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近日调查组公开关键证据:本周业内人士传递最新研究成果,云缨、小内、小爱心：一场视觉与情感的交融之旅

在这个纷繁复杂的世界里，我们时常会被一些简单而美好的事物所打动。今天，让我们一同走进云缨、小内、小爱心的世界，感受一场视觉与情感的交融之旅。 云缨，这个名字仿佛带着一股飘逸的仙气，让人不禁想象她那如梦如幻的美丽。她，是小巧精致的化身，犹如一朵盛开在云端的花朵，让人心生向往。然而，在这如诗如画的背后，云缨也有着属于自己的故事。 小内，一个看似平凡的名字，却蕴含着无尽的温暖。她，是云缨的知己，是那个默默守护在她身边，为她撑起一片天空的人。在小内眼中，云缨是那颗璀璨的星星，照亮了她的人生道路。而她，便是那片宁静的夜空，为云缨遮挡风雨。 小爱心，这个名字充满了温馨与感动。它，是云缨和小内之间最真挚的情感纽带，是她们共同守护的珍贵宝藏。在这个充满爱心的世界里，她们携手前行，共度风雨，成为彼此生命中不可或缺的一部分。 让我们跟随镜头，走进云缨、小内、小爱心的世界，感受那些美好的瞬间。 在阳光明媚的日子里，云缨和小内漫步在林间小道。她们手牵手，欢声笑语，仿佛回到了无忧无虑的童年时光。此时的小爱心，化作一串串晶莹的露珠，洒落在她们身上，为她们带来无尽的喜悦。 而在风雨交加的时刻，小爱心又化作一把伞，为云缨和小内遮挡风雨。她们紧紧相依，共度难关，让彼此感受到了生命的温暖。在这场视觉与情感的交融之旅中，她们学会了珍惜，学会了成长。 云缨和小内还曾一起走过那片花海。五彩斑斓的花朵在她们眼前绽放，犹如一幅美丽的画卷。她们驻足欣赏，流连忘返。此时的小爱心，化作一片片花瓣，飘落在她们身上，为她们带来无尽的浪漫。 在这场视觉与情感的交融之旅中，云缨和小内也遇到了许多挑战。有时，她们会为了一些琐事争吵，但很快就会和好如初。她们深知，友谊的力量是无穷的，只要心中有爱，一切困难都将迎刃而解。 岁月如歌，时光荏苒。云缨和小内从青涩的少女成长为成熟的女人。然而，她们之间的感情却愈发深厚。在这个充满爱心的世界里，她们携手共进，成为了彼此生命中不可或缺的一部分。 如今，让我们再次回顾这场视觉与情感的交融之旅。在这场旅程中，我们看到了云缨、小内、小爱心的成长，也感受到了友谊的力量。让我们珍惜眼前人，用爱心去温暖这个世界，让生活变得更加美好。 在这个充满爱的世界里，让我们携手共进，共同书写属于我们的美好篇章。愿云缨、小内、小爱心的故事，成为我们心中永恒的回忆。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。