本月官方发布行业新动态,扣B标准手势：传承与创新的舞蹈语言

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在舞蹈的世界里，每一个手势都承载着丰富的文化内涵和艺术魅力。扣B标准手势，作为我国舞蹈文化中的一颗璀璨明珠，不仅展现了中华民族的审美情趣，更在传承与创新中焕发出新的活力。 扣B标准手势，起源于我国民间舞蹈，经过历代艺人的不断提炼和加工，逐渐形成了独具特色的舞蹈语言。这种手势动作优美、流畅，富有节奏感，既能表达情感，又能展现人物性格。在扣B标准手势中，每一个动作都经过精心设计，既符合人体生理结构，又符合舞蹈美学原则。 扣B标准手势的动作特点主要体现在以下几个方面： 1. 手型丰富：扣B标准手势的手型变化多样，如掌心、掌背、指尖、指背等，通过不同的手型变化，可以表达不同的情感和意境。 2. 动作流畅：扣B标准手势的动作要求连贯、流畅，每一个动作都要做到自然、舒展，使观众感受到舞蹈的韵律美。 3. 节奏感强：扣B标准手势的动作节奏感强烈，通过快慢、强弱、长短等节奏变化，表现出舞蹈的韵律美。 4. 情感表达：扣B标准手势的动作能够充分表达人物的情感，如喜悦、悲伤、愤怒、哀愁等，使观众产生共鸣。 在扣B标准手势的传承过程中，许多优秀的舞蹈家、教育家为之付出了辛勤的努力。他们通过教学、演出、创作等方式，将扣B标准手势发扬光大。如今，扣B标准手势已经成为我国舞蹈艺术的重要组成部分，受到了广大观众的喜爱。 然而，在传承扣B标准手势的同时，我们也要注重创新。创新是舞蹈艺术发展的动力，只有不断创新，才能使扣B标准手势焕发出新的活力。以下是一些关于扣B标准手势创新的想法： 1. 融合其他舞蹈元素：将扣B标准手势与其他舞蹈元素相结合，如现代舞、街舞等，使扣B标准手势更具时代感。 2. 创新动作设计：在保持扣B标准手势原有特点的基础上，进行动作创新，使动作更加丰富、多变。 3. 跨界合作：与其他艺术形式进行跨界合作，如音乐、戏剧等，使扣B标准手势更具观赏性和艺术价值。 4. 人才培养：加强舞蹈人才的培养，使扣B标准手势后继有人，为舞蹈艺术的传承和发展提供人才保障。 总之，扣B标准手势作为我国舞蹈文化中的一颗璀璨明珠，在传承与创新中焕发出新的活力。让我们共同努力，将扣B标准手势发扬光大，为我国舞蹈艺术的繁荣发展贡献力量。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。