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专家技术支援专线:本月行业报告披露新变化,麻豆精产国品一二三：揭秘我国麻豆产业的高品质发展之路

麻豆，作为我国传统的农产品之一，其种植历史悠久，品种繁多，深受消费者喜爱。近年来，我国麻豆产业在品种改良、生产技术、品牌建设等方面取得了显著成果。本文将从麻豆精产国品一二三的角度，为您揭秘我国麻豆产业的高品质发展之路。 一、品种改良，提升麻豆品质 麻豆品种的改良是提升麻豆品质的关键。我国麻豆品种繁多，如黑豆、黄豆、绿豆、红豆等，各具特色。为了满足市场需求，我国科研人员不断进行品种改良，培育出了一批具有较高品质的麻豆新品种。 1. 黑豆：我国科研人员通过杂交育种，培育出了一批黑豆新品种，如“黑豆1号”、“黑豆2号”等，这些品种具有黑豆籽粒大、口感好、营养丰富等特点。 2. 黄豆：黄豆是我国重要的豆类作物之一，经过科研人员的努力，培育出了“中黄13”、“中黄14”等优质黄豆品种，这些品种具有籽粒饱满、蛋白质含量高、口感佳等特点。 3. 绿豆：绿豆在我国种植历史悠久，经过品种改良，培育出了“绿豆1号”、“绿豆2号”等优质绿豆品种，这些品种具有绿豆籽粒饱满、色泽鲜绿、口感好等特点。 二、生产技术，保障麻豆产量与品质 麻豆的生产技术是保障麻豆产量与品质的重要环节。我国麻豆产业在生产过程中，不断引进和推广先进的生产技术，提高麻豆的产量和品质。 1. 水肥管理：合理的水肥管理是提高麻豆产量的关键。我国麻豆产区普遍采用测土配方施肥技术，根据土壤养分状况，科学施肥，提高肥料利用率。 2. 病虫害防治：病虫害是影响麻豆产量的重要因素。我国麻豆产区积极推广生物防治、物理防治等绿色防控技术，降低病虫害发生率。 3. 收获机械：我国麻豆产区广泛推广机械化收获技术，提高收获效率，降低劳动强度，确保麻豆品质。 三、品牌建设，提升麻豆市场竞争力 品牌建设是提升麻豆市场竞争力的重要手段。我国麻豆产业在品牌建设方面取得了显著成果。 1. 地域品牌：我国麻豆产业形成了多个地域品牌，如“宁夏枸杞”、“黑龙江大豆”等，这些品牌具有较高的知名度和美誉度。 2. 企业品牌：我国麻豆企业积极打造企业品牌，如“北大荒”、“中粮集团”等，这些企业品牌在国内外市场具有较高的竞争力。 3. 产品品牌：我国麻豆企业注重产品品牌建设，推出了一系列高品质麻豆产品，如“有机麻豆”、“绿色麻豆”等，满足了消费者对高品质麻豆的需求。 总之，我国麻豆产业在品种改良、生产技术、品牌建设等方面取得了显著成果。未来，我国麻豆产业将继续秉持高质量发展理念，为广大消费者提供更多优质、安全的麻豆产品。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜