本月行业报告披露新成果,战场助手：智能时代军事变革的得力伙伴

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近日检测中心传出核心指标:本周研究机构传达最新行业进展,战场助手：智能时代军事变革的得力伙伴

随着科技的飞速发展，智能化、信息化已经成为军事变革的重要趋势。在战场上，智能助手的出现，为士兵们提供了强大的支持，成为了他们得力的伙伴。战场助手，这一新兴概念，正逐渐改变着现代战争的形态。 战场助手，顾名思义，就是为战场上的士兵提供辅助、支持的一种智能设备。它集成了大数据、云计算、人工智能等技术，能够实时分析战场态势，为士兵提供决策依据。战场助手的出现，使得士兵在战场上能够更加迅速、准确地应对各种复杂情况。 首先，战场助手能够实时收集战场信息。在战场上，信息就是生命。战场助手通过搭载的传感器、摄像头等设备，能够实时收集战场上的各种信息，如敌军部署、地形地貌、天气状况等。这些信息经过处理后，可以迅速传输到士兵手中，帮助他们更好地了解战场态势。 其次，战场助手能够为士兵提供决策支持。在战场上，每一个决策都关乎生死存亡。战场助手通过分析战场信息，结合历史数据、战术理论等，为士兵提供决策建议。这些建议可以帮助士兵在短时间内做出正确的判断，提高战场生存率。 此外，战场助手还能够辅助士兵进行作战训练。在和平时期，士兵需要通过严格的训练来提高战斗力。战场助手可以根据士兵的实际情况，制定个性化的训练计划，帮助士兵在短时间内提升技能。同时，战场助手还可以模拟真实战场环境，让士兵在虚拟战场上进行实战演练，提高他们的实战能力。 战场助手在战场上的应用，不仅提高了士兵的战斗力，还极大地减轻了他们的负担。在战场上，士兵需要携带大量装备，如武器、弹药、通讯设备等。战场助手的出现，使得士兵可以减少携带的装备，减轻负担，提高行军速度。 当然，战场助手的应用也面临着一些挑战。首先，战场助手需要保证信息的准确性和实时性。在战场上，任何一点失误都可能导致严重的后果。其次，战场助手需要具备较强的抗干扰能力，以应对复杂多变的战场环境。此外，战场助手还需要具备较高的安全性，防止被敌方利用。 总之，战场助手作为智能时代军事变革的得力伙伴，为士兵提供了强大的支持。随着技术的不断发展，战场助手的功能将更加完善，为我国军队的现代化建设提供有力保障。在未来，战场助手将成为战场上不可或缺的一员，助力我国军队在新的历史时期取得更加辉煌的成就。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜