今日相关部门发布最新行业报告,春潮里的变酥变软：自然与生命的律动

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近日技术小组通报核心进展:本月行业报告传达最新进展,春潮里的变酥变软：自然与生命的律动

春天，这个万物复苏的季节，充满了生机与活力。在这春潮涌动的时节，大自然中的一切都似乎在发生着微妙的变化。其中，“变酥变软”这一现象，便是春潮里最为引人注目的生命律动之一。 “变酥变软”，顾名思义，指的是在春天，自然界中许多生物开始从冬天的严寒中苏醒，逐渐变得柔软、酥脆。这种现象，既是对生命力的赞美，也是对自然界律动的深刻诠释。 首先，让我们从植物的角度来探讨“变酥变软”的奥秘。在寒冷的冬天，植物为了抵御严寒，会紧闭枝叶，使体内的水分减少，以降低新陈代谢的速度。然而，随着春天的到来，气温逐渐回暖，植物开始从休眠状态中苏醒。此时，植物体内的水分逐渐增多，细胞开始膨胀，使得枝叶变得柔软、酥脆。这种变化，不仅让植物焕发出勃勃生机，也为大地披上了一层绿色的外衣。 在动物界，春潮里的“变酥变软”同样表现得淋漓尽致。以鸟类为例，它们在冬天往往会选择迁徙，以避开严寒。然而，随着春天的到来，鸟类开始回归故土，寻找配偶，筑巢繁殖。此时，鸟儿的羽毛变得柔软、丰满，为即将到来的繁殖季节做好准备。此外，许多动物在冬天会进入冬眠状态，而在春天，它们会逐渐从冬眠中苏醒，变得活跃起来。这种由冬眠到活跃的转变，也是“变酥变软”现象的一个体现。 “变酥变软”还体现在人类的生活中。春天，人们的心情也变得愉悦起来。这是因为，春暖花开，阳光明媚，大自然中的生机勃勃让人感受到生命的美好。在这样的环境中，人们的心情自然会变得轻松、愉快。此外，春天也是人们进行户外活动的好时节。在这个季节里，人们可以尽情地感受大自然的魅力，享受运动带来的快乐。这种由冬季的沉闷到春天的活力四溢，也是“变酥变软”现象的一种体现。 那么，为什么春天会出现“变酥变软”的现象呢？其实，这主要归因于地球上的生物对季节变化的适应。在漫长的进化过程中，生物们逐渐形成了对季节变化的敏感度，从而在春暖花开之际，调整自己的生理状态，以适应新的环境。这种适应，既是对生命的尊重，也是自然界律动的必然结果。 总之，春潮里的“变酥变软”现象，是自然界中生命力的体现，是春天独有的魅力。在这个充满生机的季节里，让我们尽情地感受大自然的律动，珍惜生命，享受生活。

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。