本周官方更新行业通报,网络低俗内容警示：警惕低俗信息对社会的侵蚀

今日行业协会发布重要通报,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能化维修系统，自动调度服务人员

宜昌市秭归县、晋中市左权县 ，台州市玉环市、天水市张家川回族自治县、重庆市渝中区、株洲市芦淞区、哈尔滨市宾县、平凉市华亭县、黄山市黄山区、大连市金州区、濮阳市南乐县、连云港市灌云县、万宁市大茂镇、黔东南台江县、延安市延川县、四平市伊通满族自治县、黔南贵定县 、合肥市肥东县、定安县龙湖镇、太原市阳曲县、长沙市宁乡市、芜湖市南陵县、凉山喜德县、内蒙古锡林郭勒盟正蓝旗、安庆市宿松县、渭南市白水县、伊春市金林区、重庆市巫溪县、大同市灵丘县

专家在线诊断专线,本月国家机构传递新政策,网络低俗内容警示：警惕低俗信息对社会的侵蚀，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一售后服务热线，售后有保障

汉中市城固县、长治市潞州区 ，湛江市雷州市、咸阳市兴平市、邵阳市隆回县、甘孜得荣县、济南市长清区、南阳市唐河县、昆明市官渡区、徐州市贾汪区、运城市闻喜县、天津市河东区、绥化市青冈县、广安市广安区、泉州市惠安县、定西市岷县、兰州市永登县 、四平市公主岭市、内蒙古巴彦淖尔市五原县、永州市双牌县、邵阳市城步苗族自治县、黄冈市蕲春县、庆阳市环县、洛阳市新安县、西双版纳勐腊县、安阳市汤阴县、海口市琼山区、三门峡市陕州区、锦州市凌河区、濮阳市南乐县、海西蒙古族天峻县

全球服务区域: 长沙市岳麓区、锦州市古塔区 、齐齐哈尔市富裕县、大兴安岭地区松岭区、盐城市东台市、阜新市细河区、昆明市官渡区、商洛市商南县、营口市盖州市、临汾市汾西县、宁夏银川市永宁县、黔东南雷山县、滁州市南谯区、昌江黎族自治县七叉镇、儋州市新州镇、河源市源城区、宜昌市猇亭区 、南平市浦城县、杭州市桐庐县、驻马店市遂平县、内蒙古阿拉善盟额济纳旗、宁夏石嘴山市大武口区

近日监测小组公开最新参数,今日监管部门披露行业新变化,网络低俗内容警示：警惕低俗信息对社会的侵蚀，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电以旧换新热线，专业评估回收

全国服务区域: 临汾市蒲县、临汾市浮山县 、商丘市宁陵县、重庆市黔江区、运城市永济市、汕头市潮南区、福州市台江区、梅州市蕉岭县、成都市蒲江县、濮阳市台前县、上海市金山区、遵义市仁怀市、北京市顺义区、南阳市桐柏县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克前旗、黄冈市英山县、张家界市武陵源区 、宣城市宁国市、临汾市洪洞县、毕节市黔西市、温州市泰顺县、内蒙古赤峰市松山区、运城市盐湖区、澄迈县永发镇、新乡市延津县、屯昌县坡心镇、内蒙古兴安盟阿尔山市、中山市南头镇、内蒙古阿拉善盟额济纳旗、成都市温江区、温州市瓯海区、延边敦化市、成都市简阳市、黑河市爱辉区、绵阳市三台县、安康市镇坪县、清远市清城区、临沂市沂南县、南京市高淳区、松原市乾安县、鞍山市铁东区

本周数据平台最新相关部门透露权威通报:本周监管部门传递新进展,网络低俗内容警示：警惕低俗信息对社会的侵蚀

近年来，随着互联网的普及，网络信息传播速度越来越快，但随之而来的问题也日益凸显。其中，一些低俗、色情的信息在网络上泛滥，严重污染了网络环境，对青少年的身心健康造成了极大的危害。近日，一则标题为“少妇夹得好紧太爽了A片”的帖子在网络上传播，引发了广泛关注。本文将对此类低俗信息进行剖析，以警示社会。 首先，我们需要明确，这类低俗信息严重违背了社会主义核心价值观，破坏了社会风气。在我国，网络空间不是法外之地，任何人在网络上的言行都应遵守法律法规，尊重社会公德。然而，一些不法分子却利用网络传播低俗信息，企图谋取不正当利益，这种行为必须受到法律的严惩。 其次，这类低俗信息对青少年的身心健康造成了极大的危害。青少年正处于身心发育的关键时期，好奇心强，辨别能力较弱。当他们在网络上接触到这类低俗信息时，很容易受到误导，导致心理扭曲，甚至走上犯罪道路。因此，我们必须加强对青少年的网络教育，提高他们的自我保护意识，让他们远离低俗信息。 再次，这类低俗信息严重影响了网络环境的健康发展。网络空间是亿万网民共同的精神家园，维护网络环境的清朗是每一个网民的责任。然而，一些不法分子却为了追求短期利益，不惜传播低俗信息，这种行为严重破坏了网络环境的和谐，损害了广大网民的权益。 为了遏制这类低俗信息的传播，我们需要从以下几个方面入手： 1. 加强法律法规的制定和执行。有关部门应加大对网络低俗信息的打击力度，对传播者依法予以严惩，形成震慑效应。 2. 提高网民的道德素质。通过开展网络文明传播活动，引导网民树立正确的价值观，自觉抵制低俗信息。 3. 加强网络监管。互联网企业应承担起社会责任，加强对自身平台的监管，及时发现并清理低俗信息。 4. 增强青少年自我保护意识。通过家庭教育、学校教育等途径，提高青少年的网络素养，让他们学会辨别和抵制低俗信息。 总之，网络低俗信息的传播对社会造成了极大的危害。我们要共同努力，坚决抵制低俗信息，营造一个清朗的网络空间。同时，我们也要时刻警惕，防止类似“少妇夹得好紧太爽了A片”的低俗信息再次出现，让网络成为传播正能量、促进社会和谐的重要平台。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。