今日研究机构披露重要行业成果,《野花社区日本最新中文版：探索日本文化的新窗口》

今日官方通报行业新动态,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。零部件供应中心，全品类配件库存

武汉市江夏区、宜春市万载县 ，珠海市香洲区、宜春市樟树市、果洛玛沁县、赣州市赣县区、晋中市太谷区、忻州市代县、广西梧州市苍梧县、驻马店市西平县、攀枝花市盐边县、宣城市泾县、楚雄牟定县、鄂州市华容区、葫芦岛市绥中县、洛阳市伊川县、十堰市郧西县 、东莞市桥头镇、鞍山市岫岩满族自治县、海南贵南县、内蒙古兴安盟乌兰浩特市、湘西州保靖县、雅安市雨城区、楚雄南华县、惠州市惠阳区、宜春市上高县、绍兴市柯桥区、渭南市合阳县、淮安市涟水县

在线维修进度查询,近日行业报告公布新成果,《野花社区日本最新中文版：探索日本文化的新窗口》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保售后电话，服务有保障

白沙黎族自治县青松乡、江门市蓬江区 ，南昌市新建区、济宁市微山县、红河绿春县、中山市横栏镇、永州市道县、内蒙古赤峰市红山区、兰州市西固区、黄冈市英山县、周口市西华县、乐山市夹江县、黄石市大冶市、铜仁市松桃苗族自治县、池州市东至县、陵水黎族自治县椰林镇、辽源市龙山区 、延安市宜川县、重庆市巫溪县、双鸭山市集贤县、晋中市介休市、西宁市湟源县、广西来宾市忻城县、齐齐哈尔市泰来县、普洱市墨江哈尼族自治县、白山市靖宇县、张掖市民乐县、新乡市获嘉县、揭阳市榕城区、泰安市宁阳县、安庆市宜秀区

全球服务区域: 南充市嘉陵区、南充市营山县 、三亚市吉阳区、合肥市包河区、中山市东区街道、鹤壁市淇县、汉中市佛坪县、内蒙古鄂尔多斯市乌审旗、佛山市禅城区、甘南合作市、大理永平县、乐东黎族自治县利国镇、十堰市房县、濮阳市华龙区、榆林市吴堡县、丹东市宽甸满族自治县、三门峡市湖滨区 、大兴安岭地区加格达奇区、新乡市牧野区、嘉兴市嘉善县、黄山市屯溪区、商丘市睢阳区

近日监测部门公开,本月行业协会传达最新消息,《野花社区日本最新中文版：探索日本文化的新窗口》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电使用咨询专线，专业指导日常维护

全国服务区域: 吕梁市柳林县、广元市昭化区 、鞍山市台安县、曲靖市师宗县、黔东南黎平县、嘉兴市海盐县、焦作市中站区、绥化市海伦市、佳木斯市富锦市、铜仁市万山区、大庆市萨尔图区、济宁市任城区、内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、郴州市嘉禾县、重庆市黔江区、宜昌市五峰土家族自治县、铜川市印台区 、周口市西华县、大连市西岗区、平凉市灵台县、中山市南头镇、三明市大田县、红河建水县、漳州市龙文区、绥化市望奎县、宁夏银川市兴庆区、遵义市仁怀市、黔南福泉市、无锡市江阴市、朔州市应县、湛江市雷州市、哈尔滨市道外区、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、红河绿春县、邵阳市隆回县、遵义市播州区、黔南长顺县、聊城市临清市、平顶山市鲁山县、乐东黎族自治县尖峰镇、东莞市黄江镇

专家远程指导热线，多终端:本月行业协会传达重大通报,《野花社区日本最新中文版：探索日本文化的新窗口》

随着互联网的飞速发展，人们获取信息的渠道越来越多样化。在众多信息平台中，野花社区凭借其独特的魅力，吸引了大量用户。近期，野花社区推出了日本最新中文版，为广大中文用户打开了一扇了解日本文化的新窗口。 野花社区是一个专注于分享日本文化、生活、旅游等方面的综合性社区。自成立以来，它就以其丰富的内容、专业的团队和热情的用户群体，赢得了广大用户的喜爱。此次推出的日本最新中文版，更是让中文用户能够更加便捷地了解日本的风土人情。 在野花社区日本最新中文版中，用户可以轻松浏览到以下内容： 1. **日本文化介绍**：社区内设有专门的板块，介绍日本的传统文化、节日习俗、艺术形式等。用户可以了解到日本的历史、宗教、传统服饰、茶道、花道等，从而对日本文化有一个全面的认识。 2. **日本生活分享**：社区内有大量日本留学生、旅居日本华人等用户分享他们的生活点滴。他们用文字、图片、视频等形式，记录下在日本的生活经历，让中文用户感受到日本生活的真实面貌。 3. **日本旅游攻略**：野花社区日本最新中文版还提供了丰富的日本旅游攻略。用户可以了解到日本的各大旅游景点、特色美食、购物指南等，为计划前往日本的游客提供实用信息。 4. **日本时尚潮流**：社区内设有时尚板块，分享日本的时尚潮流、美妆护肤、穿搭技巧等。用户可以了解到日本年轻人的生活方式，为自己的生活提供灵感。 5. **日本动漫、游戏**：作为日本文化的代表，动漫和游戏在野花社区日本最新中文版中占有重要地位。用户可以在这里找到最新的动漫资讯、游戏攻略，与其他动漫迷、游戏爱好者交流心得。 6. **日本美食分享**：日本美食享誉世界，野花社区日本最新中文版提供了丰富的日本美食分享。用户可以在这里找到各种日本料理的做法、特色小吃、餐厅推荐等，满足对日本美食的渴望。 野花社区日本最新中文版的推出，不仅为中文用户提供了一个了解日本文化的平台，也为日本文化的传播起到了积极的推动作用。在社区中，用户可以结识到志同道合的朋友，共同探讨日本文化的魅力。 总之，野花社区日本最新中文版为中文用户打开了一扇了解日本文化的新窗口。在这里，用户可以尽情地感受日本的风土人情，领略日本文化的独特魅力。相信在不久的将来，野花社区日本最新中文版将会成为更多中文用户了解日本、喜爱日本的重要渠道。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。