本月相关部门发布新政策,二人世界里的拔萝卜奇遇记

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在一个阳光明媚的周末，我和我的伴侣决定远离城市的喧嚣，回到乡村体验一番田园生活。我们选择了一片绿意盎然的田野，那里有一片看似普通的萝卜地，却隐藏着一段美好的二人世界拔萝卜的奇遇。 那天，我们带着简单的行囊和满满的期待，来到了这片萝卜地。这片萝卜地不大，但每一棵萝卜都长得十分健壮，仿佛在向我们展示着它们的力量和生命力。我们俩相视一笑，决定开始我们的拔萝卜之旅。 “拔萝卜，拔萝卜，地里萝卜快快长……”伴随着这首童谣，我们开始了拔萝卜的征程。我负责挖，伴侣则负责拔。我们分工明确，配合默契。每当一棵萝卜被拔出，我们都忍不住欢呼雀跃，仿佛在庆祝一场胜利。 在这片萝卜地里，我们不仅感受到了劳动的乐趣，还发现了许多有趣的事情。比如，那些看似普通的萝卜，竟然有着各种各样的形状和颜色。有的萝卜长得像小丑，有的像小猪，还有的像小兔子。这些奇形怪状的萝卜让我们忍俊不禁，不禁感叹大自然的神奇。 在拔萝卜的过程中，我们还遇到了一些小插曲。有一次，我挖到了一个特别大的萝卜，正当我用力拔的时候，萝卜却突然卡在了土里。我使出了浑身解数，还是无法将萝卜拔出。这时，伴侣见状，立刻过来帮忙。我们俩齐心协力，终于将这个“巨型萝卜”拔了出来。那一刻，我们俩都累得气喘吁吁，但脸上却洋溢着幸福的笑容。 在拔萝卜的过程中，我们还发现了一些小动物。一只小松鼠在树上跳来跳去，好奇地观察着我们。一只小兔子在萝卜地里悠闲地吃着草，仿佛在享受着这片宁静的田园生活。这些小动物的出现，让我们的拔萝卜之旅变得更加有趣。 傍晚时分，我们带着满满的收获回到了家。那些奇形怪状的萝卜被清洗干净，摆放在餐桌上，成为了我们晚餐的一道美味佳肴。我们一边品尝着美味的萝卜，一边回忆着今天的拔萝卜之旅，心中充满了感慨。 这次拔萝卜的奇遇，让我们感受到了劳动的乐趣，也让我们更加珍惜生活中的美好时光。在繁忙的工作之余，我们需要给自己留一些时间和空间，去体验那些简单而纯粹的幸福。正如这次拔萝卜之旅，让我们在二人世界里找到了那份宁静和快乐。 回望过去，我们感慨万分。在这个快节奏的时代，我们常常忽略了生活中的美好。而这次拔萝卜的奇遇，让我们重新审视了自己的生活，让我们明白了幸福其实就在我们身边。只要我们用心去感受，用心去体验，就能在平凡的生活中找到那份属于自己的二人世界。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。