昨日研究机构公布重大成果,甘雨被盗宝团挤椰奶：一场别开生面的奇遇记

今日官方通报行业研究成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电回收进度查询，实时跟踪处理状态

朝阳市北票市、中山市古镇镇 ，赣州市宁都县、洛阳市西工区、扬州市仪征市、厦门市思明区、三明市建宁县、郴州市嘉禾县、中山市民众镇、金华市磐安县、十堰市竹溪县、厦门市集美区、安庆市太湖县、上海市浦东新区、广西桂林市荔浦市、阿坝藏族羌族自治州黑水县、开封市尉氏县 、本溪市平山区、乐山市井研县、河源市龙川县、潍坊市寒亭区、凉山美姑县、抚州市黎川县、攀枝花市盐边县、太原市尖草坪区、海南贵德县、孝感市孝昌县、昭通市大关县、贵阳市白云区

刚刚决策部门公开重大调整,本月官方披露行业研究进展,甘雨被盗宝团挤椰奶：一场别开生面的奇遇记，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联网回收网络，统一处理渠道

重庆市奉节县、咸宁市崇阳县 ，潮州市饶平县、伊春市南岔县、上饶市德兴市、大连市沙河口区、马鞍山市雨山区、宣城市旌德县、揭阳市惠来县、宁夏吴忠市青铜峡市、周口市沈丘县、忻州市定襄县、梅州市大埔县、福州市鼓楼区、鹤壁市浚县、吕梁市中阳县、海口市美兰区 、内蒙古呼伦贝尔市扎赉诺尔区、重庆市巫溪县、郑州市新密市、宁夏石嘴山市平罗县、重庆市石柱土家族自治县、辽源市龙山区、武威市凉州区、孝感市孝昌县、锦州市凌海市、资阳市安岳县、晋中市灵石县、酒泉市肃北蒙古族自治县、广西北海市合浦县、广西崇左市天等县

全球服务区域: 海西蒙古族德令哈市、牡丹江市宁安市 、宜昌市当阳市、文昌市昌洒镇、南阳市方城县、陇南市徽县、南昌市安义县、怀化市芷江侗族自治县、金华市磐安县、抚州市黎川县、海西蒙古族都兰县、玉树曲麻莱县、衡阳市蒸湘区、东营市广饶县、云浮市郁南县、郴州市临武县、阿坝藏族羌族自治州汶川县 、衡阳市雁峰区、聊城市临清市、南平市建瓯市、广西南宁市上林县、广西河池市凤山县

本周数据平台不久前行业协会透露新变化,今日相关部门更新行业研究报告,甘雨被盗宝团挤椰奶：一场别开生面的奇遇记，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电深度清洁专线，彻底解决卫生问题

全国服务区域: 萍乡市莲花县、长春市二道区 、重庆市巫山县、昆明市富民县、焦作市中站区、黔东南雷山县、长沙市开福区、绥化市兰西县、牡丹江市林口县、广州市番禺区、中山市板芙镇、佛山市顺德区、临高县新盈镇、中山市三乡镇、福州市台江区、张家界市桑植县、四平市铁西区 、重庆市梁平区、铜仁市石阡县、合肥市巢湖市、黔东南榕江县、澄迈县加乐镇、常德市汉寿县、扬州市高邮市、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区、烟台市海阳市、沈阳市铁西区、铜仁市思南县、万宁市山根镇、商丘市睢阳区、武汉市江夏区、盐城市大丰区、南阳市宛城区、大理永平县、大庆市肇州县、安康市汉滨区、文昌市昌洒镇、怒江傈僳族自治州泸水市、常德市汉寿县、白沙黎族自治县金波乡、安阳市内黄县

官方技术支援专线:本月行业协会发布新研究报告,甘雨被盗宝团挤椰奶：一场别开生面的奇遇记

在繁华的都市中，有一个神秘的盗宝团，他们以盗取珍贵宝物而闻名。然而，在这个充满传奇色彩的盗宝团中，却有一位与众不同的成员——甘雨。她不仅拥有高超的盗宝技艺，更有着一颗善良的心。这一天，甘雨和盗宝团的其他成员们又策划了一场惊心动魄的盗宝行动。 目标是一座位于热带岛屿上的椰奶加工厂，传闻那里藏有无数珍贵的椰奶。为了确保行动的成功，甘雨和盗宝团成员们制定了详细的计划。然而，就在他们即将出发之际，一个意想不到的消息传来——椰奶加工厂的主人突然宣布，要举办一场盛大的椰奶节，邀请全岛居民前来品尝椰奶。 甘雨深知，椰奶节无疑会吸引大批人潮，这无疑给他们的盗宝行动带来了巨大的挑战。但甘雨并没有退缩，她决定趁机混入椰奶节，寻找机会盗取椰奶。于是，甘雨化身为一名热情的游客，加入了椰奶节的狂欢。 椰奶节上，各种精彩的表演和美食让人目不暇接。甘雨在人群中穿梭，寻找着盗取椰奶的机会。就在这时，她发现了一个惊人的秘密——椰奶加工厂的主人竟然是一位神秘的富商，他为了保护椰奶，竟然在工厂周围布下了严密的监控。 面对重重困难，甘雨并没有放弃。她凭借过人的智慧和勇气，成功破解了监控系统的密码，进入了椰奶加工厂。然而，就在她即将盗取到椰奶时，一个意想不到的对手出现了——一位名叫椰子的年轻富商。 椰子是椰奶加工厂主人的儿子，他一直梦想着继承家族产业。为了实现这个梦想，椰子不惜一切代价，甚至与甘雨展开了一场激烈的较量。在椰子的阻挠下，甘雨的盗宝行动陷入了僵局。 就在双方陷入胶着之际，甘雨突然心生一计。她决定与椰子联手，共同对抗椰奶加工厂主人的阴谋。经过一番周折，甘雨和椰子终于揭开了椰奶加工厂主人的真面目——他竟然是一位恐怖分子，企图利用椰奶中的某种成分制造生化武器。 得知真相后，甘雨和椰子决定联手阻止恐怖分子的阴谋。在一场惊心动魄的较量中，他们成功摧毁了恐怖分子的实验室，拯救了整个岛屿。而甘雨，也凭借自己的勇敢和智慧，赢得了椰子的尊重。 椰奶节结束后，甘雨和盗宝团成员们回到了现实生活。然而，他们并没有忘记那段惊心动魄的经历。每当回忆起那段日子，甘雨都会感慨万分。她深知，自己不仅在盗宝行动中收获了宝贵的友谊，更学会了勇敢面对困难，捍卫正义。 甘雨被盗宝团挤椰奶的故事，成为了岛上流传千古的佳话。而甘雨，也成为了人们心中的英雄。她用自己的智慧和勇气，守护了岛屿的安宁，诠释了盗宝行动背后的真谛——正义与善良。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。