昨日官方更新研究报告,《韵律之魂：黑人双人RAPPER的激情岁月》

今日行业报告更新行业动态,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电配件订购专线，原厂正品保障

青岛市市北区、茂名市茂南区 ，亳州市利辛县、南平市延平区、运城市芮城县、怀化市麻阳苗族自治县、岳阳市君山区、六安市霍山县、马鞍山市博望区、杭州市淳安县、贵阳市观山湖区、内蒙古赤峰市巴林右旗、湛江市吴川市、重庆市武隆区、天津市东丽区、咸宁市嘉鱼县、海西蒙古族德令哈市 、洛阳市西工区、营口市西市区、琼海市博鳌镇、衢州市柯城区、晋中市和顺县、甘孜理塘县、晋中市太谷区、济宁市微山县、平顶山市郏县、玉树称多县、焦作市中站区、鸡西市鸡东县

本周数据平台近期数据平台透露新政策,昨日官方发布新变化,《韵律之魂：黑人双人RAPPER的激情岁月》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电问题反馈专线，多渠道受理投诉

玉溪市红塔区、南昌市新建区 ，恩施州巴东县、湘西州泸溪县、延安市吴起县、朔州市朔城区、嘉峪关市新城镇、洛阳市洛宁县、楚雄牟定县、本溪市桓仁满族自治县、开封市尉氏县、乐山市沙湾区、临汾市永和县、黔东南从江县、陇南市成县、咸阳市泾阳县、朝阳市双塔区 、江门市新会区、马鞍山市当涂县、陵水黎族自治县英州镇、重庆市合川区、安庆市望江县、惠州市惠东县、南阳市内乡县、阜阳市界首市、双鸭山市岭东区、内蒙古赤峰市宁城县、内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗、临沂市河东区、甘孜稻城县、常德市汉寿县

全球服务区域: 直辖县潜江市、天津市宝坻区 、果洛达日县、铜仁市石阡县、临沧市云县、咸宁市嘉鱼县、大理祥云县、成都市武侯区、鹤壁市浚县、广西崇左市扶绥县、上海市长宁区、福州市连江县、信阳市光山县、湛江市徐闻县、丽水市青田县、儋州市王五镇、广西来宾市兴宾区 、杭州市西湖区、吕梁市兴县、上饶市鄱阳县、安阳市安阳县、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗

专业维修服务电话,今日相关部门传达重大行业信息,《韵律之魂：黑人双人RAPPER的激情岁月》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电操作教学专线，新手快速上手

全国服务区域: 吉林市昌邑区、内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗 、齐齐哈尔市克东县、乐山市井研县、宝鸡市太白县、信阳市光山县、昆明市西山区、长春市德惠市、天水市秦安县、延安市吴起县、重庆市永川区、聊城市阳谷县、洛阳市栾川县、滨州市滨城区、遵义市湄潭县、红河蒙自市、大庆市龙凤区 、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、泸州市江阳区、海北门源回族自治县、泉州市石狮市、武汉市江汉区、大兴安岭地区漠河市、文昌市东郊镇、南充市营山县、梅州市蕉岭县、牡丹江市绥芬河市、黔东南台江县、白山市临江市、盘锦市盘山县、庆阳市庆城县、直辖县神农架林区、大兴安岭地区塔河县、遵义市正安县、大理鹤庆县、襄阳市谷城县、重庆市巴南区、安康市汉阴县、内蒙古包头市东河区、文昌市抱罗镇、白沙黎族自治县元门乡

本周数据平台本月官方渠道公布权威通报:今日研究机构发布新成果,《韵律之魂：黑人双人RAPPER的激情岁月》

在充满激情与活力的音乐世界里，RAP作为一种独特的音乐形式，已经深深地融入了全球年轻人的生活。而在RAP音乐的舞台上，黑人双人RAPPER成为了无数人心中的偶像。本文将为您揭开这对黑人双人RAPPER的神秘面纱，带您走进他们的激情岁月。 这对黑人双人RAPPER，我们暂且称他们为“韵律双雄”，他们的音乐生涯充满了传奇色彩。从街头巷尾的地下说唱到大型音乐节的舞台，他们的名字成为了RAP音乐界的代名词。 故事要从他们的童年开始说起。这对双胞胎兄弟，出生在美国的一个小城市，从小就在街头巷尾听着街头的RAP音乐长大。他们的父母都是音乐爱好者，家中摆满了各种音乐器材，这对兄弟从小就对音乐产生了浓厚的兴趣。 在成长的过程中，他们开始接触RAP音乐，并迅速被这种音乐形式所吸引。他们发现，RAP不仅仅是一种音乐，更是一种表达自我、传递信息的方式。于是，他们决定投身于RAP音乐，用自己的声音去影响更多的人。 起初，他们的音乐生涯并不顺利。由于没有足够的资源和人脉，他们在街头表演时常常遭到冷遇。但他们并没有放弃，反而更加努力地练习自己的RAP技巧，不断提升自己的音乐素养。 经过多年的努力，他们终于得到了一个机会。在一次地下RAP比赛中，他们凭借出色的表现赢得了评委们的认可，从而逐渐打开了知名度。随后，他们开始在全国各地进行巡回演出，吸引了越来越多的粉丝。 然而，成功并没有让他们满足。他们意识到，RAP音乐不仅仅是娱乐，更是一种社会责任。于是，他们在歌曲中融入了更多的社会议题，用自己的声音为弱势群体发声。 在他们的作品中，我们可以看到对种族歧视、社会不公的批判，以及对美好生活的向往。这些充满激情和力量的歌词，让无数人为之动容。他们的音乐成为了人们心中的精神支柱，激励着他们勇敢地面对生活的挑战。 随着时间的推移，这对黑人双人RAPPER逐渐成为了音乐界的佼佼者。他们的音乐风格不断创新，融合了多种音乐元素，使得他们的作品更加丰富多彩。同时，他们也积极参与公益活动，用自己的影响力去帮助那些需要帮助的人。 在他们的音乐生涯中，他们也遇到了不少困难和挫折。但他们始终坚信，只要心中有梦想，就一定能够实现。正是这种坚定的信念，让他们在音乐的道路上越走越远。 如今，这对黑人双人RAPPER已经成为了一代人的青春记忆。他们的音乐，不仅让他们在音乐界取得了辉煌的成就，更让他们成为了无数人心中的榜样。他们的故事告诉我们，只要勇敢地去追求梦想，就一定能够创造属于自己的传奇。 在这个充满激情与活力的音乐时代，这对黑人双人RAPPER将继续用自己的声音，为这个世界带来更多的温暖和希望。让我们一起期待，他们未来更加精彩的表现！

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。