本月官方发布研究成果通报,韩国女RAPPER DISS大战：一场关于音乐与个性的较量

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在韩国音乐界，RAP作为一门极具个性的艺术形式，一直以来都备受关注。然而，在众多优秀的女RAPPER中，一场关于音乐与个性的较量——DISS大战，却引发了广泛关注。这场大战的主角，正是韩国两位极具才华的女RAPPER。 首先，让我们来了解一下这场DISS大战的两位主角。一位是韩国知名女RAPPER——金玟岐（Gin），另一位则是新兴女RAPPER——朴彩英（ChaeYeon）。她们在音乐上的才华和个性，使得她们在韩国音乐界备受瞩目。 金玟岐，出生于1990年，是一位具有深厚音乐功底的女RAPPER。她的音乐风格独特，擅长融合多种音乐元素，深受广大粉丝喜爱。在参加《韩国说唱之神》节目后，金玟岐凭借其出色的表现，赢得了众多粉丝的支持。 朴彩英，出生于1997年，是一位年轻有为的女RAPPER。她以独特的嗓音和极具个性的说唱风格，迅速在韩国音乐界崭露头角。在参加《韩国说唱之神》节目后，朴彩英凭借其出色的表现，赢得了众多粉丝的喜爱。 这场DISS大战的起因，源于两位女RAPPER在节目中的激烈竞争。在节目中，金玟岐和朴彩英分别展示了各自的说唱实力，彼此之间产生了激烈的火花。随后，她们在社交媒体上展开了一场关于音乐与个性的较量。 在这场DISS大战中，两位女RAPPER分别发表了自己的观点。金玟岐表示，她认为音乐应该传递正能量，而朴彩英则认为音乐可以表达任何情感。这场争论引发了广大网友的热议，许多人纷纷发表了自己的看法。 在DISS大战中，两位女RAPPER的表现也引发了争议。金玟岐在节目中展示了自己深厚的音乐功底，她的说唱技巧和音乐才华得到了观众的认可。然而，也有网友指出，金玟岐在比赛中过于注重技巧，而忽略了音乐的情感表达。 相比之下，朴彩英在比赛中的表现则更加注重情感表达。她的嗓音独特，说唱风格极具个性，使得她的音乐作品充满了感染力。然而，也有网友认为，朴彩英在比赛中过于强调个性，而忽略了音乐的整体性。 这场DISS大战引发了人们对韩国女RAPPER的关注。许多网友表示，两位女RAPPER在比赛中的表现，展示了韩国女RAPPER的实力和潜力。同时，这场大战也引发了人们对音乐本质的思考：音乐究竟是为了表达情感，还是为了展示技巧？ 在音乐界，DISS大战并不少见。然而，这场韩国女RAPPER DISS大战却引发了人们对音乐与个性的关注。在这场较量中，两位女RAPPER展现了自己的才华和个性，同时也引发了人们对音乐本质的思考。 总之，这场韩国女RAPPER DISS大战是一场关于音乐与个性的较量。在这场大战中，两位女RAPPER用音乐表达了自己的观点，同时也让观众对韩国女RAPPER有了更深入的了解。在这场较量中，我们看到了音乐的魅力，也看到了两位女RAPPER的成长。希望在未来，她们能够用音乐传递更多的正能量，为韩国音乐界带来更多的惊喜。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。