昨日官方披露行业研究成果,嘿呦一二呦：探寻民间传说的魅力

本周监管部门传递新进展,董宇辉、孙东旭、俞敏洪……东方甄选，离了谁会不行？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一配件标准，质量保证无忧

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在我国广袤的土地上，流传着许多民间传说，它们如同璀璨的星辰，照亮了我们的文化天空。其中，“嘿呦一二呦”这一独特的民间谚语，便承载着丰富的文化内涵和民间智慧。今天，就让我们一起来探寻“嘿呦一二呦”背后的故事和魅力。 “嘿呦一二呦”这句谚语，源自我国北方地区，尤其在农耕文化较为发达的农村地区，广为流传。它看似简单，实则蕴含着深刻的哲理。这句谚语由四个字组成，每个字都承载着丰富的寓意。 “嘿呦”是劳动的号子，是农民在田间劳作时发出的声音。在我国古代，农耕是国家的根本，农民是国家的基石。他们辛勤劳作，用汗水和智慧换来了丰收的喜悦。而“嘿呦”正是这种辛勤劳作的生动写照。这句谚语中的“嘿呦”，既是对农民辛勤劳动的赞美，也是对劳动精神的传承。 “一二”则代表了数字的顺序，寓意着事物的发展规律。在我国传统文化中，数字有着丰富的象征意义。例如，“一”代表开始，是万事万物之源；“二”代表阴阳，是万物生长的规律。这句谚语中的“一二”，既是对事物发展规律的概括，也是对人们生活智慧的提炼。 “呦”字，则有着喜悦、欢快的意味。在我国民间，人们常用“呦”字来表达内心的喜悦之情。这句谚语中的“呦”，既是对劳动成果的庆祝，也是对美好生活的向往。 “嘿呦一二呦”这句谚语，不仅反映了我国农耕文化的特色，还蕴含着丰富的哲学思想。它告诉我们，劳动是人生的价值所在，只有通过辛勤的劳动，才能收获幸福的生活。同时，这句谚语也提醒我们，要遵循事物的发展规律，不断进取，才能实现自己的人生价值。 在现代社会，这句谚语依然具有很高的价值。它激励着我们在工作中发扬勤劳精神，追求卓越；在生活上，我们要珍惜来之不易的幸福，不断追求美好。同时，这句谚语也提醒我们，要关注事物的发展规律，与时俱进，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。 总之，“嘿呦一二呦”这句民间谚语，以其独特的魅力，传承了我国优秀的传统文化，展现了劳动人民的智慧。在新时代的征程中，我们要继续传承和发扬这种精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜