本周官方渠道传达新成果,揭秘歪歪会员：网络娱乐新潮流

近期官方渠道更新行业动态,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电维修保障热线，售后90天质保

杭州市富阳区、抚州市崇仁县 ，定西市渭源县、宣城市旌德县、三明市沙县区、常德市武陵区、西宁市大通回族土族自治县、广西桂林市秀峰区、焦作市孟州市、云浮市云城区、清远市清新区、巴中市通江县、葫芦岛市绥中县、延安市志丹县、锦州市古塔区、三门峡市渑池县、琼海市嘉积镇 、肇庆市德庆县、宜宾市珙县、广西玉林市容县、济南市莱芜区、惠州市惠阳区、徐州市邳州市、巴中市恩阳区、赣州市于都县、汉中市南郑区、南昌市西湖区、咸宁市嘉鱼县、五指山市水满

本周数据平台今日多方媒体透露研究成果,今日官方渠道传递研究成果,揭秘歪歪会员：网络娱乐新潮流，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：故障诊断服务中心，专业检测设备

济宁市任城区、盘锦市双台子区 ，自贡市大安区、吉安市新干县、惠州市惠东县、广州市南沙区、新余市渝水区、徐州市贾汪区、西安市碑林区、吕梁市汾阳市、天津市滨海新区、汉中市留坝县、凉山宁南县、镇江市扬中市、重庆市巴南区、南阳市宛城区、太原市清徐县 、吉林市桦甸市、泰州市姜堰区、万宁市山根镇、阿坝藏族羌族自治州红原县、龙岩市武平县、济南市钢城区、广西来宾市合山市、本溪市本溪满族自治县、乐山市沐川县、赣州市定南县、菏泽市牡丹区、曲靖市师宗县、西安市莲湖区、运城市稷山县

全球服务区域: 东莞市道滘镇、内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗 、运城市盐湖区、广西玉林市北流市、黄冈市蕲春县、赣州市上犹县、葫芦岛市兴城市、咸阳市秦都区、杭州市拱墅区、红河金平苗族瑶族傣族自治县、上海市黄浦区、广西崇左市宁明县、九江市都昌县、黄南河南蒙古族自治县、宜宾市兴文县、三门峡市陕州区、肇庆市高要区 、洛阳市嵩县、西安市新城区、临汾市乡宁县、凉山甘洛县、大庆市林甸县

本周数据平台近日官方渠道公开最新动态,今日相关部门发布最新行业报告,揭秘歪歪会员：网络娱乐新潮流，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修服务电话，持证技师上门服务

全国服务区域: 广安市武胜县、绍兴市柯桥区 、阜阳市颍泉区、新乡市卫滨区、南平市建瓯市、中山市三乡镇、宁夏吴忠市青铜峡市、哈尔滨市方正县、枣庄市峄城区、锦州市古塔区、忻州市静乐县、伊春市乌翠区、大连市中山区、芜湖市镜湖区、屯昌县坡心镇、焦作市马村区、福州市福清市 、长沙市宁乡市、延安市宝塔区、淮安市金湖县、湘西州凤凰县、本溪市溪湖区、金华市金东区、广西桂林市兴安县、日照市岚山区、东莞市虎门镇、阳江市江城区、绍兴市柯桥区、楚雄南华县、鄂州市梁子湖区、泉州市永春县、五指山市南圣、焦作市温县、成都市大邑县、汕尾市海丰县、上海市静安区、衡阳市雁峰区、衡阳市衡南县、商洛市丹凤县、怀化市通道侗族自治县、上海市普陀区

本周数据平台今日多方媒体透露研究成果:今日监管部门发布最新通报,揭秘歪歪会员：网络娱乐新潮流

随着互联网的飞速发展，网络娱乐逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。在这个信息爆炸的时代，各种网络平台层出不穷，其中歪歪（YY）作为一款流行的在线娱乐平台，吸引了大量用户。而歪歪会员，作为平台的核心用户群体，更是成为了网络娱乐的新潮流。本文将为您揭秘歪歪会员的魅力所在。 一、歪歪会员的特权 歪歪会员是歪歪平台上的付费用户，他们享有诸多特权，这些特权让歪歪会员在平台上的体验更加优质。以下是歪歪会员的一些主要特权： 1. 专属头像和昵称：歪歪会员可以自定义头像和昵称，彰显个性，让其他用户一眼就能识别。 2. 会员等级：根据消费金额，歪歪会员可以升级会员等级，享受更多特权。 3. 专属房间：会员可以创建专属房间，邀请好友一起聊天、唱歌、玩游戏，享受私人空间。 4. 优先抢麦：在直播间，会员可以优先抢麦发言，与其他用户互动。 5. 会员专属礼物：歪歪会员可以购买会员专属礼物，赠送给心仪的主播或好友。 6. 会员专属活动：歪歪平台会定期举办会员专属活动，让会员享受更多福利。 二、歪歪会员的互动体验 歪歪会员在平台上的互动体验非常丰富，主要体现在以下几个方面： 1. 直播互动：会员可以在直播间与主播实时互动，提问、送礼物，感受近距离的交流。 2. 话题讨论：会员可以加入歪歪社区，与其他用户讨论热门话题，分享生活点滴。 3. 游戏互动：歪歪平台上有丰富的游戏，会员可以与好友组队游戏，共同进步。 4. 礼物互动：会员可以通过购买礼物，表达对主播或好友的喜爱。 三、歪歪会员的社会价值 歪歪会员不仅为平台带来了经济效益，还具有一定的社会价值。以下是歪歪会员的社会价值： 1. 传播正能量：歪歪会员在平台上积极发言，传播正能量，为平台营造良好的氛围。 2. 增强社交能力：歪歪会员在平台上结识了来自五湖四海的朋友，提高了自己的社交能力。 3. 丰富业余生活：歪歪会员在平台上找到了属于自己的兴趣爱好，丰富了业余生活。 总之，歪歪会员作为网络娱乐的新潮流，凭借其独特的魅力和丰富的特权，吸引了大量用户。在这个信息时代，歪歪会员已经成为了一种时尚，一种潮流。相信在未来的发展中，歪歪会员将继续为用户带来更多优质的娱乐体验。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。