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随着互联网的飞速发展，网络已经成为我们生活中不可或缺的一部分。2022年，我国在互联网管理方面取得了显著成果，网络环境日益清朗，正能量不断涌现。在这个没有封禁的网络世界里，我们如何直接进入美好的精神家园呢？ 一、树立正确的网络价值观 在2022年的网络环境中，树立正确的网络价值观至关重要。我们要自觉抵制低俗、暴力、虚假等不良信息，积极传播正能量。以下是一些建议： 1. 关注权威媒体，获取真实信息。在众多信息来源中，权威媒体发布的信息更具可信度，有助于我们树立正确的价值观。 2. 学会辨别信息真伪。在互联网时代，虚假信息无处不在。我们要提高自己的辨别能力，避免被误导。 3. 积极参与网络公益活动。通过参与公益活动，我们可以传递正能量，为构建和谐社会贡献力量。 二、培养良好的网络素养 在2022年的网络环境中，培养良好的网络素养是直接进入美好世界的关键。以下是一些建议： 1. 尊重他人。在网络交流中，我们要尊重他人观点，避免恶意攻击和人身攻击。 2. 适度使用网络。合理安排上网时间，避免沉迷网络，影响正常生活。 3. 学会自我保护。提高网络安全意识，防范网络诈骗、个人信息泄露等风险。 三、发挥网络正能量 2022年的网络环境为正能量提供了广阔的传播平台。以下是一些建议： 1. 创作优质内容。用文字、图片、视频等形式，创作具有正能量的作品，传递美好情感。 2. 积极转发正能量。在看到正能量的内容时，积极转发，让更多人感受到温暖。 3. 参与网络公益活动。通过网络平台，参与公益活动，为弱势群体提供帮助。 四、加强网络监管 在2022年的网络环境中，加强网络监管是保障网络环境清朗的重要手段。以下是一些建议： 1. 完善法律法规。加大对网络违法行为的打击力度，维护网络秩序。 2. 加强网络平台管理。督促网络平台履行主体责任，清理不良信息。 3. 提高网民素质。通过教育引导，提高网民的网络安全意识和道德素质。 总之，在2022年的网络环境中，没有封禁，我们可以直接进入美好的精神家园。让我们共同努力，营造一个清朗、健康的网络空间，传递正能量，为构建和谐社会贡献力量。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜