内容进行非法交易,严重危害社会治安。 那么,我们该如何正确认知和界定18p成人内容的边界呢? 1. 明确法律法规。我国《未成年人保护法》明确规定,禁止向未成年人传播淫秽、色情等不良信息。因此,成年人应当自觉遵守法律法规,不在未成年人面前观看、传播18p成人内容。 2. 增强自我保护意识。成年人应当树立正确的价值观,理性对待18p成人内容。在享受这类内容的同时,要时刻关注自己的心理健康,避免过度沉迷。 3. 强化家庭教育。家长应当加强对未成年人的教育,引导他们正确认识18p成人内容,提高他们的自我保护能力。 4. 提高社会道德水平。社会各界应共同努力,提高道德水平,倡导健康、文明的生活方式,抵制低俗、恶俗的18p成人内容。 5. 加强监管。政府部门应加强对18p成人内容的监管,严厉打击非法传播、制作、销售相关内容的行为,维护社会风气。 总之,18p成人内容在满足成年人需求的同时,也带来了一系列社会问题。我们应当正确认知和界定其边界,共同营造一个健康、文明的社会环境。
这几天,安踏的喜马拉雅放烟花,西贝持续的自杀式公关,让我有点目瞪口呆。不过,我没有第一时间下笔,一个是最近有点忙,另一个则是觉得舆论场太嘈杂。但在看到 9 月 23 日西贝公号推送的一篇文章《7 岁的毛毛:我以为自己再也吃不到西贝了》时,我实在憋不住了,决定还是写一下。这篇文章用一个 7 岁孩子的口吻写故事:从 2 岁开始就吃西贝,最近因为新闻,妈妈不让去,毛毛哭闹,坚持要和西贝守约,最后妈妈想通了。企业原本想靠煽情来挽回形象,结果可想而知。不到两天,这篇文章就被删除,留下满屏 " 史诗级拉垮 " 的评价。不管是安踏的烟花,还是西贝的系列公关,都体现了一种自嗨式的营销逻辑,或者说是 " 老登式 " 的自我感动。二十年前,这样的表达或许还有感染力,如今却显得格格不入,甚至近乎自毁。核心原因,其实很简单:老板的年龄。安踏的掌门人丁世忠,55 岁;西贝的创始人贾国龙,58 岁。他们在上世纪 90 年代创业成功,如今依然是企业的一线决策者。过去二三十年,他们无数次押对赛道,踩准风口。今天出错,不是能力突然下降,而是社会和消费者早已不是当初那条河流。今天,30 岁的消费者怎么可能对 60 岁老板的语境有共鸣?看看西贝的道歉信,最后部分用的就是老板语录。关键是,那些话在内部会议上讲讲就算了,怎么能堂而皇之地放在对公众的道歉上?只能理解是品牌部的人为了少点麻烦,干脆套用老板的原话,这样在内部就消除了杂音。这代年轻人成长于互联网、社交媒体和新消费文化,他们对企业的要求是细腻、真诚、价值观上的匹配,而不是江湖气和铁血文化。偏偏决策权仍牢牢攥在老登们手里,结果就是消费者文化和企业文化彻底脱节。安踏觉得烟花是创意,年轻人觉得是作秀;西贝觉得硬气是担当,年轻人觉得是傲慢。看看老板那竖起的 polo 衫领子,看看道歉信里 " 顾客虐我千百遍,我待顾客如初恋 " 的土味金句,这些对今天的年轻消费者而言,简直就是油腻。几年前,马化腾说过一句话:我最担心不理解以后互联网的主流用户的使用习惯是什么,包括 QQ 也好,微信也好,没有人保证一个东西是永久不变的,因为人性就是要更新。即使你什么错都没有,就错在你太老了。是的,你可能没犯错,但就错在你太老了。理解不了年轻人的心理和习惯,你的决策就会不合时宜。年轻消费者看的是新的文化和新的表达方式。字节跳动的张一鸣,拼多多的黄峥,大疆的汪滔,DeepSeek 的梁文锋,这些 80 后企业家能带出锐气十足的新公司,不只是因为聪明,而是他们与年轻用户处在同一个文化断层,说同一种语言,用同一个 APP,懂同一种情绪。他们不需要额外调研,就能天然理解。这就像找工作。如果想判断一家企业有没有前景,看老板的年纪和心态,往往能窥见一二。作风老派、固执停留在自己频道上的老板,不愿意理解年轻人,这样的企业不要进,这样的领导不要跟。因为他们的眼光、语言、表达,已经和今天的社会节奏脱节了。但我要补充一点,那就是年龄并不是原罪。也有一些年纪大的企业家,依然能保持敏锐,能与社会保持紧密连接。比如一些老牌制造业或互联网公司的创始人,虽然年纪大了,但仍推动产品创新和组织更新,因为他们没有脱离社会,也没有把自己关在高高在上的权力堡垒里。关键不是岁数,而是心态。问题在于,太多企业掌门人沉浸在过往成功里,不愿放手,不愿给年轻人机会,结果就是决策层和用户之间的文化鸿沟越来越大。安踏和西贝这两次翻车,暴露的不是一两次公关失误,而是老牌企业的集体困境。中国的消费社会更新速度太快,年轻人不再买账,那些靠经验和本能运作的企业,如果不在管理层进行代际更替,就会不断踩坑。真正的解药,不在于补一篇道歉文,不在于再搞一次活动,而在于权力让渡——让年轻人进入管理层,让企业的决策重新和社会心理同步。企业文化像人一样,老了就要服老,交棒才有新生。就像马化腾提醒的,即使没有犯错,也可能错在你太老了。