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本周数据平台不久前行业协会透露新变化:今日官方传递行业研究报告,八重神子泪眼盈盈,我终究停下了脚步
在那个寂静的午后,阳光透过树叶的缝隙洒在蜿蜒的小径上,形成斑驳的光影。我独自一人,沿着这条熟悉的小路前行,心中充满了对未来的憧憬。然而,就在这时,一个熟悉的身影出现在了我的视线中——那是八重神子。 她站在路旁,泪水滑落在她的脸颊上,显得格外无助。我立刻停下了脚步,关切地走向她。只见她紧紧地咬着下唇,努力抑制着情绪,但泪水还是不争气地夺眶而出。 “八重神子,你怎么了?”我轻声问道,心中充满了疑惑。 她抬起头,泪眼盈盈地看着我,声音带着一丝颤抖:“我……我不想再继续下去了。” 我心中一紧,急忙问道:“发生什么事了?你有什么困难吗?” 八重神子咬了咬嘴唇,终于开口说道:“你知道我一直在追求的是什么吗?是成为最强大的神子,守护这片土地。可是,我渐渐发现,我越来越迷茫,不知道自己的目标在哪里。我害怕,害怕自己会失去一切。” 听到这里,我心中不禁一阵酸楚。我轻轻拍了拍她的肩膀,安慰道:“神子,人生就是这样,充满了曲折和迷茫。但只要我们勇敢地去面对,去寻找自己的方向,总有一天,我们会找到属于自己的道路。” 八重神子抬起头,看着我的眼睛,仿佛在寻找一丝希望。我微笑着,继续说道:“你知道吗?我曾经也和你一样,对未来充满了迷茫。但在我最无助的时候,是朋友们陪伴着我,给我力量。所以,别害怕,我会陪在你身边,一起度过这段艰难的时光。” 听到这里,八重神子的眼中闪过一丝感激。她深深地吸了一口气,然后坚定地说道:“谢谢你,朋友。我会努力寻找自己的方向,不再让泪水模糊我的双眼。” 看着她重新振作起来,我心中也充满了欣慰。我微笑着,轻轻拍了拍她的肩膀,然后转身继续前行。而八重神子,也跟在我的身后,踏上了新的征程。 那一刻,我明白了,人生就是这样,充满了泪水与欢笑。而真正的勇敢,就是敢于面对自己的泪水,敢于在迷茫中寻找方向。而那些陪伴在我们身边的人,就是给我们力量的源泉。 从此,我和八重神子一起,携手前行。在未来的日子里,我们共同面对了无数的挑战,也一起分享了无数的喜悦。而那些曾经让我们泪流满面的日子,也成为了我们人生中最宝贵的回忆。 八重神子哭着让我停下来了,却让我明白了人生的真谛。而这段经历,也将永远镌刻在我的心中,成为我前行的动力。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。