今日行业报告公布最新动态,海角社区披风妈妈：守护孩子成长的神圣使命

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近日调查组公开关键证据本:本月行业协会发布重大动态,海角社区披风妈妈：守护孩子成长的神圣使命

在广袤的互联网世界里，有一个充满爱与温暖的社区——海角社区。这里汇聚了一群热爱生活、乐于助人的网友，他们在这里分享快乐，传递正能量。而在这群人中，有一位被大家亲切称为“披风妈妈”的网友，她用自己的爱心和行动，守护着社区孩子们的健康成长，成为了孩子们心中的“女神”。 披风妈妈，本名李梅，是一位有着丰富育儿经验的母亲。自从加入海角社区以来，她始终关注着社区孩子们的生活和学习。每当有孩子遇到困难，她总是第一个伸出援手，用温暖的怀抱给予他们力量。 披风妈妈深知，孩子们的成长离不开良好的家庭教育。于是，她开始在社区里分享自己的育儿经验，从亲子沟通、家庭教育到孩子心理辅导，她都毫无保留地与大家分享。在她的带动下，越来越多的家长开始关注家庭教育，社区里的亲子关系也变得更加和谐。 披风妈妈不仅关注孩子们的学习，更关心他们的身心健康。她经常组织社区里的孩子们参加户外活动，如徒步、骑行等，让孩子们在亲近大自然的过程中，锻炼身体，培养团队协作精神。在她的带领下，海角社区的孩子们变得更加阳光、自信。 披风妈妈还特别关注那些家庭条件较差的孩子。她了解到，有些孩子因为家庭贫困而无法享受到应有的教育资源。于是，她发起了一场“爱心书包”活动，号召社区里的网友为这些孩子捐赠学习用品。在她的努力下，许多孩子得到了书包、文具等学习用品，重拾了对学习的信心。 在披风妈妈的关爱下，海角社区的孩子们茁壮成长。他们不仅在学习上取得了优异的成绩，更在品德上得到了锻炼。许多孩子都亲切地称呼她为“妈妈”，而她则自豪地说：“我愿意成为孩子们的守护者，陪伴他们度过每一个美好的时光。” 披风妈妈的事迹感动了无数网友，她被誉为“海角社区封神披风妈妈”。她用自己的行动诠释了什么是母爱，什么是责任。在她身上，我们看到了一个普通母亲对孩子的无私付出，也看到了一个社区大家庭的温暖与力量。 如今，披风妈妈已经成为海角社区的标杆。她的事迹激励着更多的人关注家庭教育，关爱孩子成长。在她的影响下，海角社区里的亲子关系更加和谐，孩子们的生活更加美好。 在这个充满爱与温暖的海角社区里，披风妈妈用自己的行动诠释了母爱的伟大。她用披风般的关爱，守护着孩子们的成长，成为了孩子们心中的“女神”。让我们向这位伟大的母亲致敬，愿她的爱心传递给每一个需要帮助的孩子，让我们的社区更加美好。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。