昨日官方更新权威研究结果,欧美日日干:揭秘全球不同地区的日常生活方式
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在全球化的大背景下,世界各地的人们都在相互学习、交流,形成了丰富多彩的日常生活文化。今天,我们就来聊聊“欧美日日干”,这个看似普通却蕴含着丰富文化内涵的词汇。 首先,让我们来了解一下“欧美日日干”这个词汇的来源。它是由“欧美”和“日日干”两个词组合而成。其中,“欧美”指的是欧洲和美洲,这两个地区在地理、历史、文化等方面都有着独特的特点;“日日干”则是一个网络用语,意为“每天都要努力工作,不断进步”。 一、欧美日常生活方式 欧美地区,尤其是欧洲,历史悠久,文化底蕴深厚。在日常生活中,欧美人注重个人自由、平等和尊重。以下是一些典型的欧美日常生活方式: 1. 社交:欧美人喜欢社交,他们会在咖啡馆、酒吧等场所与朋友聚会,享受轻松愉快的时光。 2. 饮食:欧美饮食以肉类、奶制品和面食为主,口味偏重。他们注重营养搭配,追求健康饮食。 3. 运动:欧美人热爱运动,足球、篮球、网球等运动项目在欧美地区广受欢迎。 4. 教育与职业:欧美教育注重培养学生的创新能力和实践能力,职业发展也相对自由,人们可以根据自己的兴趣和特长选择职业。 二、日本日常生活方式 日本是一个注重礼仪、尊重传统的国家。以下是一些典型的日本日常生活方式: 1. 礼仪:日本人在日常生活中非常注重礼仪,无论是家庭、学校还是职场,都讲究尊重他人。 2. 饮食:日本饮食以米饭、鱼类和蔬菜为主,口味清淡。他们注重食材的新鲜和营养搭配。 3. 运动:日本人对运动有着浓厚的兴趣,如柔道、剑道、相扑等传统运动项目在民间广为流传。 4. 教育与职业:日本教育注重培养学生的纪律性和团队精神,职业发展相对稳定,人们往往在一个领域深耕细作。 三、中国日常生活方式 中国是一个历史悠久、文化底蕴深厚的国家。以下是一些典型的中国日常生活方式: 1. 社交:中国人注重亲情、友情和邻里关系,喜欢在家庭、朋友和同事之间分享快乐和忧愁。 2. 饮食:中国饮食种类繁多,口味丰富,注重色、香、味、形。人们讲究营养搭配,追求健康饮食。 3. 运动:中国人热爱运动,如太极拳、羽毛球、乒乓球等运动项目在民间广为流传。 4. 教育与职业:中国教育注重培养学生的综合素质,职业发展相对稳定,人们可以根据自己的兴趣和特长选择职业。 总之,“欧美日日干”这个词汇揭示了全球不同地区的日常生活方式。虽然每个地区都有其独特的文化特点,但它们都在追求一个共同的目标——让生活更加美好。在全球化的大背景下,我们应该尊重并学习其他地区的优秀文化,共同创造一个和谐、美好的世界。
本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。