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在我国，家庭是孩子成长的第一课堂。而在家庭教育的过程中，姨母这个角色往往扮演着不可或缺的角色。近日，我有幸在家享受了一次姨母的作业辅导，这不仅让我感受到了家的温暖，更让我在学业上有了质的飞跃。 那天，我拖着疲惫的身体回到家中，看到姨母正在客厅里忙碌着。我放下书包，走到她身边，说：“姨，我回来了。”姨母抬头看了看我，微笑着说：“回来就好，快来坐下，我给你辅导一下作业。” 姨母的作业辅导总是那么耐心细致。她首先帮我梳理了作业中的重点难点，然后针对每个问题进行讲解。我遇到不会的题目，姨母总是不厌其烦地给我讲解，直到我完全理解为止。在她的帮助下，我不仅学会了新知识，还提高了自己的解题能力。 在辅导过程中，姨母还注重培养我的学习兴趣。她告诉我，学习就像一场旅行，只有保持好奇心和热情，才能在旅途中收获更多。她还分享了自己小时候的学习经历，让我明白了学习的重要性。 姨母的辅导不仅仅是针对作业本身，她还关心我的生活。当我遇到困难时，她会耐心倾听我的诉说，给我提供解决问题的方法。在她的关爱下，我感受到了家的温暖，也学会了如何面对生活中的挫折。 这次作业辅导让我深刻体会到了姨母的良苦用心。她不仅关心我的学业，更关心我的成长。在她的帮助下，我不仅在学业上取得了进步，还学会了如何与人沟通、如何面对困难。 然而，在这场辅导之旅中，我也发现了一些问题。比如，姨母的辅导方式过于传统，有时候会让我感到枯燥乏味。此外，由于姨母的工作繁忙，她并不能每天给我辅导作业，这让我在自学过程中遇到了一些困难。 为了解决这些问题，我决定采取以下措施： 1. 积极与姨母沟通，让她了解我的学习需求，以便她更好地为我辅导作业。 2. 学会自主学习，提高自己的学习能力。当姨母不能辅导时，我可以通过查阅资料、请教同学等方式解决问题。 3. 培养自己的兴趣爱好，使学习变得更加有趣。这样，我在面对枯燥的学习内容时，也能保持积极的心态。 4. 学会合理安排时间，确保在有限的时间内，既能完成作业，又能保证充足的休息。 总之，姨母在家教我写作业的经历让我受益匪浅。在这场温馨而富有成效的辅导之旅中，我不仅收获了知识，更学会了如何面对生活中的挑战。我相信，在姨母的关爱和自己的努力下，我会在学业上取得更好的成绩。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。