今日监管部门发布重要研究成果,女性自信之美：勇敢展现“老女人大荫蒂毛茸茸”的自然之美

本周行业协会发布最新研究成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国联保服务热线，正规售后有保障

贵阳市开阳县、东方市八所镇 ，黔东南黎平县、酒泉市敦煌市、金华市金东区、临汾市隰县、忻州市五寨县、六安市叶集区、重庆市荣昌区、遵义市播州区、甘南合作市、安阳市汤阴县、曲靖市马龙区、吉安市新干县、新乡市凤泉区、齐齐哈尔市建华区、东莞市东城街道 、开封市通许县、大兴安岭地区呼中区、芜湖市镜湖区、大庆市龙凤区、忻州市宁武县、合肥市庐阳区、平顶山市汝州市、广西梧州市长洲区、内蒙古阿拉善盟阿拉善右旗、常德市武陵区、三门峡市卢氏县、赣州市会昌县

刚刚决策部门公开重大调整,今日监管部门更新政策动向,女性自信之美：勇敢展现“老女人大荫蒂毛茸茸”的自然之美，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联保售后电话，服务有保障

文昌市文城镇、晋城市城区 ，广西玉林市博白县、茂名市化州市、甘南卓尼县、重庆市巫溪县、惠州市惠城区、昌江黎族自治县乌烈镇、十堰市竹山县、上海市崇明区、沈阳市浑南区、定西市渭源县、东莞市中堂镇、张掖市高台县、天津市红桥区、佛山市南海区、宜昌市长阳土家族自治县 、黄南尖扎县、恩施州宣恩县、珠海市香洲区、临夏永靖县、嘉峪关市峪泉镇、河源市源城区、梅州市蕉岭县、果洛玛多县、常德市桃源县、咸阳市彬州市、甘孜泸定县、昆明市五华区、郴州市桂东县、广西防城港市东兴市

全球服务区域: 白城市洮北区、四平市伊通满族自治县 、东莞市凤岗镇、定西市临洮县、宜宾市兴文县、烟台市福山区、资阳市安岳县、南昌市东湖区、运城市盐湖区、绵阳市北川羌族自治县、湛江市雷州市、眉山市彭山区、太原市小店区、日照市岚山区、咸宁市通城县、甘南夏河县、内蒙古呼伦贝尔市陈巴尔虎旗 、重庆市大渡口区、潍坊市寒亭区、焦作市温县、武汉市东西湖区、黄山市祁门县

近日监测部门公开最新参数,最新官方渠道发布研究成果,女性自信之美：勇敢展现“老女人大荫蒂毛茸茸”的自然之美，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修应急热线，24小时待命

全国服务区域: 信阳市淮滨县、伊春市丰林县 、台州市路桥区、普洱市景东彝族自治县、茂名市电白区、开封市尉氏县、昭通市水富市、重庆市九龙坡区、攀枝花市东区、杭州市桐庐县、烟台市莱阳市、四平市铁西区、广西桂林市荔浦市、淮南市潘集区、上海市徐汇区、鹰潭市余江区、果洛玛沁县 、梅州市蕉岭县、绵阳市游仙区、广西百色市平果市、马鞍山市含山县、屯昌县枫木镇、金昌市金川区、铁岭市昌图县、牡丹江市海林市、南平市政和县、长治市壶关县、渭南市临渭区、黄冈市黄州区、松原市扶余市、清远市连州市、哈尔滨市阿城区、温州市龙港市、湘西州保靖县、延边龙井市、大连市长海县、湛江市坡头区、株洲市渌口区、湘潭市湘乡市、酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、吉林市丰满区

刚刚决策部门公开重大调整:本月监管部门发布行业新报告,女性自信之美：勇敢展现“老女人大荫蒂毛茸茸”的自然之美

在当今社会，女性形象和审美标准日益多样化。越来越多的女性开始关注并尊重自己的身体，勇敢地展现真实的自我。在这个过程中，“老女人大荫蒂毛茸茸”这一关键词逐渐走进了公众的视野，成为了女性自信与自然的象征。 “老女人大荫蒂毛茸茸”，这个看似有些敏感的话题，实则揭示了女性对自己身体认知的觉醒。在过去，女性的私密部位往往被视为禁忌，遮遮掩掩，不敢直面。而如今，越来越多的女性开始关注自己的身体，不再因为生理特征而自卑，而是勇敢地拥抱自己的自然之美。 首先，我们要明确一个事实：女性的大荫蒂毛茸茸是一种正常的生理现象。女性的私密部位会生长毛发，这是由遗传和激素水平决定的。因此，我们不应该对这种现象感到惊讶或羞耻。相反，我们应该尊重女性的自然生理特征，理解并接受这种多样性。 其次，大荫蒂毛茸茸的女性展现出了自信与力量。在传统观念中，女性的私密部位往往与柔弱、温顺等形象联系在一起。然而，毛茸茸的大荫蒂却打破了这种刻板印象，让女性展现出一种独特的美。她们不再惧怕展示自己的真实面貌，而是勇敢地面对生活，追求自我价值的实现。 此外，毛茸茸的大荫蒂也体现了女性对健康的关注。在现代社会，越来越多的女性开始注重身体保健，追求健康的生活方式。毛发的生长与女性的内分泌系统密切相关，因此，关注私密部位的毛发状况，也是关注自身健康的一种表现。 当然，我们也应该认识到，每个人的审美观念和接受程度都有所不同。对于大荫蒂毛茸茸的女性，有些人可能会感到不适，甚至产生歧视。面对这种情况，我们更应该保持宽容与理解。尊重他人的选择，尊重女性的自然之美，是我们构建和谐社会的重要一环。 那么，如何正确看待“老女人大荫蒂毛茸茸”这一现象呢？ 首先，我们要认识到，女性的身体是多元化的，每个人都有自己独特的生理特征。我们应该尊重这种多样性，不再以偏概全，将某个特征视为女性的全部。 其次，我们要关注女性的心理健康。在面对生理特征时，女性可能会产生自卑、焦虑等情绪。因此，我们要给予她们更多的关爱和支持，帮助她们建立自信，勇敢地面对生活。 最后，我们要倡导健康的生活观念。关注女性的身体，关注私密部位的毛发状况，是关注女性健康的重要一环。我们应该鼓励女性养成良好的生活习惯，保持身心健康。 总之，“老女人大荫蒂毛茸茸”这一关键词，反映了女性对自己身体的认知和尊重。在这个多元化的时代，让我们共同努力，消除歧视，尊重女性，共同构建一个美好的社会。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。