昨日行业报告传递新政策,妈妈朋友齐上阵，共度欢乐亲子时光

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在这个阳光明媚的周末，我家的小宝贝迎来了一个特别的生日派对。为了给宝贝一个难忘的生日，妈妈和一群好朋友决定齐上阵，共同策划一场别开生面的亲子活动。 早上，妈妈早早地起床，开始忙碌地准备派对现场。她把客厅布置成了一个童话世界，五彩斑斓的气球、可爱的卡通人物，还有精心准备的生日蛋糕，一切都充满了欢乐的气氛。妈妈的朋友们也纷纷来到家里，她们有的帮忙布置现场，有的则带着孩子们一起玩游戏。 上午十点，孩子们陆续来到了派对现场。妈妈和朋友们把孩子们分成几个小组，开展了丰富多彩的游戏活动。有“找宝藏”、“老鹰捉小鸡”、“拔河比赛”等，孩子们玩得不亦乐乎。在这些游戏中，妈妈和朋友们不仅让孩子们收获了快乐，还锻炼了他们的团队协作能力和身体素质。 中午，妈妈为孩子们准备了一顿丰盛的午餐。大家围坐在餐桌旁，欢声笑语不断。妈妈的朋友们纷纷拿出自己的拿手好菜，与大家分享。孩子们品尝着美食，脸上洋溢着幸福的笑容。 午饭后，妈妈带领孩子们来到了户外，开展了一场别开生面的“亲子运动会”。妈妈和朋友们分别担任裁判员，孩子们则分成两队进行比赛。比赛项目有“接力跑”、“跳绳”、“踢毽子”等，孩子们在比赛中尽情挥洒汗水，展现出了顽强的拼搏精神。 在“接力跑”比赛中，妈妈和朋友们分别担任接力队员，与孩子们一起奔跑。当最后一棒传到妈妈手中时，她奋力冲刺，成功为队伍赢得了胜利。孩子们为妈妈加油鼓劲，现场气氛达到了高潮。 下午，妈妈和朋友们为孩子们准备了一场精彩的魔术表演。魔术师用神奇的魔术道具，让孩子们惊叹不已。在魔术师的引导下，孩子们也纷纷尝试着表演魔术，现场充满了欢声笑语。 傍晚时分，派对进入了尾声。妈妈和朋友们为孩子们发放了精美的礼物，感谢他们带来的欢乐。孩子们依依不舍地离开了派对现场，但他们的笑声和欢乐却留在了每个人的心中。 这次妈妈朋友齐上阵的亲子活动，不仅让孩子们度过了一个难忘的生日，也让妈妈和朋友们收获了深厚的友谊。在今后的日子里，她们将继续携手，为孩子们创造更多美好的回忆。而孩子们也在这次活动中，学会了感恩、友谊和拼搏，为他们的人生道路奠定了坚实的基础。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。