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在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

东京警视厅 9 月 19 日宣布，以涉嫌盗窃罪再次逮捕三名越南籍男子，其中包括一名 42 岁、无固定住址、无业男子（此前因违反《出入境管理难民法》等已被起诉）。三人被指在群马县内两家超市盗取品牌大米等物品。今年 4 月至 5 月间，他们曾访问茨城、栃木、群马、千叶和埼玉五县的约 60 家超市，警方怀疑他们在其他店铺也盗窃大米，并将其出售给第三方，正在调查中。根据警视厅通报，三人共谋，于 5 月 12 日下午在前桥市和伊势崎市的两家超市，盗走大米 19 袋（共计 105 公斤）、饮料水、卡式气瓶等 28 件商品，总价值约 10 万 6000 日元（约合人民币 5000 元）。其中一人承认犯罪，另外两人否认指控。被盗的大米 19 袋均为日本品牌米，包括 " 越光米 "" 秋田小町 "" 梦美人 "，其中 5 公斤装 17 袋，10 公斤装 2 袋。