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在时尚界，YSL（Yves Saint Laurent）始终以其独特的魅力和前卫的设计风格引领潮流。近日，YSL推出了一款名为“千人千色T9 T9 T9 PP”的口红，这款口红一经上市，便迅速引发了广大消费者的关注和热议。那么，这款口红究竟有何独特之处，为何能成为时尚界的焦点呢？ 首先，让我们来了解一下“千人千色T9 T9 T9 PP”的命名由来。在这款口红的名字中，“T9”代表着YSL口红的经典色号，而“PP”则寓意着“Perfect Pink”，即完美的粉红色。这款口红采用了独特的配方，使得每一个使用者的嘴唇都能呈现出独一无二的色彩，正如其名字所蕴含的“千人千色”的寓意。 YSL的这款“千人千色T9 T9 T9 PP”口红在色彩上独具匠心。它采用了创新的色彩调配技术，将多种色彩进行混合，使得口红在涂抹时能够根据每个人的唇色和肤色，呈现出不同的色调。无论是暖色调还是冷色调，都能在这款口红中找到与之相匹配的完美色彩。 此外，这款口红的质地也非常出色。它采用了丝滑的膏体，涂抹起来非常顺滑，能够轻松覆盖唇部瑕疵，让双唇更加饱满、有光泽。同时，这款口红还具有长效保湿的功效，能够为嘴唇提供持久的滋润，让双唇始终保持水润状态。 在包装设计上，YSL的这款“千人千色T9 T9 T9 PP”口红也颇具匠心。它的外壳采用了简约而优雅的设计，以黑色为主色调，搭配金色线条，显得高贵而典雅。口红本体则采用了圆形的设计，便于携带和涂抹。此外，这款口红还特别配备了一个透明外壳，使得口红在阳光下闪耀出迷人的光彩。 作为一款具有神秘魅力的口红，YSL的“千人千色T9 T9 T9 PP”在上市后，迅速成为了时尚界的焦点。许多明星和时尚达人纷纷在社交媒体上晒出自己的“千人千色T9 T9 T9 PP”口红，并分享使用心得。这款口红不仅满足了消费者对个性化和独特性的追求，还让她们在人群中脱颖而出，成为焦点人物。 值得一提的是，YSL在推出“千人千色T9 T9 T9 PP”口红的同时，还推出了一系列与之相配套的彩妆产品，如眼影、腮红等。这些彩妆产品同样采用了独特的色彩调配技术，使得消费者在打造整体妆容时，能够与口红完美搭配，展现出个性化的时尚风格。 总之，YSL的“千人千色T9 T9 T9 PP”口红凭借其独特的色彩、优秀的质地和精美的包装，成为了时尚界的焦点。这款口红不仅满足了消费者对个性化和独特性的追求，还让她们在日常生活中展现出自信、时尚的一面。在未来的时尚潮流中，这款口红无疑将成为引领潮流的重要力量。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。