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在众多武侠游戏与小说中，慕容家族的成员们以其独特的武艺和风度著称。在游戏中，慕容这一角色同样深受玩家喜爱。如何为慕容角色合理加点，使其在战场上所向披靡，成为许多玩家关心的问题。本文将为您详细介绍慕容技能如何加点，助您打造一个高效率的武侠英雄。 一、慕容技能概述 慕容家族的技能以“内功心法”和“外功招式”两大类为主。内功心法强调内力修为，提高生存能力和输出能力；外功招式则注重招式华丽和伤害输出。在加点时，玩家需要根据自身游戏风格和需求，合理分配技能点。 二、慕容技能加点建议 1. 内功心法 慕容的内功心法分为三个阶段：初级、中级、高级。初级心法提供基础的内力恢复和属性加成，中级心法则提高内力上限和攻击力，高级心法则全面提升慕容的生存能力和输出能力。 建议：优先发展中级心法，为慕容提供更高的内力上限和攻击力。初级心法作为辅助，保证慕容在战斗中能够持续输出。高级心法可以在慕容达到一定境界后，根据实际情况进行加点。 2. 外功招式 慕容的外功招式分为三个阶段：初级、中级、高级。初级招式以华丽为主，中级招式提高伤害输出，高级招式则全面提升慕容的战斗能力。 建议：优先发展中级招式，保证慕容在战斗中的输出能力。初级招式作为辅助，使慕容的招式更加华丽。高级招式可以在慕容达到一定境界后，根据实际情况进行加点。 3. 特殊技能 慕容的特殊技能包括“轻功”和“内力爆发”。轻功提高慕容的移动速度和闪避能力，内力爆发则瞬间提升慕容的攻击力。 建议：根据实际情况，适当分配轻功和内力爆发的技能点。在需要快速移动或躲避攻击时，提高轻功技能点；在需要瞬间爆发攻击力时，提高内力爆发技能点。 三、慕容加点技巧 1. 重视生存能力 慕容在战斗中容易受到敌人的攻击，因此生存能力至关重要。在加点时，适当提高内功心法、外功招式和特殊技能中的生存能力，如防御、血量等。 2. 注重输出能力 慕容的输出能力是其战斗的核心。在加点时，要确保慕容的攻击力、暴击率等属性得到提升。 3. 合理搭配技能 在慕容的技能中，有些技能之间存在相克关系。合理搭配技能，使慕容在战斗中发挥最大效用。 4. 根据游戏进程调整 随着游戏的进程，慕容的技能和属性会发生变化。根据实际情况，适时调整慕容的技能加点，以适应不同阶段的战斗需求。 总之，合理加点是打造高效率慕容角色的关键。通过以上建议，相信玩家们能够在游戏中轻松驾驭慕容，成为江湖中的一代侠客。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜