本周监管部门传递新进展,国色天香A区与B区：一花两世界，异彩纷呈的园林景观

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在我国的历史长河中，园林艺术一直以其独特的魅力吸引着无数文人墨客。国色天香园林，作为我国园林艺术的瑰宝，其A区与B区各具特色，犹如一花两世界，共同演绎着异彩纷呈的园林景观。 国色天香园林位于我国某历史文化名城，占地面积约百亩。该园林以“国色天香”为主题，将古典园林艺术与现代园林设计完美结合，成为一处集观赏、休闲、娱乐于一体的旅游胜地。其中，A区与B区各具特色，犹如园林中的两颗璀璨明珠。 A区以“国色”为主题，以古典园林风格为主，充分展现了我国园林艺术的精髓。步入A区，仿佛穿越时空，回到了那个充满诗意的时代。首先映入眼帘的是一座古朴典雅的牌楼，上面镌刻着“国色天香”四个大字，气势恢宏。牌楼两侧，是两座对称的亭子，供游客休息、观赏。 沿着石板路前行，便来到了A区的核心区域——牡丹园。牡丹园占地约二十亩，种植着各种名贵的牡丹品种，如姚黄、魏紫、赵粉等。每当春暖花开，牡丹园内花香四溢，游人如织。此外，A区还有一座人工湖，湖面宽阔，碧波荡漾。湖畔建有亭台楼阁，供游客品茗赏景。 与A区的古典风格相比，B区则呈现出一种现代园林的韵味。B区以“天香”为主题，以自然景观为主，注重人与自然的和谐共生。步入B区，仿佛置身于一个绿色的世界。 B区的入口处，是一座造型独特的玻璃温室，内种植着各种热带植物，如椰子树、棕榈树等。温室内部设有观景台，游客可以在此欣赏到热带植物的独特魅力。穿过温室，便来到了B区的核心区域——山水园。 山水园以山石、水体为景观主体，营造出一种幽静、雅致的氛围。园内有一座假山，山势险峻，形态各异。山石之间，流水潺潺，清澈见底。假山周围，种植着各种花草树木，四季常青。在山水园中，游客可以感受到大自然的神奇魅力。 值得一提的是，B区内还设有儿童乐园、老年活动中心等设施，满足不同年龄段游客的需求。此外，B区还定期举办各类文化活动，如书画展、摄影展等，为游客提供丰富的精神食粮。 国色天香A区与B区，一花两世界，各具特色。A区以古典园林艺术为主，展现了我国园林艺术的精髓；B区则以现代园林设计为特色，注重人与自然的和谐共生。两区相得益彰，共同构成了国色天香园林这一美丽的画卷。 在这个充满诗意的园林中，游客可以尽情领略大自然的神奇魅力，感受我国园林艺术的博大精深。无论是漫步在牡丹园中，还是徜徉于山水园中，都能让人流连忘返。国色天香园林，无疑是一处值得一游的旅游胜地。

中国饭店协会数据显示，2023 年餐饮行业平均利润率仅 6.2% ( 左右 ) ，超 60% 从业者日均工作超 10 小时。在 " 高强度、低利润 " 的生存压力下，餐饮人用健康换发展的隐痛正浮出水面。9 月 18 日，据消息报道，云海肴创始人赵晗的猝然离世，将这一残酷现实推向台前——当 " 活下去 " 成为行业主旋律，餐饮人是否正在透支生命为代价？01、赵晗之殇：餐饮创业者的 " 生死时速 "从人大高材生到云南菜领军者，赵晗用 15 年缔造 200 家门店的商业奇迹，却因心梗倒在 40 岁门槛前，折射出餐饮创业者 " 用命换事业 " 的行业困局。2009 年，北京后海银锭桥畔，四位 80 后年轻人用 30 万启动资金开出第一家云海肴。彼时，赵晗的创业初心是 " 让云南菜走出大山 "，但现实很快给他上了一课：装修超支、错过黄金周、日均亏损 5000 元 …… 在家人 " 打完最后一发子弹 " 的鼓励下，他借债开出中关村店，意外踩中购物中心崛起红利，开启连锁扩张之路。15 年间，云海肴以每年 15 家门店的速度扩张，年营收突破 10 亿元，赵晗也成为餐饮行业公认的 " 拼命三郎 "。然而，长期高压工作、睡眠不足、饮食不规律，最终让这位 " 云南菜教父 " 倒在心梗面前。无独有偶，2024 年 5 月 24 日，忻府区第十五届人大代表、忻州市烹饪协会副会长、悦华餐饮公司董事长赵卫华女士因长期过度操劳和饮酒应酬等原因疑似脑血管破裂不幸去世，享年 57 岁。2024 年，亚伟餐饮创始人秦亚伟，因长期高负荷工作、熬夜、压力大及饮食不规律，最终因心脏病突发离世，年仅 42 岁。2025 年，九江知名餐饮人游志庚，同时经营三家餐饮店，新店投资 200 万元，开业仅三个月。他因过度劳累与淋雨诱发急性心肌炎，抢救无效去世，留下未成年子女和白发双亲，年仅 38 岁。……据不完全统计，近 5 年餐饮行业创始人因心脑血管疾病去世的平均年龄仅 48 岁，远低于全国平均水平。一位连锁餐饮品牌创始人透露：" 我手机里存着 3 个同行的病危通知书，都是 40 岁左右。"当行业陷入 " 规模即安全 " 的扩张执念，餐饮人是否该反思：我们究竟是在创造价值，还是在透支生命？02、预制菜之辩：餐饮人的 " 减负革命 "西贝预制菜争议背后，是餐饮人 " 既要品质又要效率 " 的生存焦虑，是与消费者概念不对等的矛盾。允许合理使用预制食材并明确公示等级，或成破解行业过劳困局的关键。2024 年，西贝因 " 预制菜占比超 60%" 遭消费者质疑，董事长贾国龙公开回应：" 中央厨房不是洪水猛兽，它让餐饮标准化成为可能。"这场争议撕开了餐饮业的深层矛盾：在人力成本年均增长 12%、厨师流失率超 30% 的现实下，餐饮人如何在效率与品质间找到平衡点？餐饮界认为：" 预制菜不是敌人，滥用才是。"某连锁火锅品牌创始人指出：" 我们用预制底料节省 30% 后厨人力，但现切牛肉、活体菌菇必须现场制作，这是品牌的核心竞争力。" 数据显示，合理使用预制食材的餐厅，员工工作时间平均减少 1.5 小时 / 天，离职率下降 18%。但行业规范缺失正加剧信任危机。某调研显示，63% 消费者反对 " 预制菜不公示 "，而仅 12% 餐厅主动标注食材来源。餐饮人呼吁：" 建立预制食材分级公示制度，让消费者明明白白消费，让从业者轻装上阵。"当行业从 " 手工业时代 " 迈向 " 新餐饮时代 "，或许该重新定义 " 匠心 " ——它不仅是现炒现做的坚持，更是用科技解放生产力、让从业者有尊严地工作的智慧。03、生命至上：餐饮人的 " 自我救赎 "从 " 过劳文化 " 到 " 健康文化 "，餐饮业亟需建立 " 生命优先 " 的价值观。企业主带头体检、设置强制休假、引入心理辅导，或成行业转型新方向。赵晗离世后，云海肴或许会紧急启动 " 健康管理计划 "：为全体员工购买体检套餐、设立 " 心理减压室 "、高管团队每周强制运动 3 次。这一举措引发行业连锁反应：比如推出 " 店长健康责任制 "，将体检达标率纳入 KPI；又比如设立 " 情绪假 "，员工每月可申请 1 天带薪调整日。餐饮界认为，餐饮业的竞争本质是人才竞争，而人才竞争的前提是生存竞争。"某米其林餐厅主厨透露：" 我们后厨现在实行‘轮岗制’，避免厨师长期站立导致静脉曲张；前厅不同职责服务员每 2 小时轮换岗位，换劳替休，预防颈椎劳损等。"但根本性改变仍需制度保障。呼吁《餐饮服务单位从业人员健康管理规范》拟增加要求企业：1. 每年为员工提供心血管等专项检查 ;2. 连续工作 12 小时必须强制休息 ;3. 设立 " 健康官 " 岗位监督执行等 ;当行业从 " 规模扩张 " 转向 " 质量发展 "，或许该重新思考成功的定义——它不仅是门店数量的增长，更是从业者生命质量的提升。作为跟踪餐饮行业十余年的观察者，我见过太多 " 赵晗式 " 的悲剧：有人凌晨 3 点还在巡店，有人糖尿病发作仍坚持开会，有人离婚后独自抚养孩子仍不敢停歇 …… 这个行业总在歌颂 " 奋斗者 "，却鲜少关注 " 幸存者 "。云海肴事件应成为行业转折点。餐饮人需要明白：没有健康的身体，再宏伟的商业蓝图都是空中楼阁；投资者需要警惕：过度压榨团队的企业，终将付出更高代价。在此呼吁所有餐饮从业者：从今天起，每天早睡 1 小时，每周运动 3 次，每年体检 2 次；呼吁所有餐饮企业：把 " 员工健康指数 " 纳入考核，让 " 强制休假 " 成为制度。因为，只有活着，才有资格谈论未来；只有健康，才能守护热爱。愿赵晗的遗憾，不再重演。