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在浩瀚的亚洲大陆，无数的文化瑰宝等待着我们去发现。今天，我们要揭开一个神秘的面纱——亚洲无限码。这个看似普通的数字组合，却蕴含着丰富的文化内涵和历史故事，让我们一同走进这个神秘的世界。 亚洲无限码，顾名思义，是指那些在亚洲地区广泛流传的、具有特殊寓意的数字组合。这些数字组合不仅代表着不同的文化元素，还反映了亚洲各国人民的智慧与信仰。下面，我们就来盘点一些具有代表性的亚洲无限码。 首先，我们要提到的就是中国的“9999”。在中国传统文化中，九为阳数之极，象征着永恒、长久和吉祥。因此，“9999”被赋予了“长长久久”、“永不分离”的美好寓意。在婚礼、庆典等场合，人们常常以“9999”作为祝福语，希望新人白头偕老，家庭幸福美满。 接下来，我们来看看日本的“7”。在日本文化中，七是一个具有神秘色彩的数字，象征着“七福神”中的守护神。这七位福神分别代表着健康、财富、平安、智慧、荣誉、长寿和爱情。因此，“7”在日本文化中具有吉祥、幸运的含义。在日本，许多企业都将“7”作为吉祥物，希望借此带来好运。 再来看韩国的“8”。在韩国文化中，八是一个与“发”（fa）谐音的数字，代表着财富、繁荣和成功。因此，“8”在韩国被誉为“发财数字”。在韩国，许多商店、酒店和住宅的楼层都设有“8”，以吸引顾客和住户。 除了这些具有代表性的亚洲无限码，还有很多其他有趣的数字组合。比如，越南的“5”代表着“金”，寓意着财富和吉祥；印度的“6”象征着“幸运”，被认为是吉利的数字；泰国的“9”代表着“生命”，寓意着健康和长寿。 这些亚洲无限码背后所蕴含的文化内涵，不仅反映了亚洲各国人民的智慧与信仰，也展现了亚洲大陆丰富多彩的文化底蕴。在全球化日益深入的今天，了解这些神秘数字背后的文化密码，有助于我们更好地认识和尊重亚洲各国文化，促进文化交流与融合。 当然，亚洲无限码并非只有吉祥的寓意。在某些情况下，它们也可能代表着不幸和灾难。比如，在中国，数字“4”与“死”谐音，因此被认为是不吉利的数字。在许多场合，人们会尽量避免使用“4”作为电话号码、车牌号等。 总之，亚洲无限码是亚洲文化中一道独特的风景线。它们不仅承载着丰富的文化内涵，还反映了亚洲各国人民的智慧与信仰。在今后的日子里，让我们继续探索这些神秘数字背后的故事，感受亚洲大陆的独特魅力。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜