本周相关部门发布重大报告,探寻“神马午夜不卡片”的神秘面纱

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专家在线诊断专线:昨日行业协会公开最新成果,探寻“神马午夜不卡片”的神秘面纱

在繁华的都市中，总有一些事物让人充满好奇。今天，我们就来揭开“神马午夜不卡片”的神秘面纱，探寻它背后的故事。 “神马午夜不卡片”，这个名字听起来既神秘又有趣。它究竟是什么？为何会出现在午夜时分？带着这些疑问，我们开始了这场探寻之旅。 首先，我们要了解“神马午夜不卡片”的起源。据知情人士透露，这个概念起源于我国某座城市的一个神秘组织。这个组织成员以年轻人为主，他们热衷于在午夜时分进行各种神秘的活动。而“神马午夜不卡片”就是他们用来传递信息的一种特殊方式。 那么，“神马午夜不卡片”究竟长什么样呢？据参与者描述，这种卡片通常是一张普通的卡片，上面印有各种图案和文字。但与其他卡片不同的是，这张卡片在午夜时分会散发出神秘的光芒，仿佛拥有某种魔法。而卡片上的图案和文字则代表着不同的信息，只有组织成员才能解读。 午夜时分，当人们进入梦乡时，这张神秘的卡片便开始在城市的各个角落传递。它可能出现在公园的长椅上、街头巷尾的电线杆上，甚至是一些不起眼的角落。每当有人发现这张卡片，他们就会按照卡片上的指示，前往指定的地点。在那里，他们将会遇到其他组织成员，共同完成一项神秘的任务。 那么，这些任务又是什么呢？据参与者透露，这些任务既有挑战性，又充满趣味。有的任务需要他们在限定时间内找到某个特定的物品；有的任务则需要他们解开一个谜题，找到隐藏在某个地点的宝藏。而这些任务往往都与城市的某个历史事件或者传说有关。 随着任务的完成，组织成员之间的关系也日益紧密。他们在这里找到了归属感，感受到了团队的力量。而“神马午夜不卡片”则成为了他们之间沟通的桥梁。 然而，这个神秘的组织并非没有争议。有人认为，这种在午夜时分传递信息的行为会扰乱社会秩序，甚至可能引发安全隐患。但也有人为之辩护，认为这是一种年轻人的创意表达，是他们寻找乐趣、释放压力的一种方式。 总之，“神马午夜不卡片”这个神秘现象引发了人们对未知的好奇。它既是一种独特的文化现象，也是年轻人对生活的一种态度。在这个信息爆炸的时代，我们或许可以从“神马午夜不卡片”中找到一些启示，学会在忙碌的生活中寻找乐趣，释放压力。 当然，我们也应该关注这个现象可能带来的负面影响，引导年轻人树立正确的价值观。只有这样，我们才能让“神马午夜不卡片”这样的神秘现象在阳光下绽放，为我们的生活增添一抹亮色。

本文来自微信公众号：19 号商研社，作者：李馨婷，编辑：周嘉宝，题图来自：视觉中国瑞士食品饮料巨头雀巢集团 CEO 傅乐宏（Laurent Freixe），近日以颇不体面的方式 " 下课 "。9 月 1 日，雀巢集团董事会宣布，Philipp Navratil 被任命为雀巢集团 CEO，接替被解雇的傅乐宏（Laurent Freixe），立即生效。公告显示，傅乐宏的离任源于一项调查，该调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。根据最佳公司治理实践，董事会委托董事会主席保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）和首席独立董事 Pablo Isla 在独立外部律师的支持下监督调查。傅乐宏已在雀巢集团工作近 40 年，此时距离其去年 9 月上任雀巢集团 CEO 刚满一年。已年过 60 岁的他，在上任后主导了雀巢集团的多项改革。傅乐宏于 1986 年加入雀巢，曾负责多个不同市场业务。2008 年至 2014 年，傅乐宏带领雀巢欧洲大区挺过金融和经济危机。此后，他担任雀巢美洲大区 CEO。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，傅乐宏又被任命为拉丁美洲大区 CEO。直至上任集团 CEO 时，傅乐宏已担任雀巢集团执行董事达 16 年。傅乐宏热衷于创新和变革的特质，是其当时升任为集团 CEO 的重要原因之一。在 2024 年 8 月的人事任命公告中，雀巢董事会主席保罗 · 薄凯认为傅乐宏 " 在市场经验和消费者及市场洞察方面都是一位出色的领导者 "。作为业务覆盖北美洲、欧洲、亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲的食品饮料巨头，近年来，受消费需求疲软等因素影响，雀巢集团面临增长瓶颈。2022 年至 2024 年，雀巢集团的销售额从 944 亿瑞士法郎整体下滑至 914 亿瑞士法郎，内部增长率分别为 0.1%、-0.3% 与 0.8%，有机增长率则从 8.3% 下滑至 2.2%。其中，作为雀巢集团第二大海外市场的中国（财报中表述为 " 大中华区 "），销售额从 2022 年时的 54 亿瑞士法郎（约合人民币 480 亿元）下滑至 2024 年的 50 亿瑞士法郎（约合人民币 444 亿元）。内部增长率分别为 1.0%、2.5% 与 4.3%，有机增长率分别为 3.5%、4.2% 与 2.1%。" 改革派 " 傅乐宏上任后，集团组织与人事架构调整频繁，其中最引人关注的一项举措，便是将原本直接向集团总部汇报的大中华区，整合并入亚大非大区（亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲地区）；同时，任命集团原菲律宾业务负责人马凯思（Kais Marzouki）接替张西强，出任大中华区新负责人。值得注意的是，大中华区是在 2022 年 1 月才独立升级为雀巢全球五大区之一。同一时期，曾担任雀巢集团旗下惠氏与太太乐品牌高管的张西强，受命出任雀巢集团执行副总裁兼大中华区 CEO，成为雀巢集团执行董事会 15 名成员中首位中国籍高管。除了组织架构变革，傅乐宏也提出了全新的经营策略。过去，雀巢主要通过出售和并购动作改善业务结构，傅乐宏则主张精简集团的资源，投入到更有增长潜力的核心业务上。就中国区业务，傅乐宏曾表示将重点关注咖啡、宠物食品和营养品三大业务，以及在中国休闲食品赛道增长浪潮中颇有前景的糖果业务。今年 3 月，在收购 " 中国糖果大王 " 徐福记 60% 股权的 14 年后，雀巢集团又宣布与徐福记创始人徐氏家族达成协议，收购徐福记剩余 40% 的股份。不过，傅乐宏的一系列动作，尚未在业绩上有显著表现。雀巢集团近期发布的 2025 年半年报显示，上半年，集团销售额为 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%。净利润为 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。内部增长率与有机增长率为 0.2% 与 2.9%，上述两项指标在去年同期分别为 0.1% 与 2.1%。其中，雀巢大中华区的销售额为 24.7 亿瑞士法郎，同比下降 6.4%。有机增长率为 -4.2%，实际内部增长率为 -1.5%。随着傅乐宏黯然离场，雀巢集团的业绩增长重任，也交到了新任 CEO Philipp Navratil 的肩上。公告显示，Philipp Navratil 于 2001 年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，Navratil 在 2009 年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人，在 2013 年负责墨西哥的咖啡和饮料业务，后又在 2024 年 7 月开始负责雀巢旗下胶囊咖啡品牌 Nespresso。2025 年 1 月 1 日起，Philipp 加入雀巢集团执行董事会。值得一提的是，过去因为隐瞒办公室恋情被 " 下课 " 的高管，不止是傅乐宏。外资巨头们对于隐秘的办公室恋情，容忍度低得有些出乎意料。据界面新闻，2018 年，时任英特尔 CEO 兼董事会主席柯再奇（Brian Krzanich）宣布辞职，原因也是基于一项英特尔内部和外部律师的共同调查。该调查显示，柯再奇与一位内部员工恋爱。另据环球时报，2019 年，时任美国快餐食品巨头麦当劳 CEO 的史蒂夫 · 伊斯特布鲁克 ( Steve Easterbrook ) ，也因为与一名员工保持恋爱关系而被解雇。在更早年，美国最大在线旅游公司 Priceline 的也出现过 CEO 因为与员工的恋爱关系而违反公司行为规范的情况，最终也以 CEO 辞任告终。