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在当今汽车市场中，SUV车型以其强大的性能和宽敞的空间赢得了众多消费者的青睐。而在众多SUV品牌中，日产途达凭借其卓越的性能和独特的魅力，成为了亚洲欧好州第一的日产SUV。本文将为您详细介绍日产途达的亮点，带您领略这款SUV的独特风采。 一、外观设计 日产途达的外观设计独具匠心，采用了日产家族式的设计语言，整体造型硬朗大气。前脸采用大尺寸的进气格栅，搭配锐利的LED大灯，使整车显得更加威猛。车身侧面线条流畅，肌肉感十足，而尾部则采用了双边共四出的排气设计，彰显出其运动气息。 二、内饰配置 日产途达的内饰设计简洁大方，采用了高品质的材料，触感舒适。中控台布局合理，功能按键布局清晰，便于驾驶者操作。此外，途达还配备了多功能方向盘、大尺寸中控触摸屏、一键启动、电子手刹等实用配置，为驾驶者带来便捷的驾驶体验。 三、动力性能 日产途达搭载了2.5L自然吸气发动机，最大功率为135kW，最大扭矩为251N·m。与之匹配的是一台CVT无级变速箱，使得途达在动力输出上更加平顺。此外，途达还提供了4WD四驱系统，让驾驶者在面对复杂路况时更加从容。 四、空间表现 日产途达的车身尺寸为4882×1850×1835mm，轴距为2850mm。这样的尺寸使得途达在空间表现上十分出色。车内乘坐空间宽敞，头部和腿部空间充裕，即便是长途驾驶也不会感到疲劳。此外，途达的行李箱空间也相当可观，满足家庭出行需求。 五、安全性能 日产途达在安全性能方面同样表现出色。整车采用了高强度车身结构，提高了车辆的碰撞安全性。此外，途达还配备了多项主动和被动安全配置，如ABS防抱死制动系统、ESP车身稳定系统、六安全气囊等，为驾驶者及乘客提供全方位的安全保障。 六、总结 综上所述，日产途达凭借其出色的外观设计、丰富的内饰配置、卓越的动力性能、宽敞的空间表现以及出色的安全性能，成为了亚洲欧好州第一的日产SUV。无论是家庭出行还是商务用途，途达都能满足您的需求。如果您正在寻找一款性能优异、品质可靠的SUV，那么日产途达绝对值得您关注。

近日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案受害女子崔丽丽及其丈夫，接受了媒体采访。据 @四川观察 报道，崔丽丽被老板侵害后，丈夫陪伴她报警并以代理人的身份参加了相关刑事和民事诉讼。崔丽丽的丈夫还回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗 ?"此前报道据潮新闻此前报道，2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人 ( 总经理 ) 王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。监控截图 来源：看看新闻案子虽然赢了，但 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条 ( 五 ) 项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图崔丽丽曾表示，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等 ( 劳动争议案 ) 因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主办法官申请重启该案。崔丽丽坚定表示，希望通过自己的案例，推动企业完善职场保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床。" 我想再次告诉职场女性，遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"来源：潮新闻 · 钱江晚报综合自 @四川 · 观察、钱江晚报此前报道等