本月行业报告更新新变化,“已满十八,带好纸巾,从此转人——揭秘新闻背后的感人故事”
今日行业协会发布最新研究成果,资治通鉴:怎么驾驭不听话的下属?要包容、重用,但也要监督防范,很高兴为您解答这个问题,让我来帮您详细说明一下。全国统一售后服务热线,售后有保障
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昨日官方渠道公开新变化:昨日相关部门传达重要研究成果,“已满十八,带好纸巾,从此转人——揭秘新闻背后的感人故事”
在信息爆炸的时代,新闻每天都在刷新我们的视野,而有些新闻,不仅仅是一则简单的报道,它背后往往隐藏着一个个感人至深的故事。近日,一则“已满十八,带好纸巾,从此转人”的新闻,引发了广大网友的热议,让我们一起走进这个故事,感受其中的温暖与感动。 这则新闻的主人公是一位名叫小明的年轻人。小明自幼父母双亡,由年迈的奶奶抚养长大。随着年龄的增长,小明逐渐长大成人,也到了成家立业的年纪。然而,由于家庭贫困,小明一直未能找到合适的工作,生活陷入了困境。 就在小明一筹莫展之际,一则招聘广告给了他希望。这则广告是一家公益组织发布的,旨在帮助像小明这样的贫困青年实现自我价值。小明毫不犹豫地报了名,经过层层筛选,他终于成功获得了这份工作。 然而,这份工作并非想象中的那么简单。小明的工作是照顾一位年迈的老人,这位老人已经瘫痪在床多年,生活无法自理。小明深知这份工作的艰辛,但他没有退缩,而是毅然决然地承担起了这份责任。 每天,小明都会提前来到老人的家中,为老人准备早餐,然后开始照顾老人的日常生活。他给老人喂饭、擦洗身体、按摩,每一个细节都做得十分周到。尽管老人性格孤僻,有时还会对小明发火,但小明始终保持着耐心和微笑。 随着时间的推移,小明和老人之间的关系逐渐变得融洽。老人也开始依赖小明,将他视为自己的亲人。每当小明离开时,老人都会依依不舍地望着他。 一天,小明在照顾老人时,突然发现老人手中的纸巾已经用完了。他立刻意识到,老人平时都是用纸巾擦拭口水和鼻涕,如果纸巾用完了,老人将会非常难受。于是,小明立刻跑出去,买了一包纸巾回来。 当小明把纸巾递给老人时,老人感动得热泪盈眶。他紧紧握住小明的手,激动地说:“小明,谢谢你,你是我生命中的天使。” 这则新闻传开后,引起了社会各界的广泛关注。许多网友纷纷表示,小明是一个值得尊敬和学习的榜样。他的善举不仅温暖了老人的心,也感动了无数人。 这个故事告诉我们,生活中总有一些人在默默奉献,用自己的爱心和耐心去关爱他人。他们或许没有惊天动地的壮举,但他们的善举却足以温暖人心,照亮他人的生活。 在这个充满竞争和压力的社会,我们更需要像小明这样的正能量。让我们学会关爱他人,用爱心去传递温暖,让这个世界变得更加美好。正如这则新闻所说:“已满十八,带好纸巾,从此转人。”让我们携手共进,共同书写更多感人至深的故事。
公元前 158 年,汉朝发生了一件大事!汉文帝刘恒到达军营门口时,居然被门口的小兵拦住了,不让进!这个把门的小兵居然说:" 没有将军的命令,就算是皇帝来了也不能进。"这一下,汉文帝身边的大臣们,一个个目瞪口呆,汉文帝自己也是尴尬到了极点。这是怎么回事呢?原来这一年,匈奴三万骑兵入侵上郡,另外三万骑兵入侵云中郡,抢走了汉朝大量人口和财物。匈奴的骑兵斥候甚至一度到达了甘泉、长安一带。汉文帝很快下令加强军备,调集部队,在长安外围做了充足的防备,其中一路兵马由河内太守周亚夫带领,就驻扎在细柳营。为了体现自己对军队的重视,汉文帝亲自前往军营慰问士兵,鼓舞士气。汉文帝到达霸上、棘门两个军营时,车驾都是畅行无阻地直接进入。但是,到了周亚夫的细柳营时,却被大门口的小兵拦住了。打前站的使者先行到达,但是,进不去军营。使者只能等着汉文帝亲自到场,结果,汉文帝到了之后,自报家门,结果还是不能进入。最后,汉文帝只好派使者拿着皇帝的符节通报,经过周亚夫的许可后,汉文帝的车驾才得以进入细柳营。进了军营之后,周亚夫还给汉文帝定了规矩:不允许车驾快跑,只能慢慢行进。汉文帝到达周亚夫的营房后,周亚夫身穿盔甲,手持武器,对汉文帝拱手行礼,说:" 臣身着盔甲不便行大礼,只能向陛下行军礼。"汉文帝这才回礼,随后说明来意,慰问了周亚夫军营的士兵,然后离开了。出了周亚夫军营大门后,汉文帝身边的大臣们一个个议论纷纷口吐芬芳,肯定没少说周亚夫的坏话,觉得他不懂规矩,不把皇帝放在眼里,没有出门迎接皇帝等等,反正没什么好话。但是,汉文帝并没有生气,反而对这些大臣说:" 这你们就不懂了!这才是真正的将军。像霸上、棘门那些军营,简直就是小孩过家家,真要和匈奴人打起来,他们恐怕连反应都来不及,就被俘虏了。再看看周亚夫,这才是真正能打仗的将军。"后来,过了一个多月,匈奴人主动退兵了。汉文帝很欣赏周亚夫,于是把他提拔到京城担任中尉。可以说,汉文帝对周亚夫还是非常认可的。当然,汉文帝也是有格局、有度量的。面对周亚夫的强硬态度,他能够沉得住气,毕竟是用人之际。其实我们做领导,也可以从中明白:一个下属是不是有水平,跟他的脾气有一定相关性。往往有能力的人,脾气都不会小。那些既好脾气又有能力的,往往是少数。脾气越大,能力越强,这可以理解,也可以接受。而作为领导,我们更要有宽阔的胸怀,去包容这样的下属。所以说,《资治通鉴》真的是领导的教科书,字里行间都在告诉我们,如何作为领导,如何对待下属,如何面对不同类型的下属。像周亚夫这样的下属,该重用就得重用。汉文帝确实重用了周亚夫,给他升职,调到京师担任中尉,并统领北军,掌管京师的治安。这既是升职,是重用。同时,也是把他放在自己眼皮子底下,既便于监督,也是一种保护。汉文帝这一手,对周亚夫来说是升职,但也是调职,将他调离军队,也是一种防范。当然,这段故事中,周亚夫其实也很有问题。皇帝的使者亮明身份,甚至皇帝亲自来了,他还在那儿装大头蒜。说白了,就是装过头了,变通能力差,连表面的人情世故、表面文章都不屑于做,不善于做,可以说还有点故作高深的感觉。你不能说他有问题,但这样的下属,领导心里还是有点犯怵的,不好驾驭呀。对于用人之际的领导来说,这样的下属是得力干将,但是,对于平和时期的领导来说,这样的下属是大大的刺儿头呢!你觉得是这样吗?观看更多《资治通鉴》解读内容,欢迎订阅我的专栏,为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。(点账号头像,进入主页可见)煮酒论英雄,读史通谋略。关注我,每天为你分享读史感悟。李子霄 ,《资治通鉴》实践导师,畅销书作者,自媒体专栏作家。长期解读《资治通鉴》,深耕职场管理领域多年。著有图书《门道:读一页就有用的资治通鉴》。线上专栏《资治通鉴:领导智慧与成事之道》《制胜谋略:资治通鉴中的成事智慧》《刘邦的启示》等。