今日监管部门披露新进展,睾丸注入高浓缩药剂：一场突如其来的医疗危机

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在医学领域，睾丸作为男性重要的生殖器官，其健康问题一直备受关注。然而，近日一起突如其来的医疗事件，却让人们对睾丸注入高浓缩药剂这一极端治疗手段产生了极大的关注和担忧。 据了解，这位患者原本患有睾丸肿瘤，经过一系列检查和评估后，医生决定采用睾丸注入高浓缩药剂的治疗方法。这种治疗方法在医学上被称为“睾丸动脉化疗”，旨在通过直接将高浓度化疗药物注入睾丸动脉，从而减少对全身其他器官的损害，提高治疗效果。 然而，在治疗过程中，意外发生了。由于操作失误，高浓缩药剂意外注入了睾丸组织，导致睾丸组织受到严重损伤。这一事件引起了患者及其家属的极大恐慌，同时也引发了社会各界的广泛关注。 首先，这一事件暴露了医疗操作过程中可能存在的风险。虽然睾丸动脉化疗是一种较为成熟的治疗手段，但在实际操作中，仍有可能出现意外。这提醒我们，在医疗领域，任何细节都不可忽视，医护人员必须时刻保持高度警惕，确保患者的安全。 其次，这一事件引发了人们对高浓缩药剂安全性的质疑。高浓缩药剂虽然具有强大的治疗效果，但其副作用同样不容忽视。在注入睾丸时，高浓度药剂对睾丸组织的损伤可能远远超过预期，甚至可能导致睾丸功能丧失。这再次提醒我们，在治疗过程中，必须权衡利弊，确保患者利益最大化。 此外，这一事件还引发了人们对医疗伦理的思考。在治疗过程中，医生和患者之间应建立信任关系，医生应充分告知患者治疗风险，尊重患者的知情权和选择权。然而，在这起事件中，患者及其家属对治疗过程一无所知，直至意外发生。这让我们不禁反思，医疗伦理在临床实践中是否得到了充分体现？ 面对这一突如其来的医疗危机，相关部门和医疗机构应采取以下措施： 1. 深入调查事件原因，查明责任，对相关责任人进行严肃处理。 2. 加强对医疗人员的培训，提高其操作技能和风险意识。 3. 完善医疗管理制度，确保患者在治疗过程中的知情权和选择权。 4. 加强对高浓缩药剂的安全监管，确保其合理使用。 总之，睾丸注入高浓缩药剂这一事件给我们敲响了警钟。在医学领域，我们必须时刻关注患者的安全和权益，不断提高医疗质量，为患者提供更加安全、有效的治疗方案。同时，我们也应关注医疗伦理问题，确保医疗事业健康发展。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。