本周行业报告传达重要消息,五十到六十多岁女性的人生新篇章：JDGX的精彩岁月

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在JDGX这个大家庭中，有一群特殊的人群，她们正值五十到六十岁之间，她们的故事如同老酒，越陈越香。在这个年龄段，她们已经走过了人生的大半，却也迎来了新的挑战和机遇。今天，让我们一起来倾听她们的故事，感受她们在五十到六十岁这个阶段的精彩岁月。 五十到六十岁的女性，她们是家庭的顶梁柱，是孩子的依靠，是社会的中坚力量。在这个年龄段，她们已经拥有了丰富的阅历和人生经验，她们用自己的智慧和能力，书写着属于自己的一段段传奇。 首先，五十到六十岁的女性在家庭中扮演着至关重要的角色。她们是丈夫的贤内助，是孩子的良师益友。在这个阶段，她们不仅要关心家庭琐事，还要关注孩子的成长和教育。她们用自己的爱心和耐心，为家庭营造了一个温馨和谐的氛围。在这个年龄段，她们学会了如何平衡家庭与事业，如何处理各种人际关系，成为了一个成熟、稳重的家庭支柱。 其次，五十到六十岁的女性在事业上同样取得了骄人的成绩。她们在职场中勇攀高峰，成为各行各业的佼佼者。在这个阶段，她们已经积累了丰富的工作经验，具备了较强的团队协作能力和领导才能。她们用自己的智慧和才华，为企业创造了巨大的价值，为社会的发展做出了贡献。 此外，五十到六十岁的女性在个人成长方面也取得了显著的成果。她们积极参加各类培训和学习，不断提升自己的综合素质。在这个阶段，她们学会了如何面对生活的挑战，如何保持身心健康。她们热爱生活，关心社会，乐于助人，成为了身边的榜样。 在JDGX这个大家庭中，五十到六十岁的女性们更是展现出了独特的风采。她们积极参加各类活动，分享自己的经验和感悟，为其他成员提供了宝贵的借鉴。以下是一些她们在五十到六十岁这个阶段的精彩瞬间： 1. 参加社区活动：她们积极参与社区组织的各类活动，如文艺演出、健康讲座等，为社区营造了一个和谐、温馨的氛围。 2. 捐资助学：她们关心教育事业，积极参与捐资助学活动，为贫困地区的孩子们送去温暖和希望。 3. 志愿服务：她们热心公益事业，积极参与志愿服务活动，为社会贡献自己的力量。 4. 交流学习：她们积极参加各类学习交流活动，分享自己的经验和感悟，促进个人成长。 5. 健康生活：她们注重身心健康，积极参加体育锻炼，保持良好的生活习惯。 总之，五十到六十岁的女性在JDGX这个大家庭中，用自己的智慧和才华，书写着属于自己的一段段精彩岁月。她们是家庭的支柱，是社会的中坚力量，是时代的楷模。让我们向她们致敬，为她们点赞，祝愿她们在未来的日子里，继续绽放光彩，创造更多辉煌！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜