昨日官方渠道披露新政策,探索无卡免费高：一本二卡三卡四卡背后的秘密

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在当今信息爆炸的时代，各类卡类产品层出不穷，从简单的信用卡到复杂的金融产品，它们都在试图为我们的生活带来更多的便利。然而，在众多卡类产品中，有一种特别的存在——“一本二卡三卡四卡无卡免费高”。这究竟是什么？它有何特殊之处？让我们一起揭开这神秘的面纱。 首先，我们来了解一下“一本二卡三卡四卡无卡”的含义。这里的“一本”指的是一本银行卡，而“二卡”则是指两张信用卡。至于“三卡”和“四卡”，它们分别代表的是第三张和第四张信用卡。至于“无卡”，则是指无需实体卡片，通过手机等电子设备即可完成支付。而“免费高”则意味着这些卡类产品在办理和使用过程中无需支付任何费用，且具有较高的优惠力度。 那么，为什么会有这样一款产品呢？这主要得益于我国金融市场的快速发展。近年来，随着金融科技的不断进步，银行和金融机构纷纷推出各类创新产品，以满足消费者的多样化需求。而“一本二卡三卡四卡无卡免费高”正是这一背景下诞生的。 这款产品具有以下特点： 1. 无需实体卡片：用户只需在手机上下载相应的APP，即可完成注册、绑卡、支付等操作，大大提高了支付的便捷性。 2. 免费办理：用户无需支付任何手续费，即可办理这些卡类产品，降低了消费者的使用成本。 3. 优惠力度大：这些卡类产品通常具有较高的优惠力度，如积分兑换、消费返现、免年费等，为用户带来实实在在的实惠。 4. 跨境支付：部分卡类产品支持跨境支付，方便用户在海外购物、旅游等场景下的消费。 5. 信用额度高：这些卡类产品通常具有较高的信用额度，满足用户在不同场景下的消费需求。 当然，任何产品都有其局限性。对于“一本二卡三卡四卡无卡免费高”来说，以下问题值得关注： 1. 信用卡使用风险：虽然信用卡具有诸多优势，但过度使用可能导致负债累累。用户在使用信用卡时，要合理规划自己的消费，避免陷入债务危机。 2. 信息安全：无卡支付虽然方便，但也存在一定的信息安全风险。用户在使用过程中，要确保手机等电子设备的安全性，避免个人信息泄露。 3. 银行政策变动：银行和金融机构可能会根据市场情况和政策调整，对卡类产品的优惠力度、信用额度等进行调整，用户需及时关注相关信息。 总之，“一本二卡三卡四卡无卡免费高”作为一款创新型的卡类产品，在为消费者带来便利的同时，也需注意其潜在的风险。在使用过程中，用户要理性消费，确保自身权益不受损害。随着金融科技的不断发展，相信未来会有更多优质的产品问世，为我们的生活带来更多惊喜。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。