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近日，一款名为《原神》的游戏中的人气角色八重神子因一段“被焯出白水”的视频引发了网友的热议。视频中，八重神子被“烹饪”成了一碗看似美味的白水，引发了玩家们对于游戏文化、角色塑造以及网络恶搞现象的广泛讨论。 首先，让我们来了解一下这段视频的背景。八重神子是《原神》中的一位角色，以其优雅的形象和独特的技能受到了许多玩家的喜爱。然而，在这段视频中，八重神子被恶搞成了一碗白水，引发了网友们的关注。 对于这段视频，网友们持有不同的观点。一部分玩家认为，这是一种恶搞行为，对八重神子这个角色造成了伤害，不应该被提倡。他们认为，游戏中的角色是玩家们心中的英雄，恶搞角色不仅是对角色的不尊重，也是对玩家情感的伤害。 然而，也有部分玩家认为，这只是网络恶搞的一种形式，不必过于认真。他们认为，恶搞视频的出现，正是网络文化多元化的体现，玩家们可以通过这种方式来释放压力，增加游戏的趣味性。 在这场争议中，我们不禁要思考：游戏文化中的恶搞现象是否应该被容忍？恶搞行为是否会对游戏角色和玩家产生负面影响？ 首先，恶搞行为确实会对游戏角色产生负面影响。游戏角色是游戏开发者精心设计的，代表着一定的价值观和审美观。恶搞行为可能会扭曲角色的形象，使其失去原有的魅力，甚至对玩家产生误导。 其次，恶搞行为也会对玩家产生负面影响。游戏玩家在游戏中投入了大量的时间和精力，对游戏角色产生了深厚的感情。恶搞行为可能会伤害玩家的情感，使其对游戏产生抵触情绪，甚至放弃游戏。 然而，我们也不能完全否定恶搞行为的存在。网络恶搞作为一种文化现象，在一定程度上反映了社会的多元化和包容性。恶搞行为可以让玩家在轻松愉快的氛围中释放压力，增加游戏的趣味性。 那么，如何正确看待游戏文化中的恶搞现象呢？ 首先，我们要明确恶搞行为的界限。恶搞行为应该在不伤害他人、不侵犯他人权益的前提下进行，不能对游戏角色和玩家产生负面影响。 其次，我们要提高自身的审美素养。在面对恶搞行为时，我们要学会辨别是非，理性看待，不要盲目跟风。 最后，游戏开发者也要加强对游戏角色的保护。在游戏中，开发者要注重角色的塑造，提高角色的魅力，让玩家产生深厚的感情，从而减少恶搞行为的发生。 总之，八重神子“焯出白水”视频引发的争议，让我们看到了游戏文化中的恶搞现象。面对这一现象，我们要理性看待，既要保护游戏角色和玩家的权益，也要尊重网络文化的多元化。只有这样，我们才能共同营造一个健康、和谐的游戏环境。

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。