昨日官方传递行业新信息,网络谣言的恶果：揭秘“少妇被大黑捧猛烈进出A片”事件的真相

本周研究机构发布权威信息,格鲁夫：没有杠杆率，经理人就没有价值,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一延保标准，透明服务条款

宁波市鄞州区、阜新市彰武县 ，咸宁市赤壁市、天津市武清区、临沧市沧源佤族自治县、红河河口瑶族自治县、晋中市榆次区、九江市武宁县、荆州市江陵县、蚌埠市淮上区、永州市道县、齐齐哈尔市克山县、德州市禹城市、滨州市无棣县、信阳市淮滨县、湛江市遂溪县、湖州市安吉县 、开封市禹王台区、内蒙古乌兰察布市集宁区、三亚市吉阳区、嘉峪关市文殊镇、阿坝藏族羌族自治州黑水县、南阳市镇平县、肇庆市端州区、杭州市富阳区、宣城市旌德县、重庆市沙坪坝区、北京市西城区、广西桂林市灵川县

近日监测部门公开最新参数,今日官方传递行业新研究成果,网络谣言的恶果：揭秘“少妇被大黑捧猛烈进出A片”事件的真相，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电延保服务专线，长期保障支持

长治市襄垣县、雅安市名山区 ，中山市东凤镇、成都市青白江区、雅安市雨城区、湘潭市湘乡市、兰州市永登县、阳江市阳春市、赣州市全南县、杭州市西湖区、安庆市桐城市、淮安市洪泽区、果洛达日县、广元市旺苍县、甘孜康定市、酒泉市瓜州县、淮南市潘集区 、陇南市徽县、滨州市滨城区、上海市虹口区、潮州市饶平县、长春市绿园区、海西蒙古族天峻县、中山市南头镇、商洛市柞水县、文山广南县、开封市龙亭区、黄山市黄山区、上海市宝山区、鞍山市铁东区、安康市旬阳市

全球服务区域: 长沙市宁乡市、怒江傈僳族自治州福贡县 、临汾市古县、内蒙古锡林郭勒盟锡林浩特市、怀化市靖州苗族侗族自治县、常德市临澧县、渭南市大荔县、临汾市霍州市、襄阳市宜城市、内江市市中区、咸宁市赤壁市、商洛市镇安县、成都市龙泉驿区、宝鸡市太白县、宁波市江北区、常德市鼎城区、衢州市龙游县 、荆州市洪湖市、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗、铜仁市沿河土家族自治县、东莞市道滘镇、甘南卓尼县

快速响应维修热线,本月行业协会发布重大动态,网络谣言的恶果：揭秘“少妇被大黑捧猛烈进出A片”事件的真相，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电调试服务热线，确保最佳使用状态

全国服务区域: 合肥市蜀山区、三门峡市灵宝市 、汕尾市陆丰市、宿迁市泗洪县、定西市漳县、铜仁市思南县、吉安市万安县、邵阳市城步苗族自治县、三门峡市渑池县、直辖县仙桃市、吕梁市中阳县、内蒙古赤峰市喀喇沁旗、大庆市林甸县、伊春市伊美区、广州市从化区、琼海市塔洋镇、莆田市秀屿区 、铁岭市调兵山市、内蒙古通辽市科尔沁区、嘉峪关市峪泉镇、广西百色市田阳区、自贡市荣县、东方市感城镇、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、广西贺州市平桂区、泸州市古蔺县、合肥市庐阳区、东莞市麻涌镇、吉安市吉州区、宜昌市伍家岗区、大庆市大同区、哈尔滨市平房区、龙岩市永定区、洛阳市老城区、五指山市毛道、怒江傈僳族自治州泸水市、漳州市芗城区、成都市成华区、广西钦州市灵山县、聊城市临清市、宁夏固原市原州区

统一售后服务专线，全国联网服务:昨日相关部门披露行业进展,网络谣言的恶果：揭秘“少妇被大黑捧猛烈进出A片”事件的真相

近年来，随着互联网的普及，网络谣言传播速度之快，影响之广，令人瞠目结舌。近日，一则关于“少妇被大黑捧猛烈进出A片”的谣言在网络上迅速传播，引发了广泛关注。这起事件不仅对当事人造成了极大的伤害，也引发了社会对网络谣言的深思。 首先，让我们来揭开这起谣言的真相。经过调查，这则谣言完全是无中生有，纯属捏造。当事人及其家人均表示，这则谣言严重侵犯了他们的名誉权，给他们的生活带来了极大的困扰。目前，警方已经介入调查，将依法对造谣者进行处罚。 网络谣言的传播，往往源于一些别有用心的人。他们利用网络匿名性，散布虚假信息，以达到某种目的。在这起事件中，造谣者可能出于恶意，试图通过诋毁他人名誉来达到某种目的。然而，他们却忽视了网络谣言的严重后果，不仅给当事人带来了无尽的痛苦，也对社会风气造成了恶劣影响。 首先，网络谣言对当事人造成了极大的伤害。在这起事件中，当事人是一位普通的少妇，她本应享受平静的生活，却因为谣言而背负了沉重的心理负担。她的家人、朋友、同事都受到了谣言的影响，对她的评价和态度发生了改变。这种心理压力，让当事人陷入了无尽的痛苦之中。 其次，网络谣言对社会风气造成了恶劣影响。谣言的传播，让人们对网络信息产生了怀疑，对他人产生了不信任。这种不信任感，逐渐蔓延至社会各个领域，导致人际关系紧张，社会信任度下降。长此以往，必将对社会和谐稳定造成严重影响。 为了遏制网络谣言的传播，我们需要从以下几个方面入手： 1. 加强网络监管。政府部门应加大对网络谣言的打击力度，对造谣者依法进行处罚，让谣言无处遁形。 2. 提高网民素质。通过教育引导，提高网民的道德素质和法治观念，让他们自觉抵制谣言，不传播、不信谣。 3. 增强媒体责任。媒体应加强自律，对网络信息进行严格审查，确保传播的信息真实、准确。 4. 倡导网络文明。鼓励网民积极参与网络文明建设，共同营造一个清朗的网络空间。 总之，“少妇被大黑捧猛烈进出A片”这起谣言事件，给我们敲响了警钟。在享受互联网带来的便利的同时，我们也要警惕网络谣言的滋生。只有全社会共同努力，才能让网络空间更加清朗，让我们的生活更加美好。

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。