今日行业报告披露新成果,“啊哈哈哈嗯哼”：揭秘笑声背后的秘密

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“啊哈哈哈嗯哼”，这四个看似简单的词汇，却蕴含着丰富的情感和深层的意义。在我们的日常生活中，笑声无处不在，它不仅能够传递快乐，还能缓解压力，增进人与人之间的感情。那么，笑声背后的秘密又是什么呢？ 首先，让我们来探究一下“啊哈哈哈”这三个字。在汉语中，“哈哈”是笑声的典型代表，它源自于古代汉语中的“哈”，意为大笑。而“啊”字则起到了强调的作用，使得笑声更加夸张、生动。当我们遇到令人开心的事情时，身体会自然地发出“啊哈哈哈”的笑声，这是人类表达喜悦的一种本能。 那么，“嗯哼”又是怎么回事呢？其实，“嗯哼”并非单纯的笑声，它更像是一种带有轻微不满或疑惑的笑声。当我们听到别人说一些有趣的事情，但又不完全理解时，我们往往会用“嗯哼”来表达自己的心情。这种笑声既带有一定的幽默感，又透露出一种轻松的氛围。 笑声背后的秘密，首先在于它能够传递情感。在人际交往中，笑声是一种有效的沟通方式。当我们面对陌生人时，一个真诚的微笑和笑声，往往能够打破尴尬，拉近彼此的距离。而在朋友之间，笑声更是增进感情的纽带。当我们分享快乐时，笑声能够让我们更加亲密，共同度过美好的时光。 其次，笑声具有缓解压力的作用。在快节奏的现代生活中，人们面临着各种各样的压力。而笑声作为一种积极的情绪表达，能够帮助我们释放压力，保持身心健康。研究表明，笑能够刺激大脑释放内啡肽，这是一种能够让人感到愉悦的神经递质。因此，当我们遇到挫折和困难时，不妨多笑一笑，让笑声成为我们战胜压力的武器。 此外，笑声还具有促进身体健康的作用。医学研究表明，笑能够增强免疫力，降低血压，缓解疼痛。当我们笑的时候，肺部会进行深呼吸，有助于提高肺活量。同时，笑还能够促进血液循环，增强心脏功能。因此，保持乐观的心态，多笑一笑，对我们的身体健康大有裨益。 当然，笑声也有其负面的一面。过度的笑声可能会让人感到尴尬，甚至产生反感。因此，在公共场合，我们要注意控制自己的笑声，尊重他人的感受。同时，在表达不满或疑惑时，我们要避免使用“嗯哼”这样的笑声，以免给人留下不好的印象。 总之，“啊哈哈哈嗯哼”这四个字，虽然简单，却蕴含着丰富的情感和深层的意义。笑声是生活中不可或缺的一部分，它能够传递情感、缓解压力、促进身体健康。让我们珍惜每一个笑容，用笑声为生活增添色彩。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。